| 0
- 19.11.2020 - 14:05
|
Подскажите, как в Зик правильно оформить отстранение от работы сотрудника без сохранения заработной платы. Не по вине сотрудника.
    | | |||
| 1
- 19.11.2020 - 20:26
|
В Зик? В 7.7? там есть документ "Невыходы". с причинами - "простой 2/3 и "простой ММОТ" - невыход получится оплачиваемый, а с причинами - "забастовка", "не выяснено", "по вине сотрудника", "прогул" - невыход будет неоплачиваемый. Выбирай любую подходящую тебе причину. Собственно говоря, укажешь ли ты в качестве причины "забастовка" или "прогул" или "не выяснено" - пофигу, кроме как на то, что невыход не будет оплачиваться (что тебе и требуется), это ни на что не повлияет, ибо проверяющие так глубоко в ЗиК не лазят и причину в программном документе с причиной, указанной в бумажном документе (приказе), вряд ли будут сверять. ps: Или тебе не Зик, а ЗУП нужен? Ну тогда так и спрашивай :) | | |||
| 2
- 20.11.2020 - 08:01
|
(1)Именно ЗиК Там ситуация. Сотрудник попадает под лёгкий труд, но у них нет такой вакансии. Поэтому хотят сделать отстранение без сохранения ЗП. Воля бухгалтера и кадровика | | |||
| 3
- 20.11.2020 - 09:55
| 2-shag008 >Что-то плохая воля, минимум простой по вине предприятия с оплатой 2/3 или под сокращение с соблюдением всех формальностей, предупредить за 2 месяца, предложить, что есть, а потом еще 3 месяца платить и не помню уже сколько эту должность заново не вводить, иначе дело проигранным судом пахнет. | | |||
| 4
- 20.11.2020 - 11:18
|
(3) Это их проблемы Просто в ЗУП есть для этого документ, а в ЗиК придётся как Блондинка написала сделать | | |||
| 5
- 20.11.2020 - 11:29
| Цитата:
| | |||
| 6
- 20.11.2020 - 11:34
|
(5) попробую предложить Спасибо | | |||
| 7
- 23.11.2020 - 09:38
| Цитата:
Цитата:
Перевод на легкий труд имеет кучу нюансов Если это беременная - то это явление временное, и тут придется переводить на 2/3 тарифной ставки до оформлиния б/л по БиР. Если это инвалид - не исключено что для него придется создать вакансию, даже если ее сейчас нет. Квота на инвалидов - 3% от среднесписочного состава. Работает у вас 100 гавриков - извольте иметь 3 инвалидов в штате. Если такого количества нет - придется создать вакансию, даже если кто то не хочет. Цитата:
Тоже сделаете, вас же попросили ? Пример конечно утрированный, но игнорировать нарушения законов не стоит. Отвечать может и будут другие, я в данном случае смотрю на все с точки зрения профи. Настоящий профи-консалтер должен предложить такое решение, которое будет правильным с юридической точки зрения. Пусть сейчас к нему не прислушаются, зато потом когда начнется разбор полетов вы скажете: "Прилетели соколы ? А лес то тю-тю ..., а я сигнализировал !" Только так можно заработать авторитет в коллективе и самое главное - опыт | | |||
| 8
- 23.11.2020 - 10:32
|
(7) Вроде как статья 76 ТК РФ "при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;" | | |||
| 9
- 23.11.2020 - 10:54
| 8-shag008 > И ? | | |||
| 10
- 23.11.2020 - 11:32
| (9) Минимум на два месяца могут отстранить в случае отсутствия вакансий? | | |||
| 11
- 24.11.2020 - 09:31
| 10-shag008 > не "Минимум на два месяца могут отстранить", а "если действие корочек (специального права) приостановлено на короткий срок (до двух месяцев), а без них работать никак нельзя,- тогда могут отстранить" | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
