Продление отпуска многократное и 2-НДФЛ
 

ЗУП 8.2
Сотрудник берет отпуск с 14.09.2015 г. Отпускные начислены и получены в сентябре 2015 г.
На вкладке «Отражение в учете» суммы распределились так:
Дата начала Дата окончания Результат
1. 14.09.2015 30.09.2015 15722,62
2. 01.10.2015 12.10.2015 11098,32

С 21.09.205 г сотрудник заболевает на долгое время и приносит б/листы. После каждого б/л отпуск продлевается, суммы (с + и - ) перераспределяютя по месяцам. После декабрьской з/пл в справке 2-НДФЛ общий доход соответствует полученному (согласно р/листкам), но доход с кодом 2012 (отпускные) уже распределяется с сентября по декабрь, но в целом по году суммы верные.
Далее, бухгалтера отчет по 2-НДФЛ еще не сдают (и еще не торопятся сдавать). Сотрудник приносит еще б/листы.
15.01.2016 г б/л с 09.12.2015 г по 31.12.2015 г.
Соответственно в документ «Отпуск» вносится очередное исправление – отпуск продлевается по 16.01.2016 г. На вкладке «Отражение в учете» такие суммы:
Дата начала Дата окончания Результат
1. 14.09.2015 30.09.2015 -6474,02
2. 01.10.2015 31.10.2015 0
3. 01.11.2015 13.11.2015 0
4. 01.12.2015 31.12.2015 -20346,92
5. 14.09.2015 30.09.2015 6474,02
6. 01.10.2015 31.11.2015 0
7. 01.11.2015 30.11.2015 0
8. 01.12.2015 30.12.2015 0
9. 01.01.2016 30.01.2015 20346,92
И вот на этом этапе в справке 2-НДФЛ за 2015 г происходит уменьшение полученного дохода за 2015 г как раз на 20346.92 р. Подоходный налог, получается был излишне удержан.
Более того, есть еще б/л от 15.02.2016 г за период с 11.01.2016 по 09.02.2016 и есть продление отпуска до 01.03.2016 г.
Как правильно отчитаться за 2015 г (и за 2016 г), т.к. полученный доход отражается уже в 2016 г? (На самом деле отпускные выплачены в 2015 г) и в карточке по страховым взносам все верно по месяцам.

[quote=ova;41614290] После каждого б/л отпуск продлевается, суммы (с + и - ) перераспределяютя по месяцам. [/quote]
Это тупость фирмы 1С, тянущаяся с незапамятных времен.
В трудовом законодательстве сказано о продлении [b]дней[/b] отпуска напериодбольничного. И ничего не сказано о требовании перерасчета [b]сумм [/b](+ и -).

"-" может быть, если сотрудник решит не продлевать отпуск после больничного.

Перекладывать же "+" и "-" из месяца в месяц, если сотрудник продлевает отпуск после больничного, вообще не имеет смысла. И не подтверждено законодательными требованиями.
Отсебятина 1С к законодательству не относится.
Дни "О" на "Б" менять я согласна.
Суммы - не понимаю. Сотрудник получил доход по коду 2012 в сентябре 2015г. И точка. В никаких других последующих месяцах ему доход по этому коду не выплачивался.

При каждом продлении отпуска никто не мешает в программе и "-" и "+" исправить на 0.00

[quote=ova;41614290]но доход с кодом 2012 (отпускные) уже распределяется с сентября по декабрь,[/quote] Это есть вранье чистой воды. Доход с кодом 2012 былначислен и выплачен сотруднику в сентябре. В декабре никакого дохода скодом 2012 сотрудник не получал.
Покажите ведомость. Или платежку в банк. За декабрь. Есть там этот сотрудник? Нету?. Ну и не надо обманывать.

2-Блондинка в шок > Оне сами себе буратины. Ну кто их просил "[em]После каждого б/л отпуск продлевается[/em]"? Оне сами для себя выдумали какин-то идиотские правила, и сейчас плачут.
И причем здесь 1С?? Отпуск на основании чего был начислен? На основании документа. Вот и вводи на основании документа. А компенсировать "недогулянное" изволь после окончания отпуска. Между прочим, вовсе не обязательно сразу. Можно вообще к следующему очередному приклеить.

Сами виноваты: нефиг выё..., если крыльев нет.

3-VZ >Разъясните,пожалуйста. Отпуск до конца не отгулян. Сотрудник на долговременном больничном (неизвестно, когда вернется). Периодически приносит больничные. После каждого б/л бухгалтер для неотгулянного отпуска вносит документ-исправление и продлевает отпуск на кол-во больничных дней. [b]А как правильно надо делать?[/b] (Я не бухгалтер, но так повелось, что бухгалтер по з/плате спрашивает все с меня, "франчи" далеко в другом городе).

(4) выкинуть вот это: [em]После [u]каждого[/u] б/л бухгалтер для неотгулянного отпуска вносит документ-исправление и продлевает отпуск на кол-во больничных дней[/em]
Сделать [b]после того как сотр заявит[/b] что он хочет сделать с неотгулянной частью после закрытия БЛ.

[quote=ova;41651881] А как правильно надо делать?[/quote]
а чукча не читатель? прискорбно..
[quote=Блондинка в шок;41615020]При каждом продлении отпуска никто не мешает в программе и "-" и "+" исправить на 0.00[/quote]
никто - это значит никто. кроме собственной лени.


5-roma n >+100
Еесли сотрудник не изъявит желание продлевать отпуск, тогда можно (наверно можно, но можно и поспорить) и [em]сминусовать[/em].

Если же сотрудник изъявит желание продлить отпуск, то пожалуйста.. на здоровье.. продлевайте [b]дни[/b]. Не трогайте [b]суммы[/b]..
Ах да, 1С во втором случае [em]отсебячит[/em].
Суммы трогает(минусует).. ну так обнуляйте.. обнуляйте..

отпуск продлевается по заявлению сотрудника, а не по желанию расчетчика...

[quote=Viking;41656426]отпуск продлевается по заявлению сотрудника, а не по желанию расчетчика...[/quote]
вообще то очень спорное утверждение. Я даже рискну сказать, неверное утверждение.
Во-первых - а если нет заявления сотрудника. от слова [em]вообще[/em]..
Что делать бум - продлевать или не продлевать?
Во-вторых, у нас еще в отдельных законодательных актах [em]в части, не противоречащей[/em], действуют законодательные нормы времен еще СССР.
А по отпускам история вообще интересная.. Тянется аж к постановлению Совнаркома от 1937 года. :)

Так вот, если сотрудник не вышел на работу (и соответственно не написал заявление) - отпуск продлевается как раз таки без волеизъявления сотрудника. Автоматически.
И в самом деле, не прогулы же ему ставить.

Так что [b]иногда [/b]отпуск продлевается и [em]по желанию расчетчика[/em] :)

как я уже сказала, по отпускам много у чего ноги растут издоисторичесуких времен. Вот насчет года совралА. не 1937, а 1930.
читаем.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)

С изменениями и дополнениями от:
13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г. ([b]2010 год[/b], Карл!)

Настоящие Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ"

[quote]17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
...
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуску, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней,
...
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем [b]не оплачиваются[/b]. (а не так, как 1С себе позволяет - таскать суммы из месяца в месяц и даже из года в год).
[/quote]

[quote=ova;41651881]А как правильно надо делать?[/quote]А правильно делать так, чтобы в документе-исправлении [em]дата получения дохода[/em] оставалась та же самая, что и в первичном документе. Тогда и перерасчета получения дохода быть не должно.