Лишение права льготного стажа при возложении дополнительных обязанностей
 

Доброго времени суток!
Сотрудник работает прорабом, у него для ИСПФР начисляется льготный стаж, с периодичностью раз в год на время очередного отпуска другого сотрудника на него возлагают обязанности этого сотрудника без осовобождения от его основных обязанностей и кадровики лишают его на это время льготного стажа, так как, раз он выполняет дополнительные обязанности в свое-же рабочее время, то занимается делами своей должности меньше времени чем 100% занятость. Как такую ситуацию отразить в ЗиК? Или ЗиК все равно будет предоставлять льготный стаж по основной должности, и его убирать при сдаче ИСПФРФ руками?

А зачем "руками"? Если можно ввести не "льготную" должность "прораба по совместительству"?

+(1)действительно, спасибо! только он не по совместительтсву, а ему плюсом к его работе вменяют еще одну должность, в этом случае действительно лишают права на льготный стаж?

2-Looking > Насчет "действительно" вопрос к кадровикам.
Хотя что-то сомнительно, чтоб в положении о льготных стажах есть фраза "на усмотрение инспектора ОК" (по смыслу).

Занятость менее 80% рабочего времени на вредной профессии приводит к потери права на льготный стаж, а не 100%

совмещение - это интенсификация труда... следовательно, все 100% по тяжёлой профессии... ПЛЮС совмещение за то же время...

(3), (4), (5)
спасибо за логичные ответы! к сожалению кадровичка уперлась, что любое совмещение влечет за собой потерю права на льготный стаж. могу я письмо в ПФР написать по этому поводу? они дают письменные ответы на такие запросы? писать лучше как физ.лицо или договариваться ГБ и отправлять письмо от имени организации?

6-Looking > "[em]любое совмещение влечет за собой потерю права на льготный стаж[/em]" - абсолютно явная фантазия.
И прослеживается незнание отличия [b][em]совмещения[/em][/b] от [b][em]замещения[/em][/b]: в первом случае должности совмещаются по времени занятости, во втором занятость по одной вытесняют занятость по другой.