Перевод к другому работодателю. Ввод начальных остатков отпусков. Почему?- Территория 1С

Гость

0 - 28.03.2016 - 11:15

Делаю тест профа ЗУП там вопрос. См. скриншот в следующем посте.
Какой еще ввод начальных остатков отпусков?

Гость

1 - 28.03.2016 - 11:19

Гость

2 - 28.03.2016 - 11:20

http://rusfolder.com/44881568

Гость

3 - 28.03.2016 - 11:21

Сорри за "тупняк". Давно не загружал файлы в инет. Возможно не очень удачно скриншот выложил :( .

Гость

4 - 28.03.2016 - 11:23

Гость

5 - 28.03.2016 - 11:23

http://f-picture.net/lfp/s03.radikal...93d572.png/htm

Гена

6 - 28.03.2016 - 11:29

На момент начала работы в программе или как в данном случае - программе надо объяснить, что на такую-то дату у такого-то сотрудника есть столько-то дней неиспользованного отпуска.

Гость

7 - 28.03.2016 - 11:31

Цитата:

Сообщение от iMoxa

Давно не загружал файлы в инет.

Имоха, соберись! Ты ж программист! Отстатыщ!

Гость

8 - 28.03.2016 - 11:49

(6) Откуда остатки при переводе?

Гена

9 - 28.03.2016 - 11:58

(8) ну пользователь же поставил галку учёта остатков отпусков при переводе - программа ответила: "Есть!"

Или мне требуется влезть в мозги пользователя и постараться понять - а зачем он эту галку проставил?

Гость

10 - 28.03.2016 - 12:10

8-iMoxa >В ЗУП 3.0 такой перевод делается между юрлицами одного холдинга, ведущимися в одной базе.

Гость

11 - 28.03.2016 - 12:47

(10) Это радует. Но по ТК переносить обязанности по остаткам отпусков с одного ЮЛ на другое запрещено.

Гость

12 - 28.03.2016 - 12:49

(9) Момент в том, что нет ни одного адекватного примера, когда это надо сделать.

Гость

13 - 28.03.2016 - 12:55

перевод это не увольнение - прием, перевод идет по разным статьям и в трудовую идет приказ о переводе !!! (что не очень любят работодатели так как отпуск накапливается ))) у меня вот накопилось более 30-ти дней ))))))

Гость

14 - 28.03.2016 - 12:58

(13) Между разными ЮЛ - именно увольнение + прием. За 30 дней тебе должны выплатить деньги или предоставить отпуск. В последнем случае ты можешь устроиться в принимающее ЮЛ после окончания отпуска.
Я гуглил и с нашей расчетчицей обсуждал эту тему.

Гена

15 - 28.03.2016 - 13:00

(12) отчего же... например, при реорганизации предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение , преобразование) меняется ЮЛ, но сохраняется трудовой договор и остаток отпуска

Гость

16 - 28.03.2016 - 13:00

(15) Большое человеческое спасибо!

Гость

17 - 28.03.2016 - 15:37

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=107373
-
http://www.freshdoc.ru/kadry/_vneshn...-organizaciyu/