Форум на Kuban.ru (http://forums.kuban.ru/)
-   Территория 1С (http://forums.kuban.ru/f1040/)
-   -   Сохраняемый заработок при ДГПХ (http://forums.kuban.ru/f1040/sohranyaemyj_zarabotok_pri_dgph-7388514.html)

Buhta 14.12.2015 16:10

Сохраняемый заработок при ДГПХ
 
Сотрудники уволены по сокращению. Есть ли основание отказать им в выплате среднего заработка за 2-3 месяц нетрудоустройства (трудовая книжка пустует и справку от центра занятости получить без проблем), если с этими сотрудниками от этой-же организации заключены ГПД?

Гена 14.12.2015 16:35

нет, конечно

Buhta 14.12.2015 16:38

1-Гена > но сохраняемый заработок выплачивается если сотр нетрудоустроен. ГПД не является трудоустройством?

Гена 14.12.2015 16:44

нет...

Buhta 14.12.2015 22:32

есть и другое мнение:
"В соответствии со ст. 2 ЗАКОНА РФ от 19.04.91 N 1032-I "О занятости населения в РФ":
Занятыми считаются граждане:
...
выполняющие работы по договорам гражданско - правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам..."
...
Задам вопрос чуть по другому:
Насколько легко сотрудникам отсудить сохраняемый заработок в такой ситуации?

Кондрат2 14.12.2015 23:46

Сотр должен справку принести из центра занятости, вот пусть и судится с центром занятости.
А Вы туда информацию передайте о ДГПХ и ему там фиг дадут эту справку.

El_Corazon 15.12.2015 09:47

4-Buhta >Средний заработок ведь выплачивается в рамках трудовых отношений, а ДГПХ - это гражданско-правовые отношения. Окончательное слово конечно за опытным юристом, но мне отказ в выплате среднего представляется незаконным.

iMoxa 15.12.2015 09:58

Вдогонку: а если ДГПХ заключены с другой организацией?

iMoxa 15.12.2015 10:01

Прим. Будет забавно, если представленные ДГПХ будут переквалифицированы в трудовые договора.

Buhta 15.12.2015 10:02

7-iMoxa > если с другой, то факт их наличия очень сложно доказать... если "другой" не сообщил в фонд занятости, то обычно выплачивают. а тут как-бы доказательство на руках...

Гена 15.12.2015 10:09

(4) занятость - более широкое понятие чем трудоустройство... заняты и нотариусы, и договорники, и композиторы, но они НЕ трудоустроены

ТК Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
"Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

[b]трудоустройству[/b] у данного [b]работодателя[/b];"

при ДГПХ нет работодателя, как нет и работника

Вот мнение Федеральной службы по труду и занятости:
[url]http://www.iak.ru/page.xhtml;jsessionid=E53C8AF8C9BD6AC92A17A2EF6EF2A675?u=A35B6D3AE5614B81A11968C5EEC9AC1C[/url]

El_Corazon 15.12.2015 10:20

[quote=iMoxa;40886947] Вдогонку: а если ДГПХ заключены с другой организацией? [/quote]

... то бывший работодатель об этом никак знать не может и средний выплатит как миленький.

Гена 15.12.2015 10:21

+(10) Кстати, договорник имеет право зарегистрироваться на "бирже труда" и ему обязаны искать работу, обязаны [b]трудоустроить[/b]. Другое дело, что как [b]занятому[/b] ему не будут платить пособие по безработице, но он всё равно считается нетрудоустроенным и получит такую справку. Следовательно, фирма обязана в третий раз ему выплатить компенсацию.

Фдуч 15.12.2015 13:01

вопрос почти по теме :
жена в двух декретах подряд
среднемесячный заработок при сокращении по последнему рабочему году рассчитывать ? а должен ли он быть проиндексирован и как этого добиваться ?

Гена 15.12.2015 13:05

да
в смысле - где добиваться, в программе?

Фдуч 15.12.2015 13:15

(14) добиваться в организации конечно, как вообще узнать были ли индексации окладов за 6 лет ?
ежемесячная премия также как и оклад должна индексироваться ?

Гена 15.12.2015 13:20

ну... предприятие тоже можно понять... работницы три года не было, а запросы у неё максимальные...

Индексацию легко скрыть. Например, задним числом объявив её НЕ по всему подразделению.

Фдуч 15.12.2015 13:42

(16) в принципе я тоже думаю забить, хотя если общий % индексации за 6 лет хотя бы 30% - то это минимум 100 т р.
думаю трудовая инспекция врят ли поймёт такую аргументацию предприятия )))
ЗЫ на примере знакомых предприятие пытается всех развести на по собственному вместо сокращения по закону

DeiMos 15.12.2015 21:46

Гхм....

Аффтар, прежде чем увольнять сотров по сокращению, - вашим топ-топ-топ менеджерам следовало бы почитать азбуку.

И мне совершенно непонятно, чего ты (крутая специалистка в ЗИК) делаешь тут, а не снииаешь с вашего работодателя миллиарды долларов.

DeiMos 15.12.2015 21:50

Конкретно с моей конторы, в которой я сейчас работаю, всякие бандиты и жулики (типа из Дагестана) сняли 34 миллиарда рублей.

DeiMos 15.12.2015 21:51

34 миллиарда рублей - это ничтожно.

DeiMos 15.12.2015 21:54

Да собственно, не жалко...
34 миллиарда рублей - это ничтожно.
Ошибка погрешности просто.

Но все равно обидно.


Текущее время: 21:15. Часовой пояс GMT +3.