Требуется 1С программист на долгосрочный проект
 

Доброго времени суток!
Требуется граммотный 1С программист на проект разработки самописной конфигурации. Платформа 8.2 (обычное приложение). Проект долгосрочный и перспективный.

Требования:
Наличие опыта разработки ТЗ
Наличие опыта проектирования ИС
Хорошее умение написания запросов в системе 1С
Наличие опыта обмена данными между различными ИС (как на базе 1С, так и сторонние ИС)

Условия работы:
Полная занятость
Работа по договору найма (с последующей перспективой оформления в штат)
Режим работы с 7.30 - 15.30 (или с 7.30-16.30 с обеденным перерывом)

Контакты:
Максим
тел 8903 447 05 30
почта [email]zel_maks@mail.ru[/email]

крыжопыль ?

С 7:30. Апупеть. Мну на заводе с 8:00 работает, и то напрягает.
ПыСы Уж адынэсник мог бы не забыть город и вилку зряплаты указать. А то прям как менеджер по персоналу какой-то объяву написал, простигосподи.

А мне нравится такой график, я все равно встаю в 5.
Только не понятно в каком городе

телепатирую , горат Краснадар
ЗЫ инфа точная из тырнетов :)))

и нафига неграмотному Максиму грамМотный 1це программист?

(0)
[em]Работа по договору найма (с последующей перспективой оформления в штат)[/em]
Если не в штате, то тогда Договор подряда на программно информационную поддержку с постоянной месячной платой и выходами на ваш объект согласно купленого вами абоонемента. И отдельный договор подряда на разработки согласно ТЗ и оплатой за каждый выполненный этап работ. А ваши режима работы [em]с 7.30 - 15.30 (или с 7.30-16.30 с обеденным перерывом) [/em] -приберегите для тех кто у вас в штате.

Долгосрочный и перспективный проект имеет большой шанс оказаться утопией. Но это, конечно, проблемы заказчика, а не исполнителя.

(7) главно шо бы программисту башляли, а остальное пофигу

[em]Наличие опыта разработки ТЗ
Наличие опыта проектирования ИС
Хорошее умение написания запросов в системе 1С
Наличие опыта обмена данными между различными ИС (как на базе 1С, так и сторонние ИС)[/em]

Нужен кодер+постановщик+системный аналитик на полдня с раннего утра. Как много не хватает в этом долгосрочном и перспективном...

Доброго времени суток всем, кто посетил данную ветку. Хочу сразу извиниться, что не указал город, хотя "101" телепатировал абсолютно верно - место работы КРАСНОДАР.

Теперь накопившиеся вопросы:

1)
"[quote=Helen1986;31062824] и нафига неграмотному Максиму грамМотный 1це программист? [/quote]" - Если хотите продемонстрировать свой ум, смекалку и сообразительность, то приходите на собеседование - покажете что умеете. А подобным "троллингом" вы показываете лишь собственную неграмотность.

2)
"[quote=Iv;31065938] (0) Работа по договору найма (с последующей перспективой оформления в штат) Если не в штате, то тогда Договор подряда на программно информационную поддержку с постоянной месячной платой и выходами на ваш объект согласно купленого вами абоонемента. И отдельный договор подряда на разработки согласно ТЗ и оплатой за каждый выполненный этап работ. А ваши режима работы с 7.30 - 15.30 (или с 7.30-16.30 с обеденным перерывом) -приберегите для тех кто у вас в штате. [/quote]" - предлагаемые условия работы ничем не отличаются от условий работы обычного "фикси" программиста. Поддержка меня не интересует, как и кратковременное систематическое появление в офисе. Так что приберегите подобные "ХОЧУ" для автоматизации ларьков.

3)
"[quote=Пудель;31081069] Долгосрочный и перспективный проект имеет большой шанс оказаться утопией. Но это, конечно, проблемы заказчика, а не исполнителя. [/quote]" - проект существует и благополучно развивается уже почти 2 года. Оклад у прога фиксированный, так что не вижу проблем в данном вопросе.

4)
Абсолютно согласен! График работы фиксирован, оклад фиксирован...работаешь и получаешь деньги, все просто!

5)
"[quote=Азик Обозов;31081354] Наличие опыта разработки ТЗ Наличие опыта проектирования ИС Хорошее умение написания запросов в системе 1С Наличие опыта обмена данными между различными ИС (как на базе 1С, так и сторонние ИС) Нужен кодер+постановщик+системный аналитик на полдня с раннего утра. Как много не хватает в этом долгосрочном и перспективном... [/quote]" - требуется в первую очередь КОДЕР. Навыки постановщика нужны лишь потому что если я буду вам постоянно и на все расписывать многотонные ТЗ, то сам, как программист, выпадаю из работы. Поэтому вы должны сами уметь решить задачу, при моих минимальных наводках и помощи. Задач "системного аналитика" я тут вообще не вижу. "на полдня с раннего утра" - ну во-первых не на пол дня, а на полный рабочий день (8 часовой), а то, что заканчиваешь рано, так по мне только плюс (мое личное мнение).

