Удержание алиментов без нотариально заверенного соглашения На работу был принят сотрудник, на руках у которого имеется судебное решение о выплате алиментов.В ЗУП предполагается удержание алиментов на основании исполнительного листа или нотариально заверенного соглашения. Этих документов нет. Как правильно оформить удержание алиментов для данного сотрудника? |
[em]Этих документов нет.[/em] А какие документы есть? Не у сотрудника. У предприятия какие есть основания для удержания? Или вы хотите лишить человека части заработка просто так, "по слухам"? Так этот человек,- не будь дурак,- потом вас взгреет так, что не только [b]незаконно удержанное[/b] отобьёт, но ещё и в хорошем плюсе останется. |
Вообще интересно, бухгалтера ТС вообразили себя распорядителями денежных средств? Которые определяют, кому что платить, или кому что удерживать? 0-Провокация_ > Заруби себе на носу, и выруби то же самое на носах бушек: оне есть только регистраторы хоз.операций по сопроводительным [b]документам[/b]. Нет документа - нет регистрации. Без вариантов. Без творчества. Без "я думаю". Запрещено. |
1-roma n > нашла, что удержание может производится по заявлению работника. В данном случае вопрос именно в том, как будет правильно отразить это удержание: удержанием перечислений сторонним организациям (но написано, что к удержаниям этого вида обычно относят перечисления на благотворительные цели в различные фонды)? |
2-VZ > проблема в том, что нет в программе подпункта, согласно которому алименты удерживались бы по заявлению работника. В качестве основания указано или нотариально заверенное соглашение, или исполнительный лист. |
3-Провокация_ >Где вы это нашли? Случайно не здесь [url]http://forums.kuban.ru/f1058/%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BD%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-3627333.html[/url] ? |
5-victuan >нет, вот тут нашла[url]http://art.thelib.ru/business/audit/uderzhanie_alimentov_na_osnovanii_pismennogo_zayavleniya_rabotnika.html[/url] |
и вот тут [url]http://www.r10.fssprus.ru/pamjatka_bukhgalteru/[/url] |
а это "удержанием перечислений сторонним организациям (но написано, что к удержаниям этого вида обычно относят перечисления на благотворительные цели в различные фонды)?" в "Настольной книге по оплате труда и ее расчету...." |
3-Провокация_ > так есть заявление-то? |
9-roma n > на данный момент нет. Есть сотрудник, сказавший, что должен платить алименты. И загвоздка, как это в программе отразить, если основанием для удержания будет заявление сотрудника. А то, что удержание делать надо именно на основании документов, я знаю. |
Уволить и не мучить... |
[em]на данный момент нет. Есть сотрудник, сказавший, что должен платить алименты. И загвоздка, как это в программе отразить, если основанием для удержания будет заявление сотрудника[/em] Вот когда БУДЕТ, тогда и думайте. Зависит от формулировок в заявлении. |
10-Провокация_ > Я скажу больше, чем Рома: Обычное перечисление денех (без увязки с ИЛ) может кончится тем, что вредная баба заявит: "А никаких [b]алиментов[/b] я не получала. Это все подарки, не считается!". И мужик останется только материть мерзкую бабу. А надо бы себя: алименты назначены официально, и платить их надо официально. Даже в самостоятельном переводе через банк/почту надо писать волшебные слова "по исполнительному листу". Иначе не считается. Вот так-то. |
12-roma n > если не привязываться к слову "алименты", если человек напишет заявление, что часть з/п хочет передавать другому листу, сие оформляется через удержание перечислений сторонним организациям? 13-VZ > Возможно. Меня все-таки оформление подобных отчислений в программе интересует) |
14-Провокация_ > Не "возможно", а именно так. Оформляйте, как положено. Не на кухне у Пронькиных. |
14-Провокация_ > к сведению ТК Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [b]Удержания[/b] из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. === Сугубо ИМХО: "Хочу" работника ФЗ не является. Исполнение его "хочу" это [u]не удержание[/u], а акт доброй воли со стороны работодателя. Причем ничем не регламентирующийся ни в части определения суммы "хочу", ни в части определения сроков исполнения этого "хочу", ни в части социальной защиты работника - 137 ТК не применяется. Соответственно порядок определения суммы, сроков и т.п. - предмет договора между высокими сторонами, но не трудового права. |
Текущее время: 19:33. Часовой пояс GMT +3. |