К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Сохраняемый заработок при ДГПХ

0 - 14.12.2015 - 16:10
Сотрудники уволены по сокращению. Есть ли основание отказать им в выплате среднего заработка за 2-3 месяц нетрудоустройства (трудовая книжка пустует и справку от центра занятости получить без проблем), если с этими сотрудниками от этой-же организации заключены ГПД?


1 - 14.12.2015 - 16:35
нет, конечно
2 - 14.12.2015 - 16:38
1-Гена > но сохраняемый заработок выплачивается если сотр нетрудоустроен. ГПД не является трудоустройством?
3 - 14.12.2015 - 16:44
нет...
4 - 14.12.2015 - 22:32
есть и другое мнение:
"В соответствии со ст. 2 ЗАКОНА РФ от 19.04.91 N 1032-I "О занятости населения в РФ":
Занятыми считаются граждане:
...
выполняющие работы по договорам гражданско - правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам..."
...
Задам вопрос чуть по другому:
Насколько легко сотрудникам отсудить сохраняемый заработок в такой ситуации?
5 - 14.12.2015 - 23:46
Сотр должен справку принести из центра занятости, вот пусть и судится с центром занятости.
А Вы туда информацию передайте о ДГПХ и ему там фиг дадут эту справку.
6 - 15.12.2015 - 09:47
4-Buhta >Средний заработок ведь выплачивается в рамках трудовых отношений, а ДГПХ - это гражданско-правовые отношения. Окончательное слово конечно за опытным юристом, но мне отказ в выплате среднего представляется незаконным.
7 - 15.12.2015 - 09:58
Вдогонку: а если ДГПХ заключены с другой организацией?
8 - 15.12.2015 - 10:01
Прим. Будет забавно, если представленные ДГПХ будут переквалифицированы в трудовые договора.
9 - 15.12.2015 - 10:02
7-iMoxa > если с другой, то факт их наличия очень сложно доказать... если "другой" не сообщил в фонд занятости, то обычно выплачивают. а тут как-бы доказательство на руках...
10 - 15.12.2015 - 10:09
(4) занятость - более широкое понятие чем трудоустройство... заняты и нотариусы, и договорники, и композиторы, но они НЕ трудоустроены

ТК Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
"Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

трудоустройству у данного работодателя;"

при ДГПХ нет работодателя, как нет и работника

Вот мнение Федеральной службы по труду и занятости:
http://www.iak.ru/page.xhtml;jsessio...1968C5EEC9AC1C
11 - 15.12.2015 - 10:20
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
Вдогонку: а если ДГПХ заключены с другой организацией?
... то бывший работодатель об этом никак знать не может и средний выплатит как миленький.
12 - 15.12.2015 - 10:21
+(10) Кстати, договорник имеет право зарегистрироваться на "бирже труда" и ему обязаны искать работу, обязаны трудоустроить. Другое дело, что как занятому ему не будут платить пособие по безработице, но он всё равно считается нетрудоустроенным и получит такую справку. Следовательно, фирма обязана в третий раз ему выплатить компенсацию.
13 - 15.12.2015 - 13:01
вопрос почти по теме :
жена в двух декретах подряд
среднемесячный заработок при сокращении по последнему рабочему году рассчитывать ? а должен ли он быть проиндексирован и как этого добиваться ?
14 - 15.12.2015 - 13:05
да
в смысле - где добиваться, в программе?
15 - 15.12.2015 - 13:15
(14) добиваться в организации конечно, как вообще узнать были ли индексации окладов за 6 лет ?
ежемесячная премия также как и оклад должна индексироваться ?
16 - 15.12.2015 - 13:20
ну... предприятие тоже можно понять... работницы три года не было, а запросы у неё максимальные...

Индексацию легко скрыть. Например, задним числом объявив её НЕ по всему подразделению.
17 - 15.12.2015 - 13:42
(16) в принципе я тоже думаю забить, хотя если общий % индексации за 6 лет хотя бы 30% - то это минимум 100 т р.
думаю трудовая инспекция врят ли поймёт такую аргументацию предприятия )))
ЗЫ на примере знакомых предприятие пытается всех развести на по собственному вместо сокращения по закону
banned
18 - 15.12.2015 - 21:46
Гхм....

Аффтар, прежде чем увольнять сотров по сокращению, - вашим топ-топ-топ менеджерам следовало бы почитать азбуку.

И мне совершенно непонятно, чего ты (крутая специалистка в ЗИК) делаешь тут, а не снииаешь с вашего работодателя миллиарды долларов.
banned
19 - 15.12.2015 - 21:50
Конкретно с моей конторы, в которой я сейчас работаю, всякие бандиты и жулики (типа из Дагестана) сняли 34 миллиарда рублей.
banned
20 - 15.12.2015 - 21:51
34 миллиарда рублей - это ничтожно.
banned
21 - 15.12.2015 - 21:54
Да собственно, не жалко...
34 миллиарда рублей - это ничтожно.
Ошибка погрешности просто.

Но все равно обидно.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены