| 0
- 21.07.2012 - 19:18
|
Люди на окладе, фиксеры, хочу спросить сколько времени вы уделяете работе? Мне нужна работа такая что бы с 8-17 и досвидос меня нету, мне не звоните. И отпуск нормлаьный. Релаьно ли нати такую работы за сумму выше средней, но не самой высокой для 1С-ка? Предположим специалист я средней ценности, но с опытом значительным. Т.е. подрываться и на время кодить точно не буду. Размеренная работа. Реально?     | | |
| 1
- 21.07.2012 - 19:20
| +(0) Хотелось бы послушать реальный жизненый опыт. | | |
| 2
- 21.07.2012 - 19:34
|
Смотря, где ищешь. У меня работа с 9 до 18 и час обеда. Но все жестко, доступ по карточкам. Должен выработать в месяц в среднем 8 часов в день. Опаздывать и уходить раньше - нельзя, необходимо согласование, которое проводится в системе учета. Но меня никто и заставить не может работать дольше 18, у нас вот такие честные отношения с работодателем. Что собственно записано в трудовом договоре, только, почему-то, работодатели, в лице руководителей, считают, что им все должны быть обязаны по гроб жизни. При этом они почему-то не требуют с поставщика товара на 20-30% больше, чем указанно в договоре, и не считают, что поставщик товара им по гроб жизни вообще должен. В общем все реально. Что касается реальных трудозатрат, то мой шеф сказал так - "4-6 часов, это нормальное количество времени потраченное на работу, держитесь этой нормы". | | |
| 3
- 21.07.2012 - 20:40
| Цитата:
сильно сказано! | | |
| 4
- 21.07.2012 - 21:39
| 2(3) Спасибо. | | |
| 5
- 22.07.2012 - 06:30
| (1)Для таких случаев некоторые товарищи покупают второй сотовый, который не известен руководству и прочим "вредным" пользователям. Реальный жизненный опыт. | | |
| 6
- 22.07.2012 - 08:13
|
(5) Если первый сотовый оплачивается конторой, то тебе потом все выскажут по поводу того, что ты не отвечаешь на звонки после 18:00. Реальный жизненный опыт :) | | |
| 7
- 22.07.2012 - 08:54
|
Задайся вопросом, какая может быть полезность такого сотрудника и для кого. 1я категория: Контора работает с 8 до 17, не ориентируется на розничную деятельность. Уровень автоматизации таков, что выписка оперативных документов не ориентируется на надежность работы 1С. 2я категория: Крупная контора с графиком дежурств. Единственный твой вакансия для такой конторы - это первая линия серьезной поддержки. Причины: 1. Если бизнес конторы ориентируется на оформление документов в 1С, а в случае возникновения проблемы специалист будет недоступен - 1Сника выгонят. 2. Розница должна работать постоянно. Если во время отпуска возникнет проблема, а специалиста нет - опять 1Сника выгонят. 3. Узкопрофильным разработчиком тебя не имеет смысла делать, т.к. при возникновении проблемы в нерабочее время тебя не найти даже в режиме телефонной консультации. 4. Внедренцем тоже быть без шансов, т.к. это в любом случае ночевка на работе в критические дни проекта. Вывод: 1. Мальчик для обновления бухгалтерии и замены картриджей со ставкой радикально ниже средней. 2. Либо же техподдержка по сексуальной неудовлетворенности пользователей (обычное занятие для первой линии ТП) | | |
| 8
- 22.07.2012 - 10:13
|
(0) Реально. Если в фирме есть системный администратор/ группа технической поддержки. Тогда дергать не будут, но к тебе стекутся самые сложные вопросы. Еще неизвестно что лучше / надежнее. А потом реинжиниринг бизнес- процессов не только разрабатывают, но и внедряют. И в этот период другой техподдержки кроме тебя уже не будет. Сегодня откажешь- завтра пригласят за расчетом. | | |
