К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Отпуск внутренних совместителей

Гость
0 - 04.10.2012 - 19:19
Добрый День.Ситуация следующая . Есть сотрудница находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.Она работает по основному и по внутреннему совместительству. отдел кадров утверждает что она может выйти по внутреннему совм на работу, а по основному продолжать находиться в отпуске,это правильно?в ЗиК это невозможно, или возможно?


Гость
41 - 08.10.2012 - 05:08
29-DeiMos >Обращались к юристам труд инспекции , и там получили ответ."МОЖЕТ"
42 - 08.10.2012 - 17:32
(38) я как-то склонен опираться на мнение VZ, что отпуск предоставляется сотруднику, а не должности...
???
43 - 08.10.2012 - 19:31
41-rass > письменный, я надеюсь
44 - 08.10.2012 - 19:33
(43) + со ссылками и разьяснениями по НПА?
banned
45 - 08.10.2012 - 19:49
41-rass > письменный, я надеюсь
banned
46 - 08.10.2012 - 19:50
41-rass > Полный текст ответа - в студию, плиз.
47 - 08.10.2012 - 21:32
Неоднозначность в законодательстве всегда трактуется в пользу налогоплательщика. rass привел уже достаточно ссылок в свою пользу, хотя однозначного ответа в них нет, кроме устного ответа трудинспекции... давайте уж теперь противники: DeiMos, Чучундер, VZ - приведите ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ доказательство, что этого делать нельзя:)
48 - 09.10.2012 - 01:22
(47) ну блин я не такой спец.. поостерегусь...
хотя, если есть в ТК что-то типа (как сказал VZ) что "...отпуск предоставляется СОТРУДНИКУ.." - все, курить бамбук имхо...
.
49 - 09.10.2012 - 01:23
другое дело что кто-тов ивдит неоднозначность, а кто-то ее напрочь не наблюдает - видимо все определяетс яопытом, вт.ч. и взаимоотношейни с фондами и инспекциями..
Гость
50 - 09.10.2012 - 05:31
48-Чучундер >Я тоже читал трудовой кодекс и там к сожалению нет однозначной позиции.Я тоже много что понимаю,но есть же все таки какие то законодательные акты.А пока я тока слышал личные рассуждения.А что касается СОТРУДНИКУ отпуск,то и внутренний и внешний совместитель это СОТРУДНИК,и по ним прописаны отдельные статьи ТК. некоторые я приводил выше,из коих следует что есть такие ситуации при которых Внутренний совместитель имеет право жить отличной жизнью от Основного места работы.
51 - 09.10.2012 - 08:34
ТК как раз не запрещает, а значит разрешает совместительство в период ОУ по основной работе... здесь нет и не может быть проблем...

в табелях, как обычно идут две полосы: ОЖ по основному и Я/4,В по совместительству...

проблема будет не по ТК, а по ИС в ПФР... т.к. совместительство внутреннее, то предприятие-страхователь - один субъект... и надо определиться между ДЕТИ и обычным страховым стажем...
52 - 09.10.2012 - 12:19
51-Гена >О как !
Два гиганта мысли, Гена и VZ, разошлись во мнениях ...
53 - 09.10.2012 - 12:34
51-Гена > табель этому ПФР в зубы и пусть засчитывает ОБА стажа.
54 - 09.10.2012 - 12:44
и так момочка совмещаюшая кучу должностей могёт стать пенсионеркой по выходу из ОУ :-)
так ПФР прифигеет от наглости и заставит поставить ДЕТИ, так как право сотрудника (работать в ОУ) у нас не есть обязанность государства заботиться о сотруднике.
зато обязанность по сбору страховых взносов с реализации права сотрудника на работу по совместительству в период ОУ - будет свято защищаться государством (то бишь ПФРом).
а платить за разборки, как всегда, работодателю.
Гость
55 - 12.10.2012 - 07:30
51-Гена >но этот механизм я так поинмаю в ЗиКе не реализован?
56 - 12.10.2012 - 08:41
(55) да


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены