Отпуск + больничный подскажите.
 

Добрый день.
Работник ушел в отпуск, в нем заболел и взял больничный на неделю и вышел на работу как закончился отпуск не продляя его.
За неделю больничного - 5050р
возврат за неутоленный отпуск 5000р
т.е. задолжность организации 50р... а 1с 8.2 пишет 10 050р....
Заранее благодарен!

"возврат за неутоленный отпуск" - что за возврат? Должно быть вытеснение и перерасчет.
Как вводили расчетные документы?

"неутоленный" - как так получилось, ИЗВИНЯЮСЬ.
Неиспользуемый...
сначала был начислен и оплачен отпуск. в июне.
затем создан Больничный -в середине июля
5дней больничного ПРИБАВЛЯЕТ 5 дней отпуска =

(2) А что Вас смущает?

2-auto93 > Азбука: 1. Дни на больничном исключаются из очередного отпуска. 2. Только и исключительно только для очередного: учебные, административные, "Чернобыльские" и прочие разновидности поглощают дни болезни. 3. В ЗиКе и ЗУПе больничные "вытесняют" вид расчета "отпуск": по причине того, что [em]состояние[/em] может принимать единовременно только одно значение: либо в отпуске, либо болеет. 4. "Вытеснение" больничным отпуском не приводит к автоматическому сдвигу даты окончания отпуска - и не должно, ибо продолжение отпуска вариантно: и сдвигом дня выхода, и предоставлением в другое время, и присоединением неотгулянных дней к следующему отпуску. Только в последнем случае делается новый расчет среднего заработка (поскольку отпуск уже другой), в остальных случаях перерасчет среднего заработка не делается. Технически это исполняется методом копирования первоначального документа расчета отпуска (при копировании переносятся и внутренний реквизит "средний заработок дня") и изменением дат без последующего перерасчета.

+4 В связи с "возврат за неутоленный отпуск" (0) - отпуск должен быть продлен, и [b][u]никоем[/u][/b] образом не компенсирован денежно. Исключение только одно: если работник увольняется. В противном случае денежные компенсации напрямую запрещены.

(5) в связи с чем денежные компенсации запрещены? Или вы рассматриваете только случаи продолжительности отпуска менее 30 дней в году?

(4) недавно встречал ситуацию, когда больничный приходящийся на период отпуска не вытеснял отпуск. При этом у других сотрудников в этой же базе все работало правильно. Из-за отсутствия времени, вопрос пока пришлось оставить открытым.

> больничный приходящийся на период отпуска не вытеснял отпуск

И такое возможно. Больничный по уходу за ребёнком.

(7) ?

(6) в связи с законом...

6-Ulfhedhinn > Достаточно знать, что "запрещены". "В связи с чем" - это для диссертантов и [em]стариковых[/em] разных.
Ст.124 ТК: Продление и перенесение предусмотрено только для "ежегодных оплачиваемых", и из больничных только "по временной нетрудоспособности".

(5), (9), (10) ну-ну... :) сурово, однако :))

[quote]ТК Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. [/quote]

Конечно, многие из тех, кому положены дополнительные отпуска, попадают под [u]ограничения[/u] той же статьи 126 и им [b]не[/b] положена замена части отпуска денежной компенсацией ни при каких условиях.

Многие, но не все.
:)

11-Блондинка в шок > Аффтару такие тонкости, похоже, не нужны. Ысчо возится с датами после 28... Оне хотят возвращать "сконо надо" (читать: "скока хоцца").