| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 06.05.2013 - 12:15
|
Доброго времени суток! Сотрудник работает прорабом, у него для ИСПФР начисляется льготный стаж, с периодичностью раз в год на время очередного отпуска другого сотрудника на него возлагают обязанности этого сотрудника без осовобождения от его основных обязанностей и кадровики лишают его на это время льготного стажа, так как, раз он выполняет дополнительные обязанности в свое-же рабочее время, то занимается делами своей должности меньше времени чем 100% занятость. Как такую ситуацию отразить в ЗиК? Или ЗиК все равно будет предоставлять льготный стаж по основной должности, и его убирать при сдаче ИСПФРФ руками?     | |
| 1
- 06.05.2013 - 12:37
| А зачем "руками"? Если можно ввести не "льготную" должность "прораба по совместительству"? | |
| 2
- 06.05.2013 - 13:47
| +(1)действительно, спасибо! только он не по совместительтсву, а ему плюсом к его работе вменяют еще одну должность, в этом случае действительно лишают права на льготный стаж? | |
| 3
- 06.05.2013 - 15:29
|
2-Looking > Насчет "действительно" вопрос к кадровикам. Хотя что-то сомнительно, чтоб в положении о льготных стажах есть фраза "на усмотрение инспектора ОК" (по смыслу). | |
| 4
- 06.05.2013 - 17:17
| Занятость менее 80% рабочего времени на вредной профессии приводит к потери права на льготный стаж, а не 100% | |
| 5
- 06.05.2013 - 17:51
| совмещение - это интенсификация труда... следовательно, все 100% по тяжёлой профессии... ПЛЮС совмещение за то же время... | |
| 6
- 09.05.2013 - 09:21
|
(3), (4), (5) спасибо за логичные ответы! к сожалению кадровичка уперлась, что любое совмещение влечет за собой потерю права на льготный стаж. могу я письмо в ПФР написать по этому поводу? они дают письменные ответы на такие запросы? писать лучше как физ.лицо или договариваться ГБ и отправлять письмо от имени организации? | |
| 7
- 09.05.2013 - 09:38
|
6-Looking > "любое совмещение влечет за собой потерю права на льготный стаж" - абсолютно явная фантазия. И прослеживается незнание отличия совмещения от замещения: в первом случае должности совмещаются по времени занятости, во втором занятость по одной вытесняют занятость по другой. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