| 9
- 22.07.2012 - 11:35
| Разрабочик может работать с восьми до пяти только в компании-разработчике тиражных решений. Да и то если сроки блюдет. Фикси, фри, франчи - все мы бегаем вокруг клиентов как сраные рексы. Так что если автор хочет спокойной жизни - предлагаю сменить пол. Еще ни разу не видел, чтобы к девочке-программисту кто-то цеплялся за то, что ровно в пять она уходит домой... | | |
| 10
- 22.07.2012 - 11:50
|
(7)+100. Вот так и я работал. 4 производственных цеха, опт, склады-логисты, розница. Опт с 9 до 17 + суббота 9-15; 3 цеха 6-дневка пн.-субб; 1 цех - пн-пт+вскр! (суббота у них выходной) Логисты маршруты оформляют с 23 до 1:00. Розница - 8:00-1:00 Короче, веселуха по полной, с телефона фиг злезешь. Хорошо еще админ, дай бог ему здоровьечка, по RDP доступ мне сделал. (0) Иди работай на чистое производство (его, правда, мало осталось). Лучше - в гос.контору или гос.корпорацию. Тут ТК чтут. Дернуть и здесь могут, но "за напряженность" 50% доплачивают. Ну или да, меняй пол :) | | |
| 11
- 23.07.2012 - 08:29
| Работаю на "чистом производстве" (С)Mitrich, молокоперерабатывающий холдинг, в основном с 8 до 17. Но бывают отклонения, особенно в выходные :) ЗП не особо, но работодатель делает вид, что не замечает моего нередкого отсутствия, а я делаю вид, что незаметно отсутствую. По кулуарной договорённости моя задача - всё работает, я доступен. Пара контор на сопровождении. Как-то так.. | | |
| 12
- 23.07.2012 - 08:40
|
(10) Для такого графика работы предприятия необходима сменная техподдержка. Скорее всего надо в штат 3 человека на ТП. Как правило, это должен быть студент 1Сник с навыками замены картриджей. Но тем не менее, специалист все равно должен быть на связи, чтобы при необходимости оказатель телефонную консульттацию. Чистое производство - это скорее должно быть не автоматизированное производство. После внедрения АСУТП или даже некоторых частей WMS, наличие техподдержки во время работы цеха - обязательно. У нас остановка 1С равносильна отключению электричества - цеха просто встают. Т.к. никто не знает, кому чего выдавать и монтировать. | | |
| 13
- 23.07.2012 - 10:50
|
(12) :) Мну-то это понимает, как только московскому начальству это объяснить (сами-то местные). Было нас 4: 1 мальчик на рознице и прислугазавсе, 2 прога-универсала, и я типаначальник и прислугазавсе. Стандартная ситуевина: 1) мальчик уходит - на его место никого не берут, типа и так справитесь. Справляемся. 2) с Москвы разнарядка - сократить 1 чела (я в это время в отпуске) - 1 прога сокращают, и так справитесь. Справляемся, но уже напрягает. 3) второй прог (девушка) собирается уходить в декрет. Плюю и ищу новую работу (точнее, вовремя подворачивается). Результат - теперь вместо нас работают, по последним данным, шестеро бойцов. А вот нефиг экономить. (11) Во-во. Практически таж фигня, только судоремонт. | | |
| 14
- 23.07.2012 - 12:03
| Всем спасибо, за обсуждение но отбой еще пока поживу в редиме волка. | | |
| 15
- 23.07.2012 - 12:14
|
Непонятное нытьё какое-то. Никто и никогда не запрещает использовать некоторую формальность с некоторой бытовушкой. Во-первых, при приеме в любом случае оговаривается график работы. в котором любой работодатель никогда не укажет необходимость работы в объемах, превышающих кзотовские нормативы (это формально), и даже если оговорит необходимость сверхурочной работы - никогда не будет возражать против оговорки "это по мере надобности и при наличии возможности" (потому что иначе - включение в упомянутый выше график работы). Во-вторых. все, что не относится к графику работы - личное время. которое вполне себе может планироваться. и использоваться разными способами. в том числе - способами, которые (в каждом конкретном случае "звонка про срочную необходимость поработать вне графика"!) могут быть никак не совместимыми с появлением на рабочем месте и выполнением работ согласно рабочим обязанностям. например "я сейчас на трассе иркутск-зажопинск в пробке, простите" или "у меня диарея, практически не отхожу от туалета, простите" или "у нас с женой по графику овуляции как раз время для того чтобы [*****] с целью зачатия ребенка и оторваться в ближайшее время - никак нет возможности, простите", ну и т.п. в том числе, кстати, никто не запрещает отключать мобильник (это называется "вне зоны покрытия"). Описанное выше - просто не позволяет выдвигать к наемному работнику ни-ка-ких претензий. А на фоне аккуратного планирования рабочего времени по трудозатратам, с принудительным впихиванием "авральных" в рабочее время - и отодвиганием остального дальше вперед, безо всяких "задержек вечером" - потому что на вечер, являющийся личным временем, что-то наверняка запланировано, причем такое, что зависит не только от работника, но связано и с другими людьми, а также материальными затратами, а "передоговориться - никак"... ну, вы все поняли, да?.. отдельным вопросом - взаимоотношения с работодателем на неформальном уровне, изменения заинтересованности работодателя в работнике, и т.п. ну дык не в сказку же попали, всё на всём отражается, выбирай но осторожно. но. если профессиональный уровень высок и перечень решаемых задач удовлетворяет уровнем своим - то заинтересованность вполне себе будет на месте. и жизненный опыт (немалый, вчера 47 стукнуло, старый пердун, можно сказать) подтверждает справедливость вышесказанного - ибо сплошь и рядом на фикси в "рабах по вызову" бегают, как правило, "пионЭры". ну так это дело такое, типа платы за возможность наработки профессионального потенциала "в полевых условиях", ничего (как правило) ужасного, просто надо себе в этом отдавать отчет. возможны (за ненормированность) и иные плюшки. | | |
| 16
- 23.07.2012 - 12:26
|
(9) "Фикси, фри, франчи - все мы бегаем вокруг клиентов как сраные рексы." Это расстраивает. Поживу еще во франче, да и буду двигаться в другую профессию. Хватит - небегался. | | |
| 17
- 23.07.2012 - 13:10
| Цитата:
"Романьтизьму нету.." (с) | | |
| 18
- 23.07.2012 - 13:16
|
(16) "специалист я средней ценности, но с опытом значительным" - 25-27 лет, да? Думаешь, тебя ждут в другой профессии? Только если смежная, да и то, надо уже потихоньку, мелкими шажками, по-стеночке, да по-стеночке... | | |
| 19
- 23.07.2012 - 13:21
|
(15) С прошедшим ДР, кстати :) Мну 37 (не вчера), "не расстанусь с комсомолом, буду вечно молодым"!  | | |
| 20
- 23.07.2012 - 13:23
|
13-Mitrich > Цитата:
Принимать дела пришли трое!!! По оперативной информации эти трое так и остались, по крайней мере двое постоянно тусуются и преиодически вызывают на помощь третьего :-) | | |
| 21
- 23.07.2012 - 13:38
| Цитата:
| | |
| 22
- 23.07.2012 - 13:52
|
(18) 25-27 лет Опыт или возраст? | | |
| 23
- 23.07.2012 - 13:53
| +(22) Ну хотя не опыт. Нет, постарше - вашего возраста. | | |
| 24
- 23.07.2012 - 13:57
| В принципе причина - профессиональное выгорание, а по русские за@ало. | | |
| 25
- 23.07.2012 - 14:02
| (21) Знакомого уволили с фикси просто потому что он там долго работает - нужна свежая кровь сказали. Уволили не только его, а поочереди почти всю текущую комманду. | | |
| 26
- 23.07.2012 - 14:05
| 25-Fload > ИНтересно, а где это ? Что за контора такая ? | | |
| 27
- 23.07.2012 - 14:14
| (25) Да это не у вас, я не местный, да и название не помню уже. Причем он ее и дела передал. Новичку. А потом досивидос). Может и правлино мне вот надоело тоже, а так бы уволил кто). | | |
| 28
- 23.07.2012 - 14:35
|
27-Fload > Цитата:
"-Осторожней Землянин, кто тебе сказал, что это рука?" :-) | | |
| 29
- 23.07.2012 - 14:42
| (28) Ну ты понял) это для тебя | | |
| 30
- 23.07.2012 - 14:54
| Цитата:
ссадись временно на пиво, дай печени отдых | | |
| 31
- 23.07.2012 - 14:57
| В одной из буржуйских франчайзинговых сетей (вообще не 1С и вообще не IT) показатель ротации кадров - один из главных. Если средний срок работы сотрудника отдела продаж МЕНЕЕ определенного порога - лишают статуса франча. Людей надо держать на работе. | | |
| 32
- 23.07.2012 - 14:57
| Цитата:
прямо "Чёрные шторы возвращаются" | | |
| 33
- 23.07.2012 - 15:00
| (32) Че страшного то, взяли уволили. Он предполагал, что так и будет - он не первый. Логика в увольнении есть. Прижились, не больно расторопные стали. к нам ушел временно во фрнач, потом снова где то сел... | | |
| 34
- 23.07.2012 - 15:00
| (23) Дык если моего возраста - тогда диагноз ясен, "кризис среднего возраста", с Моррисоном уже обсуждали. Ну и после 35 лет надо быть очень смелым, чтобы двигаться в другую профессию. Наемным спецом, по крайней мере, шансов мало. Только если собственное дело. ИМХО. | | |
| 35
- 23.07.2012 - 15:02
| (30) Его не из франча уволили, а из фикси. Ну вообещ это с его слов, может они там откаты пилили... | | |
| 36
- 23.07.2012 - 15:08
| (34) Не, не кризис, "выгорание профессиональное" есть такой термин. Накопилось эмоциональная усталость. Работ с людми и долго. Мало отдыхал, ну ошибки вообщем конечно были стратегические. Катилось как катило, но чувствую не могу уже. Думал на Фикси можно устроится, там где без внедрений, все налажено - всякие отчетики колбасить, да фигней пострадать отдохнуть. Я бы вообще бы пострадал фигней месяца 3, но семья - бабло нужно. Накоплений особых нет. Короче хочу устроится на теплое место)). вот и спросил бывают ли такие). Что бы не в напряг, хотя пусть и денег поменьше. | | |
| 37
- 23.07.2012 - 15:13
|
(34)"Ну и после 35 лет надо быть очень смелым, чтобы двигаться в другую профессию." Ну во первых, я не думаю что так это уж неподъемно, например меенеджером какимнить, я бы смог. Да вообще побаржить самое то - работка. Голова отдыхает. | | |
| 38
- 23.07.2012 - 15:30
|
(36) Ни разу не видел, чтоб 100% было все шоколадно. Либо денег мало (не "меньше", а мало), либо бегаешь как электровеник, либо не коллектив, а гадюшник, либо еще что-нить. Вот у мну ща бюрократия задолбала. Как в "Автостопом по Галактике". "Срочно купить компьютер! - Где согласованный в 5 инстанциях бланк на срочную покупку компьютера?" И так на каждом шагу. PS Менеджер - не профессия. "А тех, кто с крокодилами, я вообще за людей не считаю" ©анекдот | | |
| 39
- 23.07.2012 - 17:59
| (38) Ла че делать, покувыркаемся, чем больше вокруг гляжу, тем болшьше понимаю что потенциально у меня ситуация очень даже выигрышная, решить надо только свои проблемы и все. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