Ориентировочная вилка по ЗП от 30-50 (уточняется и обсуждается на собеседовании)

было 45 - уже падеж до 30, в реале 15 ?

[quote=Jimbo;31094803] было 45 - уже падеж до 30, в реале 15 ? [/quote]

почему "падеж"? Написано же вроде русским языком "Ориентировочная вилка по ЗП от 30-50 (уточняется и обсуждается на собеседовании)"! Если покажите себя на 45, то получите 45.

Просто люди хотели видеть вилку ЗП - я ее написал.

поражает меня народец типО ТС - граММотные наполовину, деревянные сверху, пальцы гнут не па децки...

они что, считают, что 30 тыр - адекватное вознаграждение за выдвигаемые требования?

с такими требованиями даже в наших ипинях ЗП от 60-65 тыр предлагается, и то на такую ищут по полгода

студенты пусть показывают себя на 40-90 например в тандере, а люди с опытом претендуют на чуть-чуть больше

(15) (16) какое же у вас завышенное самомнение...

Если вы нашли место в Красндаре, где вам фиксированно платят по 90 т.р. в месяц, то остается лишь пожелать вам дальнейших профессиональных успехов и удачи.

[quote]График работы фиксирован, оклад фиксирован..
Условия работы ничем не отличаются от условий работы обычного "фикси"..
на полный рабочий день (8 часовой)..[/quote]
хм..
[quote] Работа по [b]договору найма[/b] (с последующей перспективой оформления в штат)..[/quote]

еще раз хм..

а можешь пояснить, чем же отличается тогда обычный [em]трудовой[/em] договор от озвученного тобой договора [em]найма[/em] и что за зверя ты вообще подразумеваешь под эти термином [em]"договор найма"[/em]?

[quote]Так что приберегите подобные "ХОЧУ" для..[/quote]
и еще раз хм..
в свою очередь, хочется и тебе порекомендовать
приберечь..
несколько кг вазелина..
Для трудовой инспекции, прокуратуры etc.

зы: [em]"договор найма"[/em].. с фиксированным рабочим графиком и перерывом на обед..
улыбнул :)

зы: зы: Ничего личного. Просто непонятки со статусом работника и определением термина "договор найма".. жилого помещения, что ли ?

(18) разница в том, что нет официального оформления в штат сотрудников (нет записи в трудовую). Т.е. человек работает в качестве наемного рабочего, на тех условиях, которые прописаны в договоре. Не понимаю почему все так кипишуют по этому поводу, довольно распространенная практика работы. Договор подряда нас не устраивает, поэтому используем договор найма...надеюсь вы не спросите в чем разница.

(19) А если спросим? Потому что в Гражданском кодексе нет "договора найма". Если ваши хитро...мудрые юристы его [em]придумали[/em], то это вовсе не значит, что у фирмы не будет неприятностей с трудовой и налоговой инспекциями. Скорее, наоборот.

да нормаьно всё ТС пишет. правду пишет. конечно, ЗП заниженная, а требования завышенные. т.к. работодателю всегда хочется грамотного спеца, но за небольшую ЗП.
спецу же - наоборот, хочется за имеющиеся знания и умения ЗП побольше.
реально на собеседования зубры не ходят, т.е. проходить их не умеют, в отличие от молодых и перспективных, которые уже набили руку именно в прохождении собеседований, но в гораздо меньшей степени специалисты. но средненьких и слабых 1Сников гораздо больше ходит по собеседованиям, поэтому ЗП скорее на них и расчитана.
единственное, что автору могу пожелать - это озвучить возможность и увеличения ЗП раза в два, в зависимости от матёрости 1Сника. а пока складывается впечатление, что грамотный 1Сник не нужен. а нужен неглупый начинающий 1Сник, который свалит через полгода сам на более высокую ЗП.

(20) Видимо плохо вы знакомы с принципами и вариантами оплат. И дело тут вовсе не в юридических терминах. Не вижу смысла объяснять что-либо дальше - почитайте в инете.

[em]договор найма работника.. без официального оформления.. без записи в трудовую..[/em]

ну вот, теперь более понятно.

[quote]Не понимаю почему все так кипишуют по этому поводу[/quote]
да никто не кипишует.
Так и говори, работа "[b]вчерную[/b]", оплата [b]"вчерную"[/b].

[quote]довольно распространенная практика работы.[/quote]
Ну да, не возражаю, есть такая практика.
Просто
назови вещи своими именами сразу:
"черное" - значит "черное".

И все.


[quote]надеюсь вы не спросите в чем разница.[/quote]
не, не спрошу, я Гражданский от Трудового Кодексы немножко отличаю. :)

[em]Договор найма работника

Индивидуальный предприниматель с целью обеспечения деятельности своего предприятия имеет право нанимать работников. Для этого потребуется заключить договор найма работника, а в трудовую книжку нанимаемого лица на основе подготовленного работодателем приказа внести соответствующую запись.

Трудовой контракт заключается письменно, в 2-х экземплярах, один из которых получает работник, а второй хранится у работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и в случае возникновения разногласий могут быть представлены в суд.

По условиям договора работник обязан выполнять работу, согласованную с работодателем и не запрещенную законом. Работодатель обязан: вносить страховые взносы, а также другие обязательные платежи в размере, предусмотренном федеральными законами; для лиц, впервые поступающих на работу, оформить страховые свидетельства пенсионного страхования государством.

В договоре сторонами оговариваются:

— место работы;

— должность работника, его квалификация, конкретный вид выполняемой работы;

— условия труда работника;

— условия оплаты (тарифная ставка или оклад, премии, надбавки);

— режим работы и отдыха;

— компенсации за вредную и тяжелую работу

— срок предупреждения об увольнении, размер выходного пособия, а также других компенсационных выплат.

В случае возникновения необходимости условия договора по взаимному согласию сторон могут пересматриваться. В таком случае прежний договор аннулируется и вместо него составляется новый.[/em]

(22) Да нефиг тут инеты копать, собственно, в (23) все сказано - работника не оформляем, оплата вчерную, налогов не платим, как только перестал устраивать - пшел вон! Вот и весь "принцип".

Если это не так, то контрольный вопрос: работник получает на руки экземпляр "договора найма" с подписью директора и печатью фирмы или нет?

было недавно, девченки у одного ИПшника работали без договоров - не оформленные то есть. и одна проворовалась вроде как. ну и он давай на неё заяву в ментуру, потом в суд, а там ему и разъяснили политику партии... в общем, больше я про него не слышал.

(23) Хорошо, если для вас так более привычно, то пусть будет так. "Белое" оформление предполагается несколько позже, если "сойдемся" с кандидатом.

(25) Конечно.

22-mzelensky >[em]Видимо плохо вы знакомы с принципами и вариантами оплат.[/em]
наоборот, слишком хорошо знакомы.
именно поэтому твой завуалированный "[em]договор найма[/em]" озвучен так, как он выглядит реально.

27-mzelensky > ну вот.
Сказал бы сразу открыто в объявлении - и этого вопроса вообще бы не возникло.

(28) Вау! Тогда вам в первую очередь надо искать не программиста, а нового юриста - с нынешним фирма сильно рискует.

Народ, вам заняться нечем? Я озвучил условия и требования. Если они вас чем-то не устраивают, то проходите мимо, зачем устраивать базар ? Смысла абсолютно никакого.

А подобные вбросы вообще смех вызывают:

"студенты пусть показывают себя на 40-90 например в тандере, а люди с опытом претендуют на чуть-чуть больше"

особенно когда начинаешь проверять навыки кандидата.

Давайте договоримся так, если кого-то объявление заинтересовало - контакты указаны. С радостью пообщаюсь и все подробно расскажу. Если же вам что-то не нравится или вас что-то не устраивает, просто проходите мимо. Под дулом пистолета я никого не держу и не заставляю.

(30) :)
в Краснодаре (и не только в Краснодаре) это сплошь и рядом.
в общем, обычное объявление, просто не до конца была раскрыта тема взаимоотношения работодателя и работника..
кому то может и такой вариант, наконец то явно озвученный в (27), сгодится: [quote]"Белое" оформление предполагается несколько позже, если "сойдемся" с кандидатом.[/quote]

(31),(32) А шо ж ви так нервничаете? СпокойнЕе, спокойнЕе...

Я понимаю, не нравится, что потенциальный работник может прочитать не только озвученные условия, но и про грабли, о которых умалчивается. Так это же форум, и не вам указывать, что и кому тут делать, хотя привычка такая явно наблюдается.

Хотя, для вашего будущего подчиненного и это увидеть будет полезно. Так что - продолжаем!

31-mzelensky >[em]Народ, вам заняться нечем? Я озвучил условия и требования.[/em]
Не, ты изначально слегка завуалированно озвучил. :)
Вот в (27) ты наконец то озвучил реально.

Так что заняться как раз таки было чем. Слегка попытать работодателя и уточнить условия - разве ж это нечем заняться? :)

(34) ага. :)
Работодатель слегка занервничал. Быстро то как.
[b]не[/b] Штирлиц.
характер [b]не[/b] нордический, [b]не [/b]стойкий.
:)

ps: Макс, мы твою ветку апаем, держим на плаву. Поддерживаем, так сказать.
Так что ты еще за рекламу должен остаешься :)

40-90 [url]http://krasnodar.hh.ru/vacancy/5143400[/url] - от тестов зависит, это не вброс

сетевые магазины зло ...

(37) если там 40-90, а у ТС - от 30 до 50
то тогда возникают большие подозрения

- слишком большая разница в вилке оплат в официальной объяве
- работа вчерную с последующей перспективой оформления в штат - означает, что платят немного некоторое время, а потом кидают

прошла по ссылке, посмотрела - розничная сеть. Это проходной дом, в котором кидают всех