| 0
- 04.10.2012 - 19:19
|
Добрый День.Ситуация следующая . Есть сотрудница находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.Она работает по основному и по внутреннему совместительству. отдел кадров утверждает что она может выйти по внутреннему совм на работу, а по основному продолжать находиться в отпуске,это правильно?в ЗиК это невозможно, или возможно?
    | |
| 41
- 08.10.2012 - 05:08
| 29-DeiMos >Обращались к юристам труд инспекции , и там получили ответ."МОЖЕТ" | |
| 42
- 08.10.2012 - 17:32
|
(38) я как-то склонен опираться на мнение VZ, что отпуск предоставляется сотруднику, а не должности... ??? | |
| 43
- 08.10.2012 - 19:31
| 41-rass > письменный, я надеюсь | |
| 44
- 08.10.2012 - 19:33
| (43) + со ссылками и разьяснениями по НПА? | |
| 45
- 08.10.2012 - 19:49
| 41-rass > письменный, я надеюсь | |
| 46
- 08.10.2012 - 19:50
| 41-rass > Полный текст ответа - в студию, плиз. | |
| 47
- 08.10.2012 - 21:32
| Неоднозначность в законодательстве всегда трактуется в пользу налогоплательщика. rass привел уже достаточно ссылок в свою пользу, хотя однозначного ответа в них нет, кроме устного ответа трудинспекции... давайте уж теперь противники: DeiMos, Чучундер, VZ - приведите ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ доказательство, что этого делать нельзя:) | |
| 48
- 09.10.2012 - 01:22
|
(47) ну блин я не такой спец.. поостерегусь... хотя, если есть в ТК что-то типа (как сказал VZ) что "...отпуск предоставляется СОТРУДНИКУ.." - все, курить бамбук имхо... . | |
| 49
- 09.10.2012 - 01:23
| другое дело что кто-тов ивдит неоднозначность, а кто-то ее напрочь не наблюдает - видимо все определяетс яопытом, вт.ч. и взаимоотношейни с фондами и инспекциями.. | |
| 50
- 09.10.2012 - 05:31
| 48-Чучундер >Я тоже читал трудовой кодекс и там к сожалению нет однозначной позиции.Я тоже много что понимаю,но есть же все таки какие то законодательные акты.А пока я тока слышал личные рассуждения.А что касается СОТРУДНИКУ отпуск,то и внутренний и внешний совместитель это СОТРУДНИК,и по ним прописаны отдельные статьи ТК. некоторые я приводил выше,из коих следует что есть такие ситуации при которых Внутренний совместитель имеет право жить отличной жизнью от Основного места работы. | |
| 51
- 09.10.2012 - 08:34
|
ТК как раз не запрещает, а значит разрешает совместительство в период ОУ по основной работе... здесь нет и не может быть проблем... в табелях, как обычно идут две полосы: ОЖ по основному и Я/4,В по совместительству... проблема будет не по ТК, а по ИС в ПФР... т.к. совместительство внутреннее, то предприятие-страхователь - один субъект... и надо определиться между ДЕТИ и обычным страховым стажем... | |
| 52
- 09.10.2012 - 12:19
|
51-Гена >О как ! Два гиганта мысли, Гена и VZ, разошлись во мнениях ... | |
| 53
- 09.10.2012 - 12:34
| 51-Гена > табель этому ПФР в зубы и пусть засчитывает ОБА стажа. | |
| 54
- 09.10.2012 - 12:44
|
и так момочка совмещаюшая кучу должностей могёт стать пенсионеркой по выходу из ОУ :-) так ПФР прифигеет от наглости и заставит поставить ДЕТИ, так как право сотрудника (работать в ОУ) у нас не есть обязанность государства заботиться о сотруднике. зато обязанность по сбору страховых взносов с реализации права сотрудника на работу по совместительству в период ОУ - будет свято защищаться государством (то бишь ПФРом). а платить за разборки, как всегда, работодателю. | |
| 55
- 12.10.2012 - 07:30
| 51-Гена >но этот механизм я так поинмаю в ЗиКе не реализован? | |
| 56
- 12.10.2012 - 08:41
| (55) да | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
