| 0
- 11.03.2016 - 16:19
|
ЗУП 8.2 Сотрудник берет отпуск с 14.09.2015 г. Отпускные начислены и получены в сентябре 2015 г. На вкладке «Отражение в учете» суммы распределились так: Дата начала Дата окончания Результат 1. 14.09.2015 30.09.2015 15722,62 2. 01.10.2015 12.10.2015 11098,32 С 21.09.205 г сотрудник заболевает на долгое время и приносит б/листы. После каждого б/л отпуск продлевается, суммы (с + и - ) перераспределяютя по месяцам. После декабрьской з/пл в справке 2-НДФЛ общий доход соответствует полученному (согласно р/листкам), но доход с кодом 2012 (отпускные) уже распределяется с сентября по декабрь, но в целом по году суммы верные. Далее, бухгалтера отчет по 2-НДФЛ еще не сдают (и еще не торопятся сдавать). Сотрудник приносит еще б/листы. 15.01.2016 г б/л с 09.12.2015 г по 31.12.2015 г. Соответственно в документ «Отпуск» вносится очередное исправление – отпуск продлевается по 16.01.2016 г. На вкладке «Отражение в учете» такие суммы: Дата начала Дата окончания Результат 1. 14.09.2015 30.09.2015 -6474,02 2. 01.10.2015 31.10.2015 0 3. 01.11.2015 13.11.2015 0 4. 01.12.2015 31.12.2015 -20346,92 5. 14.09.2015 30.09.2015 6474,02 6. 01.10.2015 31.11.2015 0 7. 01.11.2015 30.11.2015 0 8. 01.12.2015 30.12.2015 0 9. 01.01.2016 30.01.2015 20346,92 И вот на этом этапе в справке 2-НДФЛ за 2015 г происходит уменьшение полученного дохода за 2015 г как раз на 20346.92 р. Подоходный налог, получается был излишне удержан. Более того, есть еще б/л от 15.02.2016 г за период с 11.01.2016 по 09.02.2016 и есть продление отпуска до 01.03.2016 г. Как правильно отчитаться за 2015 г (и за 2016 г), т.к. полученный доход отражается уже в 2016 г? (На самом деле отпускные выплачены в 2015 г) и в карточке по страховым взносам все верно по месяцам.     | | ||
| 1
- 11.03.2016 - 17:48
| Цитата:
В трудовом законодательстве сказано о продлении дней отпуска напериодбольничного. И ничего не сказано о требовании перерасчета сумм (+ и -). "-" может быть, если сотрудник решит не продлевать отпуск после больничного. Перекладывать же "+" и "-" из месяца в месяц, если сотрудник продлевает отпуск после больничного, вообще не имеет смысла. И не подтверждено законодательными требованиями. Отсебятина 1С к законодательству не относится. Дни "О" на "Б" менять я согласна. Суммы - не понимаю. Сотрудник получил доход по коду 2012 в сентябре 2015г. И точка. В никаких других последующих месяцах ему доход по этому коду не выплачивался. При каждом продлении отпуска никто не мешает в программе и "-" и "+" исправить на 0.00 | | ||
| 2
- 11.03.2016 - 17:51
| Цитата:
Покажите ведомость. Или платежку в банк. За декабрь. Есть там этот сотрудник? Нету?. Ну и не надо обманывать. | | ||
| 3
- 11.03.2016 - 20:18
|
2-Блондинка в шок > Оне сами себе буратины. Ну кто их просил "После каждого б/л отпуск продлевается"? Оне сами для себя выдумали какин-то идиотские правила, и сейчас плачут. И причем здесь 1С?? Отпуск на основании чего был начислен? На основании документа. Вот и вводи на основании документа. А компенсировать "недогулянное" изволь после окончания отпуска. Между прочим, вовсе не обязательно сразу. Можно вообще к следующему очередному приклеить. Сами виноваты: нефиг выё..., если крыльев нет. | | ||
| 4
- 16.03.2016 - 10:59
| 3-VZ >Разъясните,пожалуйста. Отпуск до конца не отгулян. Сотрудник на долговременном больничном (неизвестно, когда вернется). Периодически приносит больничные. После каждого б/л бухгалтер для неотгулянного отпуска вносит документ-исправление и продлевает отпуск на кол-во больничных дней. А как правильно надо делать? (Я не бухгалтер, но так повелось, что бухгалтер по з/плате спрашивает все с меня, "франчи" далеко в другом городе). | | ||
| 5
- 16.03.2016 - 11:11
|
(4) выкинуть вот это: После каждого б/л бухгалтер для неотгулянного отпуска вносит документ-исправление и продлевает отпуск на кол-во больничных дней Сделать после того как сотр заявит что он хочет сделать с неотгулянной частью после закрытия БЛ. | | ||
| 6
- 16.03.2016 - 19:08
| Цитата:
Цитата:
5-roma n >+100 Еесли сотрудник не изъявит желание продлевать отпуск, тогда можно (наверно можно, но можно и поспорить) и сминусовать. Если же сотрудник изъявит желание продлить отпуск, то пожалуйста.. на здоровье.. продлевайте дни. Не трогайте суммы.. Ах да, 1С во втором случае отсебячит. Суммы трогает(минусует).. ну так обнуляйте.. обнуляйте.. | | ||
| 7
- 16.03.2016 - 19:23
| отпуск продлевается по заявлению сотрудника, а не по желанию расчетчика... | | ||
| 8
- 16.03.2016 - 20:24
| Цитата:
Во-первых - а если нет заявления сотрудника. от слова вообще.. Что делать бум - продлевать или не продлевать? Во-вторых, у нас еще в отдельных законодательных актах в части, не противоречащей, действуют законодательные нормы времен еще СССР. А по отпускам история вообще интересная.. Тянется аж к постановлению Совнаркома от 1937 года. :) Так вот, если сотрудник не вышел на работу (и соответственно не написал заявление) - отпуск продлевается как раз таки без волеизъявления сотрудника. Автоматически. И в самом деле, не прогулы же ему ставить. Так что иногда отпуск продлевается и по желанию расчетчика :) | | ||
| 9
- 16.03.2016 - 20:45
|
как я уже сказала, по отпускам много у чего ноги растут издоисторичесуких времен. Вот насчет года совралА. не 1937, а 1930. читаем. "Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1) С изменениями и дополнениями от: 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г. (2010 год, Карл!) Настоящие Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ" Цитата:
| | ||
| 10
- 17.03.2016 - 08:42
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
