| 0
- 29.03.2012 - 15:31
|
ЗУП Проф, релиз последний. Никак не пойму механизм. В плане видов расчета есть частично учитываемы и полностью учитываемые премии. Например есть премия в марте за 3 предыдущих месяца и в октябре за 3 предыдущих месяца. Период отработан не полностью. Считаем отпуск, в расчетный период которого период октябрьской премии(3 предыдущих месяца) входят полностью, а мартовской только 2 месяца. 1. Если квартальную премию заносим в полностью учитываемые, то программа учитывает все месяца и не считает по дням. 2. Если квартальную премию заносим в частично учитываемые, то программа учитывает все месяца и распределяет по дням. Мне кажется должно быть так: октябрь полностью распределенный по дням, март - 2/3 распределенный по дням. Что-то я не так настроил?     | |
| 1
- 29.03.2012 - 15:58
| Мне кажется должно быть так - за тебя помыслело правительство. Посмотри соответсвующее Положение. | |
| 2
- 29.03.2012 - 16:07
| ну так я и посмотрел. Там так и написано. | |
| 3
- 29.03.2012 - 16:07
| А вот ЗУП так не делает. Пытаюсь понять почему. | |
| 4
- 29.03.2012 - 16:09
|
(3) и где же это Вы увидели в п.15 ПП_922 2/3 от премии??????????????? там всего несколько абзацев... неужели трудно прочесть? | |
| 5
- 29.03.2012 - 16:14
| премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; | |
| 6
- 29.03.2012 - 16:17
| +(6) разве это не об этом говорится? | |
| 7
- 29.03.2012 - 16:17
|
(6) чему равен премиальный период, т.е. "продолжительность периода, за который премия начислена"? и чему равна "продолжительности расчетного периода"? | |
| 8
- 29.03.2012 - 16:18
| слово "продолжительность" понятно? | |
| 9
- 29.03.2012 - 16:27
|
расчетный период: с 01.02.11 по 31.01.12 премиальный период: с 01.01.11 по 31.03.11 один месяц выходит за границы расчетного периода | |
| 10
- 29.03.2012 - 16:27
|
т.к. квартал менее 12 месяцев, то всегда квартальная премия идёт "фактически начисленная в расчетном периоде за каждый показатель" если это понятно, то переходим ко второму абзацу... в нём как раз определяется - берётся ли премия в полной сумме или же в общей пропорции, одинаковой для всех: в пропорции отработанного времени всех 12 месяцев расчётного периода... | |
| 11
- 29.03.2012 - 16:29
| наш аудитор говорит что под продолжительностью понимаем именно привязку к датам, а не длина в месяцах | |
| 12
- 29.03.2012 - 16:31
|
(10) опять 25... выход премиального периода за рамки расчётного рассмотрим во втором абзаце... в первом же смотрим ПРОДОЖИТЕЛЬНОСТЬ премиального периода... на пальцах: по первому абзацу месячная часть пойдёт только для ДЛИННЫХ премий: за полтора года, два, три и т.п (часто используется в строительстве) продолжительность коротких премий: месячная, квартальная, годовая - НЕ превышает расчётный период в 12 месяцев... | |
| 13
- 29.03.2012 - 16:32
| (12) хоть VZ иногда и жёсток, но он прав - смените аудитора | |
| 14
- 29.03.2012 - 16:35
| (14) понял спасибо - пошел думать | |
| 15
- 29.03.2012 - 16:39
|
рано ушли... второй абзац разделяет премии: мартовская пойдёт в вышеупомянутой общей пропорции, т.к. премиальный период выскочил за пределы расчётного, а вот октябрьская - полностью... естественно, мы рассматриваем только премии, изначально рассчитанные по отработанному времени своих премиальных периодов... иначе - пропорциональность без всяких и всегда... | |
| 16
- 29.03.2012 - 16:41
| (16)т.е. если число отработанных дней не равно нормативному - делим все премии? | |
| 17
- 29.03.2012 - 16:43
|
(17) нет... второй абзац: "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)." на пальцах: рассматриваем, естественно, только премию, уже исчисленную по своему отработанному времени... легко запомнить: берём премиальный период и накладываем на расчётный (12 месяцев)... если он (премиальный) не вылезает за пределы расчётного - то премия идёт в числитель СДЗ целиком, как доктор прописал... а вот если вылезает - то "извини, подвинься"... пошла общая пропорция... зрительно вообразите, что есть перрон на Тихорецкой, рассчитанный на 12 вагонов... это расчётный период... подходит поезд, везущий премиальный период... число вагонов = число месяцев расчёта самой премии... один вагон - месячная, три - квартальная и т.п. если после остановки локомотива пассажиры могут выйти на перрон из всех вагонов - премия идёт в расчёт целиком... иначе - в пропорции... | |
| 18
- 29.03.2012 - 16:46
|
вот - в том то и соль. ЗУП умеет разрулировать эту ситуацию? Она мне либо делит все, либо не делит никакие в зависимости от того где я их укажу в ПВХ средние: 1. Если квартальную премию заносим в полностью учитываемые, то программа учитывает все месяца и не считает по дням. 2. Если квартальную премию заносим в частично учитываемые, то программа учитывает все месяца и распределяет по дням. | |
| 19
- 29.03.2012 - 16:48
| ПВХ -> ПВР (план видов расчета - расчет среднего) | |
| 20
- 29.03.2012 - 16:51
| программный код 1С открыт... в ЗиКе 7.7 я дописывал всего несколько строчек в ГМ, где по условию ДатаНачалаПремиальногоПериода < ДатаНачалаРасчетного Периода вид премии перещёлкивался с полновзятой на пропорцию... | |
| 21
- 29.03.2012 - 16:53
| поэтому обратитесь к программисту... ему 5 минут работы... нефиг сачковать... | |
| 22
- 29.03.2012 - 16:53
|
(21) т.е. в ЗИК тоже не реализовано... наверное и в ЗУП также. | |
| 23
- 29.03.2012 - 17:01
| (23) в ЗиКе при желании вид премии можно перещёлкивать вручную в табличной части среднего заработка для конкретной премии в конкретной строке месяца среди 12-ти других... | |
| 24
- 29.03.2012 - 19:21
| 21-Гена > Гена, не надо ничего дописывать. Ибо желаниа аффтара есть хитрожопость. Если он знает, как квартальная премия точно распределяется по месяцам, надо заводить три месячные премии, и не [*****] мозг. | |
| 25
- 29.03.2012 - 19:25
|
(25) ??? квартальная премия, в зависимости от даты начала будущего среднего заработка может выступать как полнокровная, так и как пропорциональная... необходимо добавить переключатель по условию #21 в типовой ЗУП... | |
| 26
- 19.06.2012 - 11:08
|
вчера во все ЗУП'ы добавили этот переключатель, судя по анонсу: "Новое в версии Расчет среднего заработка для отпуска и командировок При расчете среднего заработка предоставлена возможность дополнительного уменьшения премий, начисленных пропорционально отработанному времени, в зависимости от соотношения их базового периода [премиального периода - прим. моё] и расчетного периода среднего заработка." | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
