| 0
- 02.08.2013 - 12:01
|
в рассылке HH.ru встретил такую вакансию: Условия: Нашей команде нужен специалист способный расшифровать следующее Запрос.Текст = "ВЫБРАТЬ ПЕРВЫЕ 1 |Соискатели.ФИО, |Соискатели.Возраст, |Соискатели.Основное.ОпытРаботы КАКОпыт Работы |ИЗ |Соискатели КАК Соискатели | |УПОРЯДОЧИТЬ ПО |ОпытРаботы УБЫВ"; Требования: |ГДЕ |Соискатели.Основное.ОпытРаботы >= 2 * 365 * 24 * 60 * 60 |И Соискатели.Основное.Программирование82.Уровень >= &Уверенное |И Соискатели.Основное.ЗнаниеУправляемыхформ = ИСТИНА |И Соискатели.Дополнительно.Стрессоустойчивость = ИСТИНА |И Соискатели.Дополнительно.Опрятность = ИСТИНА |И Соискатели.Дополнительно.ГрамотнаяРечь = ИСТИНА |И Соискатели.Дополнительно.ВредныеПривычки.Количеств о Должностные обязанности: Разработка на платформе 1С 8.х, поддержка и консультации пользователей по работе программы 1С. Тип занятости Полная занятость, полный день     | |
| 1
- 02.08.2013 - 12:36
| я правильно понял из текста запроса, что вредные привычки обязательны? | |
| 2
- 02.08.2013 - 12:40
| я думаю опять движок форума угробил самые интересности | |
| 3
- 02.08.2013 - 12:56
|
и опять запрос не оптимально построили! ну где же Моррисон??? | |
| 4
- 02.08.2013 - 14:24
| и где же пустой столбик с сущностями в пустоте? | |
| 5
- 02.08.2013 - 14:31
| Судя по 365*24*60*60 ну их нафиг - занятость слишком уж полная. | |
| 6
- 02.08.2013 - 18:22
| в таких единицах измеряется трудовой стаж, а не опыт работы. | |
| 7
- 02.08.2013 - 18:25
| я правильно понимаю, что в отчет должны попасть суммы планируемых начислений 1Снику? | |
| 8
- 02.08.2013 - 20:02
| в отчет должно папасть количество безработной тупой школоты и бывших студентов, не асиливших пятую сессию | |
| 9
- 04.08.2013 - 19:26
|
вы им на эту вакансию отправьте резюме: Когда |Организация.ОплатаПоОкладу>150000 |И Организация.ГрафикРаботы.ВремяНачалаЧасы>11 |И Организация.ГрафикРаботы.ВремяОкончанияЧасы<17 |И Организация.ДМС = ИСТИНА |И Организация.МолодаяДинамичноРазвивающаясяКомпания = Ложь |И Организация.ДрессКод is null |И Организация.ЕжегодныеБонусы = Истина |И Организация.ЗолотойПарашют = Истина |И Организация.Командировки= Ложь | |
| 10
- 05.08.2013 - 07:00
| Интересно, какую опрятность они имели в виду - опрятность в коде или внешнюю? Небось внешнюю, зануды. | |
| 11
- 05.08.2013 - 07:41
| (10)Ну, обычно внешняя и в коде более или менее коррелируют :) Внешняя неопрятность - либо результат отсутствия внутренней дисциплины, либо полное пренебрежение собой, что тоже является не самым приятным симптомом. | |
| 12
- 05.08.2013 - 08:28
|
(11) ты слишком узко смотришь на вопрос. Там не два варианта (либо-либо), их гораздо больше. | |
| 13
- 05.08.2013 - 14:28
|
(13) Назвал самые распространенные. Да и желания разбираться в сортах говна у меня нет. Если человек внешне неопрятен, то для меня это сигнал о том, что у него проблемы с психикой, что может проявиться как угодно, причем в самый неудобный момент. Последнее, если кому приходилось бывать в роли руководителя, чревато проблемами для всего коллектива. Поэтому при прочих равных выберу того, кто опрятен. | |
| 14
- 05.08.2013 - 15:24
| а из двух опрятных ты наверно выберешь того, который умеет ходить строем? | |
| 15
- 06.08.2013 - 07:17
|
(14)Если перевести "ходить строем" как "умение подчинять свое Я необходиости", то да - выберу. И так сделает любой вменяемый человек, руководящий и и отвечающий за результаты реального проекта. | |
| 16
- 06.08.2013 - 07:27
| Как только "проекты" вольных стрелков - одиночек переходят границу необходимости командной работы эти 2 качества - опрятность, как проявление того, что ты живешь не сам по себе, а в обществе, и умение ставить общественное впереди личного aka "умение ходить строем" становятся необходимыми. И с ростом масштаба эта необходимость только растет. Более того, в действительно серьезных и длительных проектах команда середнячков под руководством опытного руководителя делает стадо "гениев"-одиночек на раз-два. Умный руководитель держит в большой команде одного-двух "гениев" в качестве генераторов идей и т.п., и даже регулярно дает им возможность (если такая необходимость есть) выпендриться и получает сбалансированную команду. Но в малых командах такие люди более вредны, чем полезны и их используют только как внештатников, вне команды. Со всеми вытекающими - попользовались и бросили. Именно из-за неумения "гениев" адекватно соотносить свою немалую ценность со своими еще большими амбициями. | |
| 17
- 06.08.2013 - 08:08
| 16-СоболиныйГлаз > +1 | |
| 18
- 06.08.2013 - 08:51
|
СоболиныйГлаз - по мне так "малых команд" на серьезных проектах - попросту не бывает. Всегда подтягивается народ и ресурсы до критически необходимых, иначе проект не взлетит. А раз "команда", точнее свора, всегда большая - конфликты с "гениями" не так уж часты и трудноразрешимы. Мне для них больше нравится термин "звизда", потому что амбиции их сильно разогревают, до вишневого свечения, а некоторые вообще - белые карлики. Хотя мыслят они креативно: имхо, среди них много красногалзых линуксоидов, железячников, мастеров "по низам", шизанутых лириков, огненных драконов, алкоголиков и экстремалов, подпольных музыкантов и любителей покурить. И полностью согласен что "гениев" бросают, однако это взаимное желание. Особенно если принять во внимание что (очередное консалтерское нытье, но горькая правда при этом). Что 40% IT проектов - провальны, 70% выходят за 2 бюджета, 90% заканчивают с удлинением сроков на треть, лишь 30% проектов реализуют весь утвержденный на стадии ТЗ функционал итп. А значит никто обещанного не получает. Ни клиент, ни исполнитель, ни команда. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
