К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Не удалось определить норму времени

Гость
0 - 17.08.2016 - 16:33
Добрый день.
ERP 2.1.3.169.
При заполнении документа "Начисление зарплаты и взносов" выскакивает сообщение - "Не удалось определить норму времени по общему графику ''<>'' за июль 2016 года. ".
И документ не заполняется.
Проверил справочник "Графики работы" - там все заполнено...
В чем может быть причина, где искать?



Гость
1 - 17.08.2016 - 19:40
Всем работникам, у которых расчет з/п не от жопочасов, необходимо заполнять табель.
Гость
2 - 17.08.2016 - 19:44
И для "суммированного учета" - то же самое.
Гость
3 - 18.08.2016 - 07:59
Цитата:
Сообщение от VZ Посмотреть сообщение
Всем работникам, у которых расчет з/п не от жопочасов, необходимо заполнять табель.
Можно чуть более развернуто?
Гость
4 - 18.08.2016 - 09:23
3-Artur1984 > Есть масса расчетов, где используется термины "норма","пропорционально дням" и т.п. В расчетах, например, среднего заработка. Без заполнения табеля нельзя посчитать, сколько сотрудник недоработал до права на отпуск. И посчитать компенсацию за не предоставленный отпуск тоже. И т.д., и т.п.
Т.о., в более-менее функциональной "зарплате" ведение табеля становится неизбежным.
Для жопочасов табель можно проинтуичить, сравнивая записи начислений с календарем. В случаях (1) и (2) интуиция не работает: требуется табель. Который, кстати, работодатель вести обязан. И не просто "заполнять", а "вести учет".
Гость
5 - 18.08.2016 - 10:09
Цитата:
Сообщение от VZ Посмотреть сообщение
Без заполнения табеля нельзя посчитать, сколько сотрудник недоработал до права на отпуск.
Уже выяснилось, что вы оказались неправы в данном конкретном случае. Корень зла крылся в переносе данных из прошлой системы - их переносили доками "Начисление зарплаты" и криво заполнили.
Гость
6 - 18.08.2016 - 10:21
5-Artur1984 > Ну, данные "данном конкретном случае" мне неизвестны, а вот последствия невозможности собрать табель - известны.
Впрочем, "криво заполнили" - это не информация тоже.
7 - 18.08.2016 - 19:20
Цитата:
Сообщение от Artur1984 Посмотреть сообщение
В случаях (1) и (2) интуиция не работает: требуется табель. Который, кстати, работодатель вести обязан. И не просто "заполнять", а "вести учет".
Вовсе не обязательно заполнять документ табель (для учёта есть одноимённый отчёт), нужно лишь, чтобы каждый рабочий день был привязан к конкретному графику, и начисления были привязаны к периоду времени. В том числе и в документе Табель. И способы ведения учета рабочего времени есть как ежедневным учетом отработанных часов (дней), так и учётом отклонений от установленного рабочего времени (графика). Оба полностью легитимны, но второй требует гораздо меньших трудозатрат.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены