| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 28.03.2016 - 11:15
|
Делаю тест профа ЗУП там вопрос. См. скриншот в следующем посте. Какой еще ввод начальных остатков отпусков?     | | |
| 1
- 28.03.2016 - 11:19
| | | |
| 2
- 28.03.2016 - 11:20
| http://rusfolder.com/44881568 | | |
| 3
- 28.03.2016 - 11:21
| Сорри за "тупняк". Давно не загружал файлы в инет. Возможно не очень удачно скриншот выложил :( . | | |
| 4
- 28.03.2016 - 11:23
|  | | |
| 5
- 28.03.2016 - 11:23
| http://f-picture.net/lfp/s03.radikal...93d572.png/htm | | |
| 6
- 28.03.2016 - 11:29
| На момент начала работы в программе или как в данном случае - программе надо объяснить, что на такую-то дату у такого-то сотрудника есть столько-то дней неиспользованного отпуска. | | |
| 7
- 28.03.2016 - 11:31
| Цитата:
| | |
| 8
- 28.03.2016 - 11:49
| (6) Откуда остатки при переводе? | | |
| 9
- 28.03.2016 - 11:58
|
(8) ну пользователь же поставил галку учёта остатков отпусков при переводе - программа ответила: "Есть!" Или мне требуется влезть в мозги пользователя и постараться понять - а зачем он эту галку проставил? | | |
| 10
- 28.03.2016 - 12:10
| 8-iMoxa >В ЗУП 3.0 такой перевод делается между юрлицами одного холдинга, ведущимися в одной базе. | | |
| 11
- 28.03.2016 - 12:47
| (10) Это радует. Но по ТК переносить обязанности по остаткам отпусков с одного ЮЛ на другое запрещено. | | |
| 12
- 28.03.2016 - 12:49
| (9) Момент в том, что нет ни одного адекватного примера, когда это надо сделать. | | |
| 13
- 28.03.2016 - 12:55
| перевод это не увольнение - прием, перевод идет по разным статьям и в трудовую идет приказ о переводе !!! (что не очень любят работодатели так как отпуск накапливается ))) у меня вот накопилось более 30-ти дней )))))) | | |
| 14
- 28.03.2016 - 12:58
|
(13) Между разными ЮЛ - именно увольнение + прием. За 30 дней тебе должны выплатить деньги или предоставить отпуск. В последнем случае ты можешь устроиться в принимающее ЮЛ после окончания отпуска. Я гуглил и с нашей расчетчицей обсуждал эту тему. | | |
| 15
- 28.03.2016 - 13:00
| (12) отчего же... например, при реорганизации предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение , преобразование) меняется ЮЛ, но сохраняется трудовой договор и остаток отпуска | | |
| 16
- 28.03.2016 - 13:00
| (15) Большое человеческое спасибо! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
