Сокращение, если сотр. не работал
 

Как и в каком размере выплачивать выходное пособие при сокращении/ликвидации филиала, если сотрудница при приеме оказалась беременной, не проработала ни дня (сразу ушла на больничные, потом БИР и ОУ). ОУ еще не окончен...

из оклада

1-Гена > а если сделка?

тогда МРОТ

3-Гена > Ген, спасибо большое! А вообще сократить во время ОУ мы ее можем? ей потом надо куда-то в соцзащиту обратиться? или нам надо будет до 1,5 лет из "головы" все-таки платить?

сократить не можете, только по ликвидации, тогда дальнейшие выплаты из соцзащиты, ведь предприятия нет

5-Гена > филиала нет, но голова-то осталась...

голова в этой же местности или в другой?

ТК Статья 81
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

8-Гена > спасибо!

+ в другой

Ей необходимо обратиться в региональные органы социальной защиты населения и предоставить следующие документы:

- Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;

- Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);

- Справку с места жительства о составе семьи;

- Справку о среднем заработке.

И тогда ей соцзащита будет платить столько же, сколько и ликвидированный филиал но не свыше размера "двойного минимума за 2-го ребёнка"