| 0
- 21.10.2014 - 13:06
|
работал человек. сейчас увольняется. при увольнении для расчета среднего берутся предыдущие 12 месяцев, т.е. 10.2013-09.2014 квартальные премии начисляются и выплачиваются в месяце следующем за кварталом. т.е. 10.2013 была квартальная премия за 06.2013-09.2013 - в расчет среднего не берётся. сейчас 10.2014 начислена премия за последний квартал 06.2014-09.2014. и тоже не попадает в расчет среднего. т.к. начисляется 10.2014. это правильно?     | |
| 1
- 21.10.2014 - 13:10
|
человек увольняется не по собственному желанию. потому премия квартальная влияет не только на компенсацию неиспользованного отпуска, но и на компенсацию 2 мес при увольнении, и ещё одного месяца на время трудоустройства. разница от выпадения квартальной премии весьма ощутима. | |
| 2
- 21.10.2014 - 13:48
|
вписал руками в расчет среднего последнюю премию дополнительный вопрос: выходное пособие при увольнении не облагается ни НДФЛ ни страховыми взносами? | |
| 3
- 21.10.2014 - 14:09
|
нет, не облагаются... погодьте с премией... там тонкий расчёт суммы... премия, начисленная в 10.2013 естественно включается, только не в полной сумме... | |
| 4
- 21.10.2014 - 14:10
| какая программа? в ЗУПе настроено всё чётко | |
| 5
- 21.10.2014 - 18:11
|
ЗиКБУ, т.е. ЗУП для для буджетников она и не включает. ибо начислена премия в октябре, хоть и за июль-август-сентябрь. по идее полностью должна входить. | |
| 6
- 21.10.2014 - 18:13
|
5+ это я про 2014 год написал в 2013 не могёт входить, т.к. начислялась за период, который не входит в расчёт при увольнении. вроде так. | |
| 7
- 21.10.2014 - 18:23
| должна входить... как в настройках её? | |
| 8
- 21.10.2014 - 18:33
|
7-Гена > а разве она включается не пропорционально количеству месяцев, которые попали в период для расчета среднего? она начислялась за 3 квартал 2013 в октябре 2013. 3 квартал 2013 не вошёл в 12 месяцев, за которые рассчитывается средний заработок для расчёта при увольнении, целиком. т.е. ноль по премии которая выплачена в октябре 2013 года. а вот то что премия начисленная в месяце увольнения за период, который целиком попадает в 12 месяцев для расчета среднего не вошла, вот с этим я не согласен. и её руками вбил целиком. | |
| 9
- 21.10.2014 - 18:41
|
(8) срочно исправьте... несовпадение (частичное или даже полное) премиального периода с расчётным влияет лишь на пропорциональность расчёта премиальной суммы в числителе среднеого заработка... Короче: 1. премию октября текущего 2014, забитую вручную, ВЫКИНУТЬ 2. премию октября прошлого 2013 ЗАВЕСТИ, но в пропорции отработанного времени в 12 месяцах расчётного периода Делайте. | |
| 10
- 21.10.2014 - 18:44
|
не могла премия, начисленная в октябре 2013, не попасть на вкладку среднего... должна была попасть в ТИПОВОЙ конфигурации... проверьте месяц её начисления, проверьте настройку квартальной премии и перезаполните вкладку среднего... не верю | |
| 11
- 21.10.2014 - 18:49
|
На будущее: Даже если премия начислена за участие в Куликовой битве (премиальный период в 1380 году), но зарегистрирована внутри расчётного периода, она ПОПАДАЕТ в расчёт среднего заработка. | |
| 12
- 21.10.2014 - 20:20
| не понял про пропорцию, что на что надо делить? | |
| 13
- 21.10.2014 - 20:23
| какое отношение премия начисленная за Куликовскую битву имеет к заработку за последние 12 месяцев? это заработок времён Куликовской битвы. | |
| 14
- 21.10.2014 - 20:27
|
пропорция = m/n m - число отработанных дней в периоде Октябрь_2013 - Сентябрь_2014 (табель) n - число рабочих дней в периоде Октябрь_2013 - Сентябрь_2014 | |
| 15
- 21.10.2014 - 20:35
|
(13) образно расчётный период в 12 месяцев - это мишень... премия - стрела... Если стрела попала в мишень (начислена), то она идёт в расчёт СДЗ, даже если на ней написано, что её премиальный период древний. Если стрела не попала в мишень, то она НЕ идёт в расчёт СДЗ, пусть на ней и написано, что её премиальный период находится внутри мишения... | |
| 16
- 21.10.2014 - 20:58
| где почитать про мишень? | |
| 17
- 21.10.2014 - 21:03
| нашёл. спасибо :-) | |
| 18
- 21.10.2014 - 21:03
|
ПП_922 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ...премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены [3 месяца], не превышает продолжительности расчетного периода [12 месяцев]... | |
| 19
- 21.10.2014 - 21:07
| спасибо | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
