| 0
- 28.06.2020 - 11:47
|
Следующая ситуация: Сотрудник подал заявление на увольнение 23 июня Об увольнении по собственному желанию с 1 июля (последний рабочий день 30 июня). Оформляем приказ на увольнение 25 июня, а значит 26 отправляем СЗВ-ТД. Хмырь приходит 30 июня и забирает заявление, т.е. хочет работать и без коллектива жить не может. А ведь мог просто придти на работу 2 июля. Вопрос: каковы мои действия? что и когда я отправляю в ПФР в этой ситуации. Благодарю за совет и рекомендации.     | | ||
| 1
- 28.06.2020 - 13:14
| Цитата:
| | ||
| 2
- 28.06.2020 - 13:43
| Спасибо. | | ||
| 3
- 28.06.2020 - 15:53
|
Угу. Очередное косноязычие и скудомыслие наших чиновников. Вместо того, чтобы четко и ясно употребить формулировку - "дата события" ("дата наступления события"), употребили "дата приказа". Хотя, как таковая, дата приказа пенсионному фонду вообще и даром не сдалась. Для подсчетов страховых, льготных, и пр. стажей, прав на пенсию, используются именно периоды между событиями, а не между приказами об этих событиях. Кроме всего прочего, сначала действовал жесткий контроль: "• дата мероприятия не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.2, ЭТК.СЗВ-ТД.1.3); • дата документа-основания также не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.25, ЭТК.СЗВ-ТД.1.26)." Прежде нарушение этих условий при контроле приводило к ошибке с кодом 30, то есть поданные сведения однозначно не принимались ПФР. Поняв, что в очередной раз крупно сели в лужу с формулировками, что, Вы полагаете, что чинуши в ПФР исправили? Думаете, они в Постановлении написали типо так - "не позднее следующего рабочего дня после даты [наступления] события"? ага, щас.. Теперь при нарушении условий проверочная программа выдаст лишь предупреждение с кодом 20, которое (предупреждение с кодом 20) в общем случае требует пояснений. Кадровики должны сдавать СЗВ-ТД заранее, иногда за пару месяцев (уход в отпуск с последующим увольнением никто не отменял). А а случае чего должны и отменять СЗВ-ТД. И все это ради еще не наступившего события? Говоря формально, СЗВ-ТД это не отчет о свершившихся фактах трудовой деятельности, а отчет о намерениях, потому что сдается не на фактах (постфактум), а на приказах. О намерениях. Ну и нахрена козе такой баян... Черномырдин был образцом красноречия по сравнению с чиновниками из ПФР. | | ||
| 4
- 28.06.2020 - 16:37
|
А подать заявление об увольнении могу и за полгода. Это не косноязычие, а тупость идущая из школы, а потом - "как не порадеть родному человечку". Главное не знания, а преданность. А ведь это все и в системах жизнеобеспечения. Дурак, но свой. Беда, коль пироги будет печь сапожник, а сапоги тачать пирожник. А Крылова в школе больше не изучают..... | | ||
| 5
- 28.06.2020 - 17:01
| Цитата:
| | ||
| 6
- 28.06.2020 - 17:06
|
Ну, за полгода не знаю, не сталкивалась, а вот за 56 дней буквально на днях оформляли. у учителей отпуск 56 дней, она увольняется по окончании отпуска, то есть уходит в отпуск с последующим увольнением. вроде бы в другую местность планирует переезжать и там в школу устраивается, но это еще не свершившийся факт. А вот факт того, что увольняется она в августе, а приказ да, сделали июнем, и соответственно СЗВ-ТД уже подали. А что там до августа еще произойдет - кто его знает. Может, ей в отпуске кирпич на голову ученики уронят :) Дата увольнения у нее в трудовой - какое-то там августа, и формально она еще наш сотрудник. Вот и зачем это нужно ПФР именно сейчас? Почему не подать сведения тогда, когда кадровое мероприятие (увольнение) будет завершено окончательно, т.е. станет свершившимся фактом? | | ||
| 7
- 28.06.2020 - 17:09
| Цитата:
И мы просто пишем тут, а они там издают Постановления? Как бы небольшая разница между этим имеется, не находишь? :) | | ||
| 8
- 28.06.2020 - 17:11
| Цитата:
| | ||
| 9
- 28.06.2020 - 17:24
| Цитата:
| | ||
| 10
- 28.06.2020 - 17:53
| Я не педант русского литературного, но если человек сетует на тупость и школьное образование, должен выглядеть безупречно в части грамматики, пунктуации. | | ||
| 11
- 28.06.2020 - 22:19
| Цитата:
Ведь если сотрудник "передумает" увольняться и руководство не станет против этого возражать, то запись в бумажной трудовой надо признавать недействительной, а не вымарывать и делать вид, что ее не было: https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3586:hdoc И в электронной книжке все должно быть точно так же, и нефиг тут сиськи мять. ;) | | ||
| 12
- 29.06.2020 - 11:43
|
До 1956 года допускались оба варианта: и "придти", и "прийти". Однако язык не стоит на месте, а стремится к благозвучию и лаконичности. Постепенно звук [д] в слове "придти" сросся с суффиксальным звуком [т]. Поэтому стали писать и говорить «прийти». Имею право согласно году рождения и чтению книг изданных до 1956года, где у Гоголя ЧОРТ через О. А лайфхаки употреблять не желаю. Это просто к сведению для не педантов. Согласитесь это не карова и не малако. | | ||
| 13
- 29.06.2020 - 12:05
| Прошу не обижаться, кажется зло получилось, но как-то все достало. Вы правы начинать надо с себя. Но ведь согласитесь ошибка ошибке рознь. | | ||
| 14
- 29.06.2020 - 23:19
| Цитата:
Цитата:
Нету записи в бумажной в (0). НЕТУ! Не успели сделать. Приказ - да, имеется, а в трудовую нет, не внесли. Потому что сотрудник переиграл. Приказ отменили. В бумажную трудовую никаких записей не сделали. Смотри сабж... И расскажи, чему в таком случае будет соответствовать электронная? | | ||
| 15
- 29.06.2020 - 23:56
| Цитата:
В бумажной трудовой записи делаются в хронологическом порядке по датам кадрового мероприятия (а не по датам приказов). открой трудовую. Бумажную. Графа 1 - порядковый номер. Графа 2 - число, месяц, год - кадрового мероприятия (а НЕ приказа). Графа 3 - сведения. И только лишь графа 4 в куче одной строкой, в том числе число месяц и год документа-основания. Четко видно, что все записи в трудовой бумажной сделаны строго по порядку по датам кадровых мероприятий. Датами кадровых мероприятий. (разумеется, фактически кадровик делает запись, когда и как ей удобно, но формально - хм...формально эта запись об увольнении сделана конкретной датой, а именно - датой увольнения). Зачем нужно подавать сведения в СЗВ-ТД, привязываясь к датам приказов, абсолютно непонятно. И противоестественно. Сведения в ЭТК должны быть точно также поданы и сделаны по датам мероприятий. Да, записи в бумажной и ЭТК должны быть синхронизированы. Но. Никакая религия не запрещает синхронизировать бумажную и электронную трудовую не датой приказа, а датой мероприятия. Вернемся в сабжу. У него запись в бумажную не успели сделать. А в электронную внесли аж 2 записи - сначала исходную, потом отменяющую. Теперь они вынуждены как-то синхронизировать бумажную - по логике, делать две записи в бумажную? ps: в любом случае записи (имеются ввиду обычные нормальные записи, а не исправления) в бумажной трудовой сделаны в хронологическом порядке датами мероприятий. Смотри графу 2. И Цитата:
| | ||
| 16
- 30.06.2020 - 00:24
| Цитата:
с этими развитиями благозвучия глядишь, начнут говорить не Иоанн ПреДтеча, а Иоанн ПреЙтеча. | | ||
| 17
- 30.06.2020 - 15:33
| Цитата:
http://pl1c.org/forum/24-241-29449-16-1508126307 Цитата:
Если сегодня на форуме написать "великарускаго", все решат, что чувак пишет на олбанском езыке. :)  | | ||
| 18
- 30.06.2020 - 16:55
|
я вам больше скажу, можно даже написать "притти", и это тоже будет правильная форма (хотя и несколько устар.) «Да и как, в самом деле, ему решиться притти, когда встать с постели уже ему стоило великого труда?» Н. В. Гоголь, «Повесть о том, как поссорился Иван Иванович с Иваном Никифоровичем» «Нехлюдов опять повторил свое предложение, но не требовал ответа теперь же, а советовал переговорить с обществом и тогда притти и дать ответ ему.» Толстой Л. Н., Воскресение, 1899 «Он даже теперь не понимал, как мог он когда-нибудь сомневаться в необходимости принять деятельное участие в жизни, точно так же как месяц тому назад он не понимал, как могла бы ему притти мысль уехать из деревни.» Толстой Л. Н., Война и мир. Том второй, 1873 | | ||
| 19
- 30.06.2020 - 17:07
| Цитата:
еноси. | | ||
| 20
- 02.07.2020 - 12:45
| Да,господин Шухер, это уже присутствует в московских школах. Раньше был анекдот про вилька, тарелька, сол и фасол, а теперь это реальность. А с переносом Вы правы (это уже в действии, именно так, как в вашем примере - откройте сочинения выпускников),спасибо, WORDу и Билли.А еще всякие лайфхаки и ежи с ними, а Вы о придти. Дедушка Крылов все-таки благо. | | ||
| 21
- 02.07.2020 - 17:28
| Цитата:
| | ||
| 22
- 02.07.2020 - 18:19
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 23
- 03.07.2020 - 01:56
| ну да, Шухер известный интеллигент ) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
