К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Перевод к другому работодателю. Ввод начальных остатков отпусков. Почему?

0 - 28.03.2016 - 11:15
Делаю тест профа ЗУП там вопрос. См. скриншот в следующем посте.
Какой еще ввод начальных остатков отпусков?



1 - 28.03.2016 - 11:19
2 - 28.03.2016 - 11:20
http://rusfolder.com/44881568
3 - 28.03.2016 - 11:21
Сорри за "тупняк". Давно не загружал файлы в инет. Возможно не очень удачно скриншот выложил :( .
4 - 28.03.2016 - 11:23
5 - 28.03.2016 - 11:23
http://f-picture.net/lfp/s03.radikal...93d572.png/htm
6 - 28.03.2016 - 11:29
На момент начала работы в программе или как в данном случае - программе надо объяснить, что на такую-то дату у такого-то сотрудника есть столько-то дней неиспользованного отпуска.
7 - 28.03.2016 - 11:31
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
Давно не загружал файлы в инет.
Имоха, соберись! Ты ж программист! Отстатыщ!
8 - 28.03.2016 - 11:49
(6) Откуда остатки при переводе?
9 - 28.03.2016 - 11:58
(8) ну пользователь же поставил галку учёта остатков отпусков при переводе - программа ответила: "Есть!"

Или мне требуется влезть в мозги пользователя и постараться понять - а зачем он эту галку проставил?
10 - 28.03.2016 - 12:10
8-iMoxa >В ЗУП 3.0 такой перевод делается между юрлицами одного холдинга, ведущимися в одной базе.
11 - 28.03.2016 - 12:47
(10) Это радует. Но по ТК переносить обязанности по остаткам отпусков с одного ЮЛ на другое запрещено.
12 - 28.03.2016 - 12:49
(9) Момент в том, что нет ни одного адекватного примера, когда это надо сделать.
101
13 - 28.03.2016 - 12:55
перевод это не увольнение - прием, перевод идет по разным статьям и в трудовую идет приказ о переводе !!! (что не очень любят работодатели так как отпуск накапливается ))) у меня вот накопилось более 30-ти дней ))))))
14 - 28.03.2016 - 12:58
(13) Между разными ЮЛ - именно увольнение + прием. За 30 дней тебе должны выплатить деньги или предоставить отпуск. В последнем случае ты можешь устроиться в принимающее ЮЛ после окончания отпуска.
Я гуглил и с нашей расчетчицей обсуждал эту тему.
15 - 28.03.2016 - 13:00
(12) отчего же... например, при реорганизации предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение , преобразование) меняется ЮЛ, но сохраняется трудовой договор и остаток отпуска
16 - 28.03.2016 - 13:00
(15) Большое человеческое спасибо!
101
17 - 28.03.2016 - 15:37
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=107373
-
http://www.freshdoc.ru/kadry/_vneshn...-organizaciyu/


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены