Перевод сотрудника на неполный рабочий день
 

Добрый день, всем. Скажите пожалуйста, перевожу сотрудников на 7 часовой рабочий день, пока на одном сделал. Создал график новый по инструкции, потом сделал кадровый перевод, потом сделал документ увольнение, потому как данный сотрудник увольняется и ему нужно первому сделать и вот в документе увольнение стоит что расчёт сделан из графика работы 8 часов в день. Подскажите плиз что я упустил?
Спасибо!

0-kreol >Единственно не понял, зачем увольнять, а не сделать кадровый перевод? В чем сакральный смысл?

Всё так и есть.
1. Вначале сделан кадровый перевод (я так и написал) на новый график работы 7 часов в день
2. А сотрудник раз увольняется сделан документ увольнение (с марта кадровый перевод а увольнение позавчера)

2-kreol >А понятно
Расчет компенсации при увольнении в условиях неполного рабочего дня
[url]https://zen.yandex.ru/media/id/5ed69e6baea73f25554812de/raschet-kompensacii-pri-uvolnenii-v-usloviiah-nepolnogo-rabochego-dnia-5f19df1312130c35dff31ab9[/url]

[em]Порядок расчета среднего заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику на условиях неполного рабочего дня не отличается от обычного. Расчет производится в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). [/em]

Спасибо большое, но у меня другая ситуация. При увольнении рассчитывает что у него 8 часовой рабочий день в марте а не 7 часовой как по новому графику с марта

Всё, всем спасибо, вопрос закрыт