| 0
- 22.05.2012 - 13:01
|
Организация оплатила работнику полис ДМС на год. Работник увольняется до истечения этого года. Полис остается у него. Бухгалтерия хочет удержать с работника НДФЛ с суммы полиса, приходящейся на не отработанное время. 1.Правы ли они? Перерыла пол интернета - ничего подобного не нашла. 2.Если правы, то как лучше отразить это удержание в ЗУП? Как доход в натуральной форме? Или корректировкой НДФЛ?     | |
| 1
- 22.05.2012 - 16:52
| оплатила ЗА работника? Т.е. работник пришёл и говорит "я хочу купить полис ДМС. Заплатите за меня вот этой конторе"? Так дело было? | |
| 2
- 22.05.2012 - 19:44
|
Да, мне тоже интересно... а нето ходят тут у нас всякие и ТРЕБУЮТ: Уплатите ЗА МЕНЯ!!! (как будто своих денег нету ;) | |
| 3
- 22.05.2012 - 20:15
|
удержание с работника за недоработку до конца полиса ДМС трудовым законодательством не предусмотрено... а так - нужно смотреть полис ДТМС и правила ДМС той компании, в которой застрахованы работники. Возможно, там есть условия о том, что работники застрахованы только на срок работы в этой компании. Или, скорее всего, работодатель имеет право получить оставшуюся страховую сумму или перевести остаток на другого работника. про удержание же с работника забудьте... | |
| 4
- 22.05.2012 - 21:36
| 3) а почему нет - натуральный доход в виде полиса дмс есть, пока работает сотрудник - типа за счёт организации ндфл- уволился и хочешь сохранить полис до конца года - заплати ндфл (ну если работник не против) | |
| 5
- 22.05.2012 - 22:55
|
4-Фдуч > Потому "нет", что неизвестна процедура награждения этим самым ДМС. Вопрос (1) актуален. Если ДМС - это инициатива администрации, то никакого "возврата" быть не может: услуга работником заказана не была. Подарки, кстати, возврату не подлежат. Даже если это кольцо с брюликом к свадьбе. Это раз. Второе. Было ли связана оплата ДМС "за сотрудника" с какими-то условиями? В письменной форме? Например, включением чего-то там в трудовой договор? Ежеле нет - куку. Администрация в пролете. Официальным языком сия потеря является "риском хозяйственной деятельности". Ну не угадали степень признательности работника. Понадеялись на долгий восторг и признательность. Бывает, чо :D | |
| 6
- 22.05.2012 - 23:11
|
5) я вижу вопрос по другому (и кстати написал если работник не против) : раз работник сохранил полис, уволившись- это уже организация пошла ему навстречу -может по желанию заплатить ндфл- или полис у него аннулировать | |
| 7
- 22.05.2012 - 23:31
| Бухгалтерия ссылается на письмо Минфина России № 03-03-01-04/1/51 от 4 февраля 2005 г., в котором якобы сказано, что надо удерживать. На "каверзный" вопрос - "какой код дохода будем ставить?" предложили 2510 или 2520. По описанию вроде подходят... | |
| 8
- 22.05.2012 - 23:37
|
6-Фдуч > Мы сейчас о правомерности, или "не пикнет, сволочь"? 7-Самарочка > Еще раз, где ответ на вопрос (1): просьба сотрудника была или нет? Чего хвостом-то вертеть, и письмами размахивать? Если услуга не заказана, она есть подарок. Точка. | |
| 9
- 23.05.2012 - 00:24
| +8 И еще. Если этот доход есть "Суммы оплаты за налогоплательщика товаров(работ,услуг), в т.ч. питания", то почему не был оформлен соответствующий доход (2510), и не взыскан НДФЛ? Дата возникновения этого дохода - дата оплаты ДМС. Так почему не взяли НДФЛ раньше? Раньше он не был доходом? И вдруг стал, да? | |
| 10
- 23.05.2012 - 08:48
|
Выяснила ответ на (1): Просьбы не было. В трудовом договоре сотрудника прописано, что "при наличии прибыли орг-ция может оформить полис ДМС". (9)>Раньше он не был доходом? И вдруг стал, да? Ага :( Пока сотр. работал - дохода не было согласно ст 213 НК. А теперь якобы появился... | |
| 11
- 23.05.2012 - 09:09
|
(7) дык... в том письме страховую премию работодатель заплатил за бывшего работника ПОСЛЕ его увольнения... это ж совсем другое... у Вас же (подтвердите) страховую премию СРАЗУ за год заплатили, а теперь хотят по какой-то формуле оставшегося времени забабахать натуральный доход... несерьёзно... | |
| 12
- 23.05.2012 - 09:30
| Жлобы. | |
| 13
- 23.05.2012 - 09:35
|
+(12) И, кстати, я бы спросил бухов - а не хотят ли они заплатить страховые взносы с этого "дохода"? А то человеку неприятность устроить - это мы лехко, а самим раскошелиться - слабо? Вот тут и выяснится - кто есть ху. | |
| 14
- 23.05.2012 - 09:44
|
(11)я к сожалению не видела этого письма - в инете его нет :( Если там речь про оплату ПОСЛЕ, тогда совсем другое дело... Гена, Вас на затруднит кинуть сюда цитату? Нашу ситуацию Вы поняли правильно: заплатили СРАЗУ, а теперь с части хотят НДФЛ взять. | |
| 15
- 23.05.2012 - 10:03
| Следует ли удерживать НДФЛ у увольняющегося сотрудника, если он был застрахован по договору добровольного медицинского страхования, заключенному на срок не менее года, если часть страховой премии уплачена в период, когда работник состоял в штате организации, а часть - после его увольнения? Если да, то с какой суммы? Страховые премии, выплаченные после увольнения работника, подлежат включению в налоговую базу в соответствии со ст.211 Кодекса. | |
| 16
- 23.05.2012 - 13:52
|
15-Гена > Врут, Гена, насчет Кодекса. Нагло так врут. Я бы сказал проще: брешут. Дата появления дохода по 25010 (даже если не является объектом налогообложения), наступает при оплате услуг. Все. Сколько длится эта самая "услуга" - совершенно не важно: доход возникает при оплате. А к "дительности" налоговый агент не имеет никакого отношения: это не его услуга. И нефиг лезть в чужое корыто. Услуга была оплачена, и в это время она была необлагаемой. Нового события, нового дохода - нет. И, помнится, кто-то из налоговиков усирался, что важен момент получения лохода, а, мол, период, в котором сотрудник этим доходом пользовался - не важно. Про "отпускные" помнишь? | |
| 17
- 23.05.2012 - 13:54
| угу | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
