| 0
- 17.03.2022 - 12:13
|
Добрый день, всем. Скажите пожалуйста, перевожу сотрудников на 7 часовой рабочий день, пока на одном сделал. Создал график новый по инструкции, потом сделал кадровый перевод, потом сделал документ увольнение, потому как данный сотрудник увольняется и ему нужно первому сделать и вот в документе увольнение стоит что расчёт сделан из графика работы 8 часов в день. Подскажите плиз что я упустил? Спасибо!     | |
| 1
- 17.03.2022 - 12:18
| 0-kreol >Единственно не понял, зачем увольнять, а не сделать кадровый перевод? В чем сакральный смысл? | |
| 2
- 17.03.2022 - 12:49
|
Всё так и есть. 1. Вначале сделан кадровый перевод (я так и написал) на новый график работы 7 часов в день 2. А сотрудник раз увольняется сделан документ увольнение (с марта кадровый перевод а увольнение позавчера) | |
| 3
- 17.03.2022 - 13:13
|
2-kreol >А понятно Расчет компенсации при увольнении в условиях неполного рабочего дня https://zen.yandex.ru/media/id/5ed69...130c35dff31ab9 Порядок расчета среднего заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику на условиях неполного рабочего дня не отличается от обычного. Расчет производится в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). | |
| 4
- 17.03.2022 - 13:33
| Спасибо большое, но у меня другая ситуация. При увольнении рассчитывает что у него 8 часовой рабочий день в марте а не 7 часовой как по новому графику с марта | |
| 5
- 17.03.2022 - 14:05
| Всё, всем спасибо, вопрос закрыт | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
