0
- 17.02.2014 - 09:23
|
Переводим зарплату из 7.7 на 8.2. Подскажите как ввести начисление в 8.2, если в ЗиК-е было - оплата по табелю + бригадный наряд. В ЗуП-е не дает ввести 2 первичных начисления!
| |
1
- 17.02.2014 - 10:01
| книжки нету ? | |
2
- 17.02.2014 - 16:58
|
ты чего 101-ый - сходи девушке помоги хоть в тим-вьюере (0) скажите, тетя - ведь не даром!? (c) Вах + и ,имхо Лермонтов | |
3
- 17.02.2014 - 18:38
|
0-крейн > И "по табелю", и "по наряду" надо вести график. Самое простое решениие: оклад снять, ввести "самодельное" "от графика". Назвать, разумеется не пошло "оклад", а как-нить креативненько, типа "Гарантированный заработок". | |
4
- 17.02.2014 - 20:13
|
вы как без программиста переводить собрались временно фактически не работающих как фильтровать будем | |
5
- 18.02.2014 - 08:14
| 0-крейн > А не надо вводить два первичных начисления. Не может быть установлена "повремённо-сдельная" оплата труда, одна исключает другую, но может быть установлено совмещение с разными системами, причём повременную (по окладу) следует сделать базовой. Для оплаты "по наряду" ввести дополнительное начисление фиксированной суммой. | |
6
- 18.02.2014 - 08:44
|
"оплаты "по наряду" ввести дополнительное начисление фиксированной суммой." А если эта оплата зависит от табеля? | |
7
- 18.02.2014 - 09:32
|
как-то после перехода всё нормально вроде было, ну и традициионно, в последний момент при расчете повылезали не смешные размеры начислений - оклад * на часы | |
8
- 18.02.2014 - 14:18
| Не может сдельная оплата труда зависеть от отработанного времени. Она зависит только от расценок выполненных работ, ст.150 ТК РФ: "При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы." Сколько сделал (а не сколько отработал) - столько и получил. Порядок в оплате труда наведите и будет Вам щастье в применении 1С. | |
| Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |