| 0
- 08.08.2012 - 12:43
|
Добрый день. Работник ушел в отпуск, в нем заболел и взял больничный на неделю и вышел на работу как закончился отпуск не продляя его. За неделю больничного - 5050р возврат за неутоленный отпуск 5000р т.е. задолжность организации 50р... а 1с 8.2 пишет 10 050р.... Заранее благодарен!     | | |
| 1
- 08.08.2012 - 12:46
|
"возврат за неутоленный отпуск" - что за возврат? Должно быть вытеснение и перерасчет. Как вводили расчетные документы? | | |
| 2
- 08.08.2012 - 13:52
|
"неутоленный" - как так получилось, ИЗВИНЯЮСЬ. Неиспользуемый... сначала был начислен и оплачен отпуск. в июне. затем создан Больничный -в середине июля 5дней больничного ПРИБАВЛЯЕТ 5 дней отпуска = | | |
| 3
- 08.08.2012 - 14:21
| (2) А что Вас смущает? | | |
| 4
- 08.08.2012 - 16:46
| 2-auto93 > Азбука: 1. Дни на больничном исключаются из очередного отпуска. 2. Только и исключительно только для очередного: учебные, административные, "Чернобыльские" и прочие разновидности поглощают дни болезни. 3. В ЗиКе и ЗУПе больничные "вытесняют" вид расчета "отпуск": по причине того, что состояние может принимать единовременно только одно значение: либо в отпуске, либо болеет. 4. "Вытеснение" больничным отпуском не приводит к автоматическому сдвигу даты окончания отпуска - и не должно, ибо продолжение отпуска вариантно: и сдвигом дня выхода, и предоставлением в другое время, и присоединением неотгулянных дней к следующему отпуску. Только в последнем случае делается новый расчет среднего заработка (поскольку отпуск уже другой), в остальных случаях перерасчет среднего заработка не делается. Технически это исполняется методом копирования первоначального документа расчета отпуска (при копировании переносятся и внутренний реквизит "средний заработок дня") и изменением дат без последующего перерасчета. | | |
| 5
- 08.08.2012 - 16:55
| +4 В связи с "возврат за неутоленный отпуск" (0) - отпуск должен быть продлен, и никоем образом не компенсирован денежно. Исключение только одно: если работник увольняется. В противном случае денежные компенсации напрямую запрещены. | | |
| 6
- 20.08.2012 - 05:21
|
(5) в связи с чем денежные компенсации запрещены? Или вы рассматриваете только случаи продолжительности отпуска менее 30 дней в году? (4) недавно встречал ситуацию, когда больничный приходящийся на период отпуска не вытеснял отпуск. При этом у других сотрудников в этой же базе все работало правильно. Из-за отсутствия времени, вопрос пока пришлось оставить открытым. | | |
| 7
- 20.08.2012 - 06:30
|
> больничный приходящийся на период отпуска не вытеснял отпуск И такое возможно. Больничный по уходу за ребёнком. | | |
| 8
- 20.08.2012 - 07:43
| (7) ? | | |
| 9
- 20.08.2012 - 12:44
| (6) в связи с законом... | | |
| 10
- 21.08.2012 - 13:49
|
6-Ulfhedhinn > Достаточно знать, что "запрещены". "В связи с чем" - это для диссертантов и стариковых разных. Ст.124 ТК: Продление и перенесение предусмотрено только для "ежегодных оплачиваемых", и из больничных только "по временной нетрудоспособности". | | |
| 11
- 21.08.2012 - 14:18
|
(5), (9), (10) ну-ну... :) сурово, однако :)) Цитата:
Многие, но не все. :) | | |
| 12
- 21.08.2012 - 17:15
| 11-Блондинка в шок > Аффтару такие тонкости, похоже, не нужны. Ысчо возится с датами после 28... Оне хотят возвращать "сконо надо" (читать: "скока хоцца"). | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
