Сохраняемый заработок при ДГПХ
 

Сотрудники уволены по сокращению. Есть ли основание отказать им в выплате среднего заработка за 2-3 месяц нетрудоустройства (трудовая книжка пустует и справку от центра занятости получить без проблем), если с этими сотрудниками от этой-же организации заключены ГПД?

нет, конечно

1-Гена > но сохраняемый заработок выплачивается если сотр нетрудоустроен. ГПД не является трудоустройством?

нет...

есть и другое мнение:
"В соответствии со ст. 2 ЗАКОНА РФ от 19.04.91 N 1032-I "О занятости населения в РФ":
Занятыми считаются граждане:
...
выполняющие работы по договорам гражданско - правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам..."
...
Задам вопрос чуть по другому:
Насколько легко сотрудникам отсудить сохраняемый заработок в такой ситуации?

Сотр должен справку принести из центра занятости, вот пусть и судится с центром занятости.
А Вы туда информацию передайте о ДГПХ и ему там фиг дадут эту справку.

4-Buhta >Средний заработок ведь выплачивается в рамках трудовых отношений, а ДГПХ - это гражданско-правовые отношения. Окончательное слово конечно за опытным юристом, но мне отказ в выплате среднего представляется незаконным.

Вдогонку: а если ДГПХ заключены с другой организацией?

Прим. Будет забавно, если представленные ДГПХ будут переквалифицированы в трудовые договора.

7-iMoxa > если с другой, то факт их наличия очень сложно доказать... если "другой" не сообщил в фонд занятости, то обычно выплачивают. а тут как-бы доказательство на руках...

(4) занятость - более широкое понятие чем трудоустройство... заняты и нотариусы, и договорники, и композиторы, но они НЕ трудоустроены

ТК Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
"Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

[b]трудоустройству[/b] у данного [b]работодателя[/b];"

при ДГПХ нет работодателя, как нет и работника

Вот мнение Федеральной службы по труду и занятости:
[url]http://www.iak.ru/page.xhtml;jsessionid=E53C8AF8C9BD6AC92A17A2EF6EF2A675?u=A35B6D3AE5614B81A11968C5EEC9AC1C[/url]

[quote=iMoxa;40886947] Вдогонку: а если ДГПХ заключены с другой организацией? [/quote]

... то бывший работодатель об этом никак знать не может и средний выплатит как миленький.

+(10) Кстати, договорник имеет право зарегистрироваться на "бирже труда" и ему обязаны искать работу, обязаны [b]трудоустроить[/b]. Другое дело, что как [b]занятому[/b] ему не будут платить пособие по безработице, но он всё равно считается нетрудоустроенным и получит такую справку. Следовательно, фирма обязана в третий раз ему выплатить компенсацию.

вопрос почти по теме :
жена в двух декретах подряд
среднемесячный заработок при сокращении по последнему рабочему году рассчитывать ? а должен ли он быть проиндексирован и как этого добиваться ?

да
в смысле - где добиваться, в программе?

(14) добиваться в организации конечно, как вообще узнать были ли индексации окладов за 6 лет ?
ежемесячная премия также как и оклад должна индексироваться ?

ну... предприятие тоже можно понять... работницы три года не было, а запросы у неё максимальные...

Индексацию легко скрыть. Например, задним числом объявив её НЕ по всему подразделению.

(16) в принципе я тоже думаю забить, хотя если общий % индексации за 6 лет хотя бы 30% - то это минимум 100 т р.
думаю трудовая инспекция врят ли поймёт такую аргументацию предприятия )))
ЗЫ на примере знакомых предприятие пытается всех развести на по собственному вместо сокращения по закону

Гхм....

Аффтар, прежде чем увольнять сотров по сокращению, - вашим топ-топ-топ менеджерам следовало бы почитать азбуку.

И мне совершенно непонятно, чего ты (крутая специалистка в ЗИК) делаешь тут, а не снииаешь с вашего работодателя миллиарды долларов.

Конкретно с моей конторы, в которой я сейчас работаю, всякие бандиты и жулики (типа из Дагестана) сняли 34 миллиарда рублей.

34 миллиарда рублей - это ничтожно.

Да собственно, не жалко...
34 миллиарда рублей - это ничтожно.
Ошибка погрешности просто.

Но все равно обидно.