| 0
- 28.06.2013 - 07:51
|
Доброго времени суток! Требуется граммотный 1С программист на проект разработки самописной конфигурации. Платформа 8.2 (обычное приложение). Проект долгосрочный и перспективный. Требования: Наличие опыта разработки ТЗ Наличие опыта проектирования ИС Хорошее умение написания запросов в системе 1С Наличие опыта обмена данными между различными ИС (как на базе 1С, так и сторонние ИС) Условия работы: Полная занятость Работа по договору найма (с последующей перспективой оформления в штат) Режим работы с 7.30 - 15.30 (или с 7.30-16.30 с обеденным перерывом) Контакты: Максим тел 8903 447 05 30 почта zel_maks@mail.ru     | | ||||
| 1
- 28.06.2013 - 07:57
| крыжопыль ? | | ||||
| 2
- 28.06.2013 - 08:01
|
С 7:30. Апупеть. Мну на заводе с 8:00 работает, и то напрягает. ПыСы Уж адынэсник мог бы не забыть город и вилку зряплаты указать. А то прям как менеджер по персоналу какой-то объяву написал, простигосподи. | | ||||
| 3
- 28.06.2013 - 08:12
|
А мне нравится такой график, я все равно встаю в 5. Только не понятно в каком городе | | ||||
| 4
- 28.06.2013 - 08:15
|
телепатирую , горат Краснадар ЗЫ инфа точная из тырнетов :))) | | ||||
| 5
- 28.06.2013 - 08:43
| и нафига неграмотному Максиму грамМотный 1це программист? | | ||||
| 6
- 28.06.2013 - 11:08
|
(0) Работа по договору найма (с последующей перспективой оформления в штат) Если не в штате, то тогда Договор подряда на программно информационную поддержку с постоянной месячной платой и выходами на ваш объект согласно купленого вами абоонемента. И отдельный договор подряда на разработки согласно ТЗ и оплатой за каждый выполненный этап работ. А ваши режима работы с 7.30 - 15.30 (или с 7.30-16.30 с обеденным перерывом) -приберегите для тех кто у вас в штате. | | ||||
| 7
- 29.06.2013 - 15:51
| Долгосрочный и перспективный проект имеет большой шанс оказаться утопией. Но это, конечно, проблемы заказчика, а не исполнителя. | | ||||
| 8
- 29.06.2013 - 15:58
| (7) главно шо бы программисту башляли, а остальное пофигу | | ||||
| 9
- 29.06.2013 - 16:28
| Наличие опыта разработки ТЗ Наличие опыта проектирования ИС Хорошее умение написания запросов в системе 1С Наличие опыта обмена данными между различными ИС (как на базе 1С, так и сторонние ИС) Нужен кодер+постановщик+системный аналитик на полдня с раннего утра. Как много не хватает в этом долгосрочном и перспективном... | | ||||
| 10
- 01.07.2013 - 06:12
| Доброго времени суток всем, кто посетил данную ветку. Хочу сразу извиниться, что не указал город, хотя "101" телепатировал абсолютно верно - место работы КРАСНОДАР. | | ||||
| 11
- 01.07.2013 - 06:26
|
Теперь накопившиеся вопросы: 1) " Цитата:
2) " Цитата:
3) " Цитата:
4) Абсолютно согласен! График работы фиксирован, оклад фиксирован...работаешь и получаешь деньги, все просто! 5) " Цитата:
| | ||||
| 12
- 01.07.2013 - 06:29
| Ориентировочная вилка по ЗП от 30-50 (уточняется и обсуждается на собеседовании) | | ||||
| 13
- 01.07.2013 - 07:23
| было 45 - уже падеж до 30, в реале 15 ? | | ||||
| 14
- 01.07.2013 - 07:33
| Цитата:
Просто люди хотели видеть вилку ЗП - я ее написал. | | ||||
| 15
- 01.07.2013 - 08:44
|
поражает меня народец типО ТС - граММотные наполовину, деревянные сверху, пальцы гнут не па децки... они что, считают, что 30 тыр - адекватное вознаграждение за выдвигаемые требования? с такими требованиями даже в наших ипинях ЗП от 60-65 тыр предлагается, и то на такую ищут по полгода | | ||||
| 16
- 01.07.2013 - 09:22
| студенты пусть показывают себя на 40-90 например в тандере, а люди с опытом претендуют на чуть-чуть больше | | ||||
| 17
- 01.07.2013 - 09:34
|
(15) (16) какое же у вас завышенное самомнение... Если вы нашли место в Красндаре, где вам фиксированно платят по 90 т.р. в месяц, то остается лишь пожелать вам дальнейших профессиональных успехов и удачи. | | ||||
| 18
- 01.07.2013 - 09:43
| Цитата:
Цитата:
а можешь пояснить, чем же отличается тогда обычный трудовой договор от озвученного тобой договора найма и что за зверя ты вообще подразумеваешь под эти термином "договор найма"? Цитата:
