Отстранение от работы в ЗиК
 

Подскажите, как в Зик правильно оформить отстранение от работы сотрудника без сохранения заработной платы. Не по вине сотрудника.

В Зик? В 7.7?
там есть документ "Невыходы".
с причинами - "простой 2/3 и "простой ММОТ" - невыход получится оплачиваемый,
а с причинами - "забастовка", "не выяснено", "по вине сотрудника", "прогул" - невыход будет неоплачиваемый.
Выбирай любую подходящую тебе причину.
Собственно говоря, укажешь ли ты в качестве причины "забастовка" или "прогул" или "не выяснено" - пофигу, кроме как на то, что невыход не будет оплачиваться (что тебе и требуется), это ни на что не повлияет, ибо проверяющие так глубоко в ЗиК не лазят и причину в программном документе с причиной, указанной в бумажном документе (приказе), вряд ли будут сверять.

ps: Или тебе не Зик, а ЗУП нужен? Ну тогда так и спрашивай :)

(1)Именно ЗиК
Там ситуация. Сотрудник попадает под лёгкий труд, но у них нет такой вакансии. Поэтому хотят сделать отстранение без сохранения ЗП. Воля бухгалтера и кадровика

2-shag008 >Что-то плохая воля, минимум простой по вине предприятия с оплатой 2/3 или под сокращение с соблюдением всех формальностей, предупредить за 2 месяца, предложить, что есть, а потом еще 3 месяца платить и не помню уже сколько эту должность заново не вводить, иначе дело проигранным судом пахнет.

(3) Это их проблемы
Просто в ЗУП есть для этого документ, а в ЗиК придётся как Блондинка написала сделать

[quote=shag008;48004683]Там ситуация. Сотрудник попадает под лёгкий труд[/quote]
Если это явление временное (к примеру, хронической беременность не бывает) и вам нужно перекантоваться пару-тройку месяцев, и при этом нежелательно ни сокращение, ни оплата, то при обоюдном согласии ([em]согласие есть продукт непротивления сторон[/em] (с)) можно пойти друг другу навстречу и оформить отпуск без сохранения заработной платы.

(5) попробую предложить
Спасибо

[quote=shag008;48003263]отстранение от работы сотрудника без сохранения заработной платы. Не по вине сотрудника[/quote]

Такой набор условий не может существовать на практике при соблюдении всех положений ТК РФ

[quote=shag008;48004683]Воля бухгалтера и кадровика[/quote]

Кадровое дело и расчет зарплаты базируются на не чьей то воле, а на ТК и куче НПА. И если их подменить своей волей - можно нехило получить по черепу

Перевод на легкий труд имеет кучу нюансов
Если это беременная - то это явление временное, и тут придется переводить на 2/3 тарифной ставки до оформлиния б/л по БиР.
Если это инвалид - не исключено что для него [b]придется[/b] создать вакансию, даже если ее сейчас нет. Квота на инвалидов - 3% от среднесписочного состава. Работает у вас 100 гавриков - извольте иметь 3 инвалидов в штате. Если такого количества нет - придется создать вакансию, даже если кто то не хочет.

[quote=shag008;48005016]Это их проблемы[/quote]

Не стоит так пофигистически подходить к делу, даже если это не ваша зона ответственности. Сейчас вы вместе с бухом и кадровиком участвуете в нарушении ТК, а завтра вас попросят спрятать труп ...
Тоже сделаете, вас же попросили ?

Пример конечно утрированный, но игнорировать нарушения законов не стоит. Отвечать может и будут другие, я в данном случае смотрю на все с точки зрения профи.
Настоящий профи-консалтер должен предложить такое решение, которое будет правильным с юридической точки зрения. Пусть сейчас к нему не прислушаются, зато потом когда начнется разбор полетов вы скажете: "Прилетели соколы ? А лес то тю-тю ..., а я сигнализировал !"
Только так можно заработать авторитет в коллективе и самое главное - опыт

(7)
Вроде как статья 76 ТК РФ
"при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"

8-shag008 > И ?

(9) Минимум на два месяца могут отстранить в случае отсутствия вакансий?

10-shag008 > не "Минимум на два месяца могут отстранить", а "если действие корочек (специального права) приостановлено на короткий срок (до двух месяцев), а без них работать никак нельзя,- тогда могут отстранить"