| 0
- 23.11.2012 - 08:28
|
Ситуация: сотрудник пишет в ноябре заявление на отпуск в декабре. Когда Отдел кадров должен оформлять Приказ на отпуск? Возник спор Отдела кадров и расчетного отдела. Отдел кадров утверждает, что что Приказ на отпуск они оформляют в день подачи заявления, расчетный же говорит, что должны оформлять в след. месяце - месяце отпуска.
    | |
| 1
- 23.11.2012 - 08:34
|
Пловцы указывают лыжнику как палками махать... Каким боком тут расчетный отдел? Их задача маленькая - принесли приказ рассчитай. Нет данных для расчёта среднего - подожди когда они появятся. Или подковёрные войны? ЗЫ спроси расчётчиков когда они хотят видеть приказ об отпуске с первого числа месяца, при условии, что за 3 дня отпускные уже должны выплатить... Основание для выплаты какое будет? | |
| 2
- 23.11.2012 - 08:40
| Расчетчики говорят, что не могут расчитать отпускные за следующий месяц в этом месяце | |
| 3
- 23.11.2012 - 08:46
| (2) И что? С какого бока тут дата выпуска приказа? | |
| 4
- 23.11.2012 - 09:05
| Насколько я понял у расчетчиков получаются в одном документе и ноябрьские и декабрьские отпускные. Их не устраивает. Нужно чтоб ноябрьские в ноябре, а декабрьские в декабре. | |
| 5
- 23.11.2012 - 09:14
| Их не устраивает и должен оформлять - мало-мало разные понятия. Да, если применяется Т-6а, в которой поименованы отпуска начинающиеся в разных расчетных периодах обрабатывать такой приказ работникам расчетного отдела неудобно. Но это проблемы организации рабочего процесса... Самый простой варианьт - ОК развести таких отпускников по отдельным приказам (при этом дата приказа не интересна: главное что все отпуска в этом приказе поименованные начинаются в одном периоде) или оформлять индивидуальные Т6 | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