в свою очередь, хочется и тебе порекомендовать приберечь.. несколько кг вазелина.. Для трудовой инспекции, прокуратуры etc. зы: "договор найма".. с фиксированным рабочим графиком и перерывом на обед.. улыбнул :) зы: зы: Ничего личного. Просто непонятки со статусом работника и определением термина "договор найма".. жилого помещения, что ли ? | | ||||
| 19
- 01.07.2013 - 09:50
| (18) разница в том, что нет официального оформления в штат сотрудников (нет записи в трудовую). Т.е. человек работает в качестве наемного рабочего, на тех условиях, которые прописаны в договоре. Не понимаю почему все так кипишуют по этому поводу, довольно распространенная практика работы. Договор подряда нас не устраивает, поэтому используем договор найма...надеюсь вы не спросите в чем разница. | | ||||
| 20
- 01.07.2013 - 09:58
| (19) А если спросим? Потому что в Гражданском кодексе нет "договора найма". Если ваши хитро...мудрые юристы его придумали, то это вовсе не значит, что у фирмы не будет неприятностей с трудовой и налоговой инспекциями. Скорее, наоборот. | | ||||
| 21
- 01.07.2013 - 09:59
|
да нормаьно всё ТС пишет. правду пишет. конечно, ЗП заниженная, а требования завышенные. т.к. работодателю всегда хочется грамотного спеца, но за небольшую ЗП. спецу же - наоборот, хочется за имеющиеся знания и умения ЗП побольше. реально на собеседования зубры не ходят, т.е. проходить их не умеют, в отличие от молодых и перспективных, которые уже набили руку именно в прохождении собеседований, но в гораздо меньшей степени специалисты. но средненьких и слабых 1Сников гораздо больше ходит по собеседованиям, поэтому ЗП скорее на них и расчитана. единственное, что автору могу пожелать - это озвучить возможность и увеличения ЗП раза в два, в зависимости от матёрости 1Сника. а пока складывается впечатление, что грамотный 1Сник не нужен. а нужен неглупый начинающий 1Сник, который свалит через полгода сам на более высокую ЗП. | | ||||
| 22
- 01.07.2013 - 10:07
| (20) Видимо плохо вы знакомы с принципами и вариантами оплат. И дело тут вовсе не в юридических терминах. Не вижу смысла объяснять что-либо дальше - почитайте в инете. | | ||||
| 23
- 01.07.2013 - 10:08
| договор найма работника.. без официального оформления.. без записи в трудовую.. ну вот, теперь более понятно. Цитата:
Так и говори, работа "вчерную", оплата "вчерную". Цитата:
Просто назови вещи своими именами сразу: "черное" - значит "черное". И все. Цитата:
| | ||||
| 24
- 01.07.2013 - 10:10
| Договор найма работника Индивидуальный предприниматель с целью обеспечения деятельности своего предприятия имеет право нанимать работников. Для этого потребуется заключить договор найма работника, а в трудовую книжку нанимаемого лица на основе подготовленного работодателем приказа внести соответствующую запись. Трудовой контракт заключается письменно, в 2-х экземплярах, один из которых получает работник, а второй хранится у работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и в случае возникновения разногласий могут быть представлены в суд. По условиям договора работник обязан выполнять работу, согласованную с работодателем и не запрещенную законом. Работодатель обязан: вносить страховые взносы, а также другие обязательные платежи в размере, предусмотренном федеральными законами; для лиц, впервые поступающих на работу, оформить страховые свидетельства пенсионного страхования государством. В договоре сторонами оговариваются: — место работы; — должность работника, его квалификация, конкретный вид выполняемой работы; — условия труда работника; — условия оплаты (тарифная ставка или оклад, премии, надбавки); — режим работы и отдыха; — компенсации за вредную и тяжелую работу — срок предупреждения об увольнении, размер выходного пособия, а также других компенсационных выплат. В случае возникновения необходимости условия договора по взаимному согласию сторон могут пересматриваться. В таком случае прежний договор аннулируется и вместо него составляется новый. | | ||||
| 25
- 01.07.2013 - 10:14
|
(22) Да нефиг тут инеты копать, собственно, в (23) все сказано - работника не оформляем, оплата вчерную, налогов не платим, как только перестал устраивать - пшел вон! Вот и весь "принцип". Если это не так, то контрольный вопрос: работник получает на руки экземпляр "договора найма" с подписью директора и печатью фирмы или нет? | | ||||
| 26
- 01.07.2013 - 10:14
| было недавно, девченки у одного ИПшника работали без договоров - не оформленные то есть. и одна проворовалась вроде как. ну и он давай на неё заяву в ментуру, потом в суд, а там ему и разъяснили политику партии... в общем, больше я про него не слышал. | | ||||
| 27
- 01.07.2013 - 10:17
| (23) Хорошо, если для вас так более привычно, то пусть будет так. "Белое" оформление предполагается несколько позже, если "сойдемся" с кандидатом. | | ||||
| 28
- 01.07.2013 - 10:18
| (25) Конечно. | | ||||
| 29
- 01.07.2013 - 10:21
|
22-mzelensky >Видимо плохо вы знакомы с принципами и вариантами оплат. наоборот, слишком хорошо знакомы. именно поэтому твой завуалированный "договор найма" озвучен так, как он выглядит реально. 27-mzelensky > ну вот. Сказал бы сразу открыто в объявлении - и этого вопроса вообще бы не возникло. | | ||||
| 30
- 01.07.2013 - 10:22
| (28) Вау! Тогда вам в первую очередь надо искать не программиста, а нового юриста - с нынешним фирма сильно рискует. | | ||||
| 31
- 01.07.2013 - 10:34
|
Народ, вам заняться нечем? Я озвучил условия и требования. Если они вас чем-то не устраивают, то проходите мимо, зачем устраивать базар ? Смысла абсолютно никакого. А подобные вбросы вообще смех вызывают: "студенты пусть показывают себя на 40-90 например в тандере, а люди с опытом претендуют на чуть-чуть больше" особенно когда начинаешь проверять навыки кандидата. | | ||||
| 32
- 01.07.2013 - 10:36
| Давайте договоримся так, если кого-то объявление заинтересовало - контакты указаны. С радостью пообщаюсь и все подробно расскажу. Если же вам что-то не нравится или вас что-то не устраивает, просто проходите мимо. Под дулом пистолета я никого не держу и не заставляю. | | ||||
| 33
- 01.07.2013 - 10:41
|
(30) :) в Краснодаре (и не только в Краснодаре) это сплошь и рядом. в общем, обычное объявление, просто не до конца была раскрыта тема взаимоотношения работодателя и работника.. кому то может и такой вариант, наконец то явно озвученный в (27), сгодится: Цитата:
| | ||||
| 34
- 01.07.2013 - 10:44
|
(31),(32) А шо ж ви так нервничаете? СпокойнЕе, спокойнЕе... Я понимаю, не нравится, что потенциальный работник может прочитать не только озвученные условия, но и про грабли, о которых умалчивается. Так это же форум, и не вам указывать, что и кому тут делать, хотя привычка такая явно наблюдается. Хотя, для вашего будущего подчиненного и это увидеть будет полезно. Так что - продолжаем! | | ||||
| 35
- 01.07.2013 - 10:45
|
31-mzelensky >Народ, вам заняться нечем? Я озвучил условия и требования. Не, ты изначально слегка завуалированно озвучил. :) Вот в (27) ты наконец то озвучил реально. Так что заняться как раз таки было чем. Слегка попытать работодателя и уточнить условия - разве ж это нечем заняться? :) | | ||||
| 36
- 01.07.2013 - 10:53
|
(34) ага. :) Работодатель слегка занервничал. Быстро то как. не Штирлиц. характер не нордический, не стойкий. :) ps: Макс, мы твою ветку апаем, держим на плаву. Поддерживаем, так сказать. Так что ты еще за рекламу должен остаешься :) | | ||||
| 37
- 01.07.2013 - 10:55
| 40-90 http://krasnodar.hh.ru/vacancy/5143400 - от тестов зависит, это не вброс | | ||||
| 38
- 01.07.2013 - 11:20
| сетевые магазины зло ... | | ||||
| 39
- 01.07.2013 - 11:22
|
(37) если там 40-90, а у ТС - от 30 до 50 то тогда возникают большие подозрения - слишком большая разница в вилке оплат в официальной объяве - работа вчерную с последующей перспективой оформления в штат - означает, что платят немного некоторое время, а потом кидают прошла по ссылке, посмотрела - розничная сеть. Это проходной дом, в котором кидают всех | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
