ОК: ввод отпускных
 

Ситуация: сотрудник пишет в ноябре заявление на отпуск в декабре. Когда Отдел кадров должен оформлять Приказ на отпуск? Возник спор Отдела кадров и расчетного отдела. Отдел кадров утверждает, что что Приказ на отпуск они оформляют в день подачи заявления, расчетный же говорит, что должны оформлять в след. месяце - месяце отпуска.

Пловцы указывают лыжнику как палками махать...
Каким боком тут расчетный отдел? Их задача маленькая - принесли приказ рассчитай. Нет данных для расчёта среднего - подожди когда они появятся.
Или подковёрные войны?

ЗЫ спроси расчётчиков когда они хотят видеть приказ об отпуске с первого числа месяца, при условии, что за 3 дня отпускные уже должны выплатить... Основание для выплаты какое будет?

Расчетчики говорят, что не могут расчитать отпускные за следующий месяц в этом месяце

(2) И что? С какого бока тут дата выпуска приказа?

Насколько я понял у расчетчиков получаются в одном документе и ноябрьские и декабрьские отпускные. Их не устраивает. Нужно чтоб ноябрьские в ноябре, а декабрьские в декабре.

[em]Их не устраивает[/em] и [em]должен оформлять[/em] - мало-мало разные понятия.
Да, если применяется Т-6а, в которой поименованы отпуска начинающиеся в разных расчетных периодах обрабатывать такой приказ работникам расчетного отдела неудобно. Но это проблемы организации рабочего процесса...
Самый простой варианьт - ОК развести таких отпускников по отдельным приказам (при этом дата приказа не интересна: главное что все отпуска в этом приказе поименованные начинаются в одном периоде) или оформлять индивидуальные Т6