К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

компенсация отпуска сезонным работникам (работник заболел)

0 - 19.09.2014 - 11:28
Добрый день!
работник принят на сезонную работу. с 1 мая по 30 октября. сегодня сотрудник серьезно заболел (продолжительность нахождения на больничном может составить несколько месяцев), т.о. получается что уволить сотрудника уволить 30 октября не получится. допустим сотрудник выздоровеет и уволить сможем только в декабре.
вопрос: расчет количества дней компенсации при увольнении будет идти с учетом периода нахождения на больничном???
кто в курсе.. гуглил, по сезонным работникам не нашел..



1 - 19.09.2014 - 11:41
почему сотрудника уволить 30 октября не получится
он серьёзно заболел беременностью?
Гость
2 - 19.09.2014 - 11:45
0-vostdnn > ТК. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
....
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), ....
.....
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
<далее список, в котором нет больничного>

Не надо "гуглить" отсебятину.
Гость
3 - 19.09.2014 - 11:53
+2 Если трудовой договор оформлен правильно (т.е. сезонность была прописана явно, а не "подразумевалась" - небрежность частая), то вступает в силу ст.295: два рабочих дня за каждый месяц работы.
Гость
4 - 19.09.2014 - 12:04
+3 Только вот не надо радостно переиначивать "а, за каждый отработанный месяц!" ;) Слово "отработанный" будет отсебятиной: в (3) после двоеточия копипаста. И ст.121 по прежнему рулит :)
5 - 19.09.2014 - 13:02
(0) нельзя увольнять работника на БЛ по инициативе работодателя... а окончанию сезонного срочного трудового договора болезнь не помеха...

поэтому 30.10.2014 последний день работы по данному тд
6 - 19.09.2014 - 20:25
(1) заболел серьезно. попал в автомобильную аварию. сейчас в реанимации
(2,3) трудовой договор оформлен правильно. и сезонность прописана явно, т.к. санаторий работает сезонно. с 1 ноября работа санатория останавливается и порядка 100 человек увольняют.и так из года в год.
7 - 19.09.2014 - 20:29
(5) Гена если я правильно понял, но независимо от того закончится больничный или нет, трудовой договор автоматически прекратится.
и следовательно расчет количества дней компенсации при увольнении будет идти с учетом периода с 01.05 по 31.10 я правильно понял?
Гость
8 - 19.09.2014 - 20:58
7-vostdnn > Правильно. 14 дней.
9 - 19.09.2014 - 21:34
12 по шестидневке
Гость
10 - 20.09.2014 - 07:53
9-Гена > Вообще-то, в ТК формулировка простая, как гвоздь: "два рабочих дня за каждый месяц работы". И после этих слов точка. Без условий. Без отсылок на постановление правительства. Никаких дополнений "при пятидневной неделе". Никаких "если не возражает многоуважаемый ...".
И никакие мнения этот факт не отменяет.
11 - 23.09.2014 - 09:49
ПолуОФФ: а работу преподавателей в ВУЗе по срочному трудовому договору случайно нельзя подогнать под сезонные работы и считать КНО по ст.295?;)
Гость
12 - 23.09.2014 - 10:06
11-Buhta > Как уничтожить нацию? Внушить ей, что совсем необязательно применять слова в общеупотребительном значении. Язык станет непригодным для правосудия, законотворчества, обучения, науки, заключения договоров... Всего, кроме эмоций.
Этого достаточно: без языка нации нет.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены