| 0
- 10.02.2016 - 15:02
|
Как и в каком размере выплачивать выходное пособие при сокращении/ликвидации филиала, если сотрудница при приеме оказалась беременной, не проработала ни дня (сразу ушла на больничные, потом БИР и ОУ). ОУ еще не окончен...
    | |
| 1
- 10.02.2016 - 15:09
| из оклада | |
| 2
- 10.02.2016 - 16:33
| 1-Гена > а если сделка? | |
| 3
- 10.02.2016 - 16:37
| тогда МРОТ | |
| 4
- 12.02.2016 - 09:25
| 3-Гена > Ген, спасибо большое! А вообще сократить во время ОУ мы ее можем? ей потом надо куда-то в соцзащиту обратиться? или нам надо будет до 1,5 лет из "головы" все-таки платить? | |
| 5
- 12.02.2016 - 09:40
| сократить не можете, только по ликвидации, тогда дальнейшие выплаты из соцзащиты, ведь предприятия нет | |
| 6
- 12.02.2016 - 09:42
| 5-Гена > филиала нет, но голова-то осталась... | |
| 7
- 12.02.2016 - 09:43
| голова в этой же местности или в другой? | |
| 8
- 12.02.2016 - 09:47
|
ТК Статья 81 В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. | |
| 9
- 12.02.2016 - 09:49
| 8-Гена > спасибо! | |
| 10
- 12.02.2016 - 09:49
| + в другой | |
| 11
- 12.02.2016 - 10:00
|
Ей необходимо обратиться в региональные органы социальной защиты населения и предоставить следующие документы: - Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы; - Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось); - Справку с места жительства о составе семьи; - Справку о среднем заработке. И тогда ей соцзащита будет платить столько же, сколько и ликвидированный филиал но не свыше размера "двойного минимума за 2-го ребёнка" | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
