Просто квартальные премии
 

работал человек. сейчас увольняется.
при увольнении для расчета среднего берутся предыдущие 12 месяцев, т.е. 10.2013-09.2014

квартальные премии начисляются и выплачиваются в месяце следующем за кварталом.
т.е. 10.2013 была квартальная премия за 06.2013-09.2013 - в расчет среднего не берётся.

сейчас 10.2014 начислена премия за последний квартал 06.2014-09.2014. и тоже не попадает в расчет среднего. т.к. начисляется 10.2014.

это правильно?

человек увольняется не по собственному желанию. потому премия квартальная влияет не только на компенсацию неиспользованного отпуска, но и на компенсацию 2 мес при увольнении, и ещё одного месяца на время трудоустройства.
разница от выпадения квартальной премии весьма ощутима.

вписал руками в расчет среднего последнюю премию

дополнительный вопрос: выходное пособие при увольнении не облагается ни НДФЛ ни страховыми взносами?

нет, не облагаются...
погодьте с премией... там тонкий расчёт суммы... премия, начисленная в 10.2013 естественно включается, только не в полной сумме...

какая программа? в ЗУПе настроено всё чётко

ЗиКБУ, т.е. ЗУП для для буджетников
она и не включает. ибо начислена премия в октябре, хоть и за июль-август-сентябрь. по идее полностью должна входить.

5+ это я про 2014 год написал
в 2013 не могёт входить, т.к. начислялась [b]за [/b]период, который не входит в расчёт при увольнении. вроде так.

должна входить... как в настройках её?

7-Гена > а разве она включается не пропорционально количеству месяцев, которые попали в период для расчета среднего?
она начислялась за 3 квартал 2013 в октябре 2013. 3 квартал 2013 не вошёл в 12 месяцев, за которые рассчитывается средний заработок для расчёта при увольнении, целиком. т.е. ноль по премии которая выплачена в октябре 2013 года.
а вот то что премия начисленная в месяце увольнения за период, который целиком попадает в 12 месяцев для расчета среднего не вошла, вот с этим я не согласен. и её руками вбил целиком.

(8) срочно исправьте... несовпадение (частичное или даже полное) премиального периода с расчётным влияет лишь на пропорциональность расчёта премиальной суммы в числителе среднеого заработка...

Короче:
1. премию октября текущего 2014, забитую вручную, ВЫКИНУТЬ
2. премию октября прошлого 2013 ЗАВЕСТИ, но в пропорции отработанного времени в 12 месяцах расчётного периода
Делайте.

не могла премия, начисленная в октябре 2013, не попасть на вкладку среднего... должна была попасть в ТИПОВОЙ конфигурации...

проверьте месяц её начисления, проверьте настройку квартальной премии и перезаполните вкладку среднего... не верю

На будущее:
Даже если премия начислена за участие в Куликовой битве (премиальный период в 1380 году), но зарегистрирована внутри расчётного периода, она ПОПАДАЕТ в расчёт среднего заработка.

не понял про пропорцию, что на что надо делить?

какое отношение премия начисленная за Куликовскую битву имеет к заработку за последние 12 месяцев? это заработок времён Куликовской битвы.

пропорция = m/n
m - число отработанных дней в периоде Октябрь_2013 - Сентябрь_2014 (табель)
n - число рабочих дней в периоде Октябрь_2013 - Сентябрь_2014

(13) образно расчётный период в 12 месяцев - это мишень... премия - стрела...
Если стрела попала в мишень (начислена), то она идёт в расчёт СДЗ, даже если на ней написано, что её премиальный период древний.
Если стрела не попала в мишень, то она НЕ идёт в расчёт СДЗ, пусть на ней и написано, что её премиальный период находится внутри мишения...

где почитать про мишень?

нашёл. спасибо :-)

ПП_922
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
...премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - [u][b]фактически начисленные в расчетном периоде [/b][/u]за каждый показатель, если [b]продолжительность[/b] периода, за который они начислены [[em]3 месяца[/em]], не превышает [b]продолжительности[/b] расчетного периода [[em]12 месяцев[/em]]...

спасибо