Не удалось определить норму времени
 

Добрый день.
ERP 2.1.3.169.
При заполнении документа "Начисление зарплаты и взносов" выскакивает сообщение - "Не удалось определить норму времени по общему графику ''<>'' за июль 2016 года. ".
И документ не заполняется.
Проверил справочник "Графики работы" - там все заполнено...
В чем может быть причина, где искать?

Всем работникам, у которых расчет з/п не от [em]жопочасов[/em], необходимо заполнять табель.

И для "суммированного учета" - то же самое.

[quote=VZ;42743761] Всем работникам, у которых расчет з/п не от жопочасов, необходимо заполнять табель. [/quote]
Можно чуть более развернуто?

3-Artur1984 > Есть масса расчетов, где используется термины "норма","пропорционально дням" и т.п. В расчетах, например, среднего заработка. Без заполнения табеля нельзя посчитать, сколько сотрудник недоработал до права на отпуск. И посчитать компенсацию за не предоставленный отпуск тоже. И т.д., и т.п.
Т.о., в более-менее функциональной "зарплате" ведение табеля становится неизбежным.
Для жопочасов табель можно проинтуичить, сравнивая записи начислений с календарем. В случаях (1) и (2) интуиция не работает: требуется табель. Который, кстати, работодатель вести [b][u]обязан[/u][/b]. И не просто "заполнять", а "[u]вести учет[/u]".

[quote=VZ;42746492]Без заполнения табеля нельзя посчитать, сколько сотрудник недоработал до права на отпуск.[/quote]
Уже выяснилось, что вы оказались неправы в данном конкретном случае. Корень зла крылся в переносе данных из прошлой системы - их переносили доками "Начисление зарплаты" и криво заполнили.

5-Artur1984 > Ну, данные "данном конкретном случае" мне неизвестны, а вот последствия невозможности собрать табель - известны.
Впрочем, "криво заполнили" - это не информация тоже.

[quote=Artur1984;42746894]В случаях (1) и (2) интуиция не работает: требуется табель. Который, кстати, работодатель вести обязан. И не просто "заполнять", а "вести учет". [/quote]Вовсе не обязательно заполнять [em]документ[/em] табель (для учёта есть одноимённый отчёт), нужно лишь, чтобы каждый рабочий день был привязан к конкретному графику, и начисления были привязаны к периоду времени. В том числе и в документе Табель. И способы ведения учета рабочего времени есть как ежедневным учетом отработанных часов (дней), так и учётом отклонений от установленного рабочего времени (графика). Оба полностью легитимны, но второй требует гораздо меньших трудозатрат.