Премии в ЗУП
 

ЗУП Проф, релиз последний.
Никак не пойму механизм.
В плане видов расчета есть частично учитываемы и полностью учитываемые премии.
Например есть премия в марте за 3 предыдущих месяца и в октябре за 3 предыдущих месяца. Период отработан не полностью.

Считаем отпуск, в расчетный период которого период октябрьской премии(3 предыдущих месяца) входят полностью, а мартовской только 2 месяца.
1. Если квартальную премию заносим в полностью учитываемые, то программа учитывает все месяца и не считает по дням.
2. Если квартальную премию заносим в частично учитываемые, то программа учитывает все месяца и распределяет по дням.

Мне кажется должно быть так: октябрь полностью распределенный по дням, март - 2/3 распределенный по дням.

Что-то я не так настроил?

[em]Мне кажется должно быть так[/em] - за тебя помыслело правительство. Посмотри соответсвующее Положение.

ну так я и посмотрел. Там так и написано.

А вот ЗУП так не делает. Пытаюсь понять почему.

(3) и где же это Вы увидели в п.15 ПП_922 2/3 от премии???????????????

там всего несколько абзацев... неужели трудно прочесть?

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

+(6) разве это не об этом говорится?

(6) чему равен премиальный период, т.е. "продолжительность периода, за который премия начислена"?

и чему равна "продолжительности расчетного периода"?

слово "продолжительность" понятно?

расчетный период: с 01.02.11 по 31.01.12
премиальный период: с 01.01.11 по 31.03.11
один месяц выходит за границы расчетного периода

т.к. квартал менее 12 месяцев, то всегда квартальная премия идёт "фактически начисленная в расчетном периоде за каждый показатель"

если это понятно, то переходим ко второму абзацу... в нём как раз определяется - берётся ли премия в полной сумме или же в общей пропорции, одинаковой для всех: в пропорции отработанного времени всех 12 месяцев расчётного периода...

наш аудитор говорит что под продолжительностью понимаем именно привязку к датам, а не длина в месяцах

(10) опять 25... выход премиального периода за рамки расчётного рассмотрим во втором абзаце...

в первом же смотрим ПРОДОЖИТЕЛЬНОСТЬ премиального периода...

на пальцах: по первому абзацу месячная часть пойдёт только для ДЛИННЫХ премий: за полтора года, два, три и т.п (часто используется в строительстве)

продолжительность коротких премий: месячная, квартальная, годовая - НЕ превышает расчётный период в 12 месяцев...

(12) хоть VZ иногда и жёсток, но он прав - смените аудитора

(14) понял спасибо - пошел думать

рано ушли... второй абзац разделяет премии: мартовская пойдёт в вышеупомянутой общей пропорции, т.к. премиальный период выскочил за пределы расчётного, а вот октябрьская - полностью...

естественно, мы рассматриваем только премии, изначально рассчитанные по отработанному времени своих премиальных периодов... иначе - пропорциональность без всяких и всегда...

(16)т.е. если число отработанных дней не равно нормативному - делим все премии?

(17) нет... второй абзац:

"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."

на пальцах:
рассматриваем, естественно, только премию, уже исчисленную по своему отработанному времени...

легко запомнить:
берём премиальный период и накладываем на расчётный (12 месяцев)... если он (премиальный) не вылезает за пределы расчётного - то премия идёт в числитель СДЗ целиком, как доктор прописал...
а вот если вылезает - то "извини, подвинься"... пошла общая пропорция...

зрительно вообразите, что есть перрон на Тихорецкой, рассчитанный на 12 вагонов... это расчётный период... подходит поезд, везущий премиальный период... число вагонов = число месяцев расчёта самой премии... один вагон - месячная, три - квартальная и т.п.

если после остановки локомотива пассажиры могут выйти на перрон из всех вагонов - премия идёт в расчёт целиком... иначе - в пропорции...

вот - в том то и соль. ЗУП умеет разрулировать эту ситуацию?
Она мне либо делит все, либо не делит никакие в зависимости от того где я их укажу в ПВХ средние:
1. Если квартальную премию заносим в полностью учитываемые, то программа учитывает все месяца и не считает по дням.
2. Если квартальную премию заносим в частично учитываемые, то программа учитывает все месяца и распределяет по дням.

ПВХ -> ПВР (план видов расчета - расчет среднего)

программный код 1С открыт... в ЗиКе 7.7 я дописывал всего несколько строчек в ГМ, где по условию ДатаНачалаПремиальногоПериода < ДатаНачалаРасчетного Периода вид премии перещёлкивался с полновзятой на пропорцию...

поэтому обратитесь к программисту... ему 5 минут работы... нефиг сачковать...

(21) т.е. в ЗИК тоже не реализовано...
наверное и в ЗУП также.

(23) в ЗиКе при желании вид премии можно перещёлкивать вручную в табличной части среднего заработка для конкретной премии в конкретной строке месяца среди 12-ти других...

21-Гена > Гена, не надо ничего дописывать. Ибо желаниа аффтара есть хитрожопость. Если он знает, как квартальная премия точно распределяется по месяцам, надо заводить три месячные премии, и не [filolog]ипать[/filolog] мозг.

(25) ???
квартальная премия, в зависимости от даты начала будущего среднего заработка может выступать как полнокровная, так и как пропорциональная...

необходимо добавить переключатель по условию #21 в типовой ЗУП...

вчера во все ЗУП'ы добавили этот переключатель, судя по анонсу:

"Новое в версии

Расчет среднего заработка для отпуска и командировок

При расчете среднего заработка предоставлена возможность дополнительного уменьшения премий, начисленных пропорционально отработанному времени, в зависимости от соотношения их базового периода [[em]премиального периода - прим. моё[/em]] и расчетного периода среднего заработка."