| 0
- 19.09.2014 - 11:28
|
Добрый день! работник принят на сезонную работу. с 1 мая по 30 октября. сегодня сотрудник серьезно заболел (продолжительность нахождения на больничном может составить несколько месяцев), т.о. получается что уволить сотрудника уволить 30 октября не получится. допустим сотрудник выздоровеет и уволить сможем только в декабре. вопрос: расчет количества дней компенсации при увольнении будет идти с учетом периода нахождения на больничном??? кто в курсе.. гуглил, по сезонным работникам не нашел..     | |
| 1
- 19.09.2014 - 11:41
|
почему сотрудника уволить 30 октября не получится он серьёзно заболел беременностью? | |
| 2
- 19.09.2014 - 11:45
|
0-vostdnn > ТК. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: .... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), .... ..... В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: <далее список, в котором нет больничного> Не надо "гуглить" отсебятину. | |
| 3
- 19.09.2014 - 11:53
| +2 Если трудовой договор оформлен правильно (т.е. сезонность была прописана явно, а не "подразумевалась" - небрежность частая), то вступает в силу ст.295: два рабочих дня за каждый месяц работы. | |
| 4
- 19.09.2014 - 12:04
| +3 Только вот не надо радостно переиначивать "а, за каждый отработанный месяц!" ;) Слово "отработанный" будет отсебятиной: в (3) после двоеточия копипаста. И ст.121 по прежнему рулит :) | |
| 5
- 19.09.2014 - 13:02
|
(0) нельзя увольнять работника на БЛ по инициативе работодателя... а окончанию сезонного срочного трудового договора болезнь не помеха... поэтому 30.10.2014 последний день работы по данному тд | |
| 6
- 19.09.2014 - 20:25
|
(1) заболел серьезно. попал в автомобильную аварию. сейчас в реанимации (2,3) трудовой договор оформлен правильно. и сезонность прописана явно, т.к. санаторий работает сезонно. с 1 ноября работа санатория останавливается и порядка 100 человек увольняют.и так из года в год. | |
| 7
- 19.09.2014 - 20:29
|
(5) Гена если я правильно понял, но независимо от того закончится больничный или нет, трудовой договор автоматически прекратится. и следовательно расчет количества дней компенсации при увольнении будет идти с учетом периода с 01.05 по 31.10 я правильно понял? | |
| 8
- 19.09.2014 - 20:58
| 7-vostdnn > Правильно. 14 дней. | |
| 9
- 19.09.2014 - 21:34
| 12 по шестидневке | |
| 10
- 20.09.2014 - 07:53
|
9-Гена > Вообще-то, в ТК формулировка простая, как гвоздь: "два рабочих дня за каждый месяц работы". И после этих слов точка. Без условий. Без отсылок на постановление правительства. Никаких дополнений "при пятидневной неделе". Никаких "если не возражает многоуважаемый ...". И никакие мнения этот факт не отменяет. | |
| 11
- 23.09.2014 - 09:49
| ПолуОФФ: а работу преподавателей в ВУЗе по срочному трудовому договору случайно нельзя подогнать под сезонные работы и считать КНО по ст.295?;) | |
| 12
- 23.09.2014 - 10:06
|
11-Buhta > Как уничтожить нацию? Внушить ей, что совсем необязательно применять слова в общеупотребительном значении. Язык станет непригодным для правосудия, законотворчества, обучения, науки, заключения договоров... Всего, кроме эмоций. Этого достаточно: без языка нации нет. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
