компенсация отпуска сезонным работникам (работник заболел)
 

Добрый день!
работник принят на сезонную работу. с 1 мая по 30 октября. сегодня сотрудник серьезно заболел (продолжительность нахождения на больничном может составить несколько месяцев), т.о. получается что уволить сотрудника уволить 30 октября не получится. допустим сотрудник выздоровеет и уволить сможем только в декабре.
вопрос: расчет количества дней компенсации при увольнении будет идти с учетом периода нахождения на больничном???
кто в курсе.. гуглил, по сезонным работникам не нашел..

почему [em]сотрудника уволить 30 октября не получится[/em]
он серьёзно заболел беременностью?

0-vostdnn > ТК. Статья 121. [b]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[/b]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, [b]включаются[/b]:
....
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [u]сохранялось место работы (должность)[/u], ....
.....
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
<далее список, в котором нет больничного>

Не надо "гуглить" отсебятину.

+2 Если трудовой договор оформлен правильно (т.е. сезонность была прописана явно, а не "подразумевалась" - небрежность частая), то вступает в силу ст.295: два рабочих дня за каждый месяц работы.

+3 Только вот не надо радостно переиначивать "а, за каждый [b]отработанный[/b] месяц!" ;) Слово "отработанный" будет отсебятиной: в (3) после двоеточия копипаста. И ст.121 по прежнему рулит :)

(0) нельзя увольнять работника на БЛ по инициативе работодателя... а окончанию сезонного срочного трудового договора болезнь не помеха...

поэтому 30.10.2014 последний день работы по данному тд

(1) заболел серьезно. попал в автомобильную аварию. сейчас в реанимации
(2,3) трудовой договор оформлен правильно. и сезонность прописана явно, т.к. санаторий работает сезонно. с 1 ноября работа санатория останавливается и порядка 100 человек увольняют.и так из года в год.

(5) Гена если я правильно понял, но независимо от того закончится больничный или нет, трудовой договор автоматически прекратится.
и следовательно расчет количества дней компенсации при увольнении будет идти с учетом периода с 01.05 по 31.10 я правильно понял?

7-vostdnn > Правильно. 14 дней.

12 по шестидневке

9-Гена > Вообще-то, в ТК формулировка простая, как гвоздь: "[b]два рабочих дня за каждый месяц работы[/b]". И после этих слов точка. Без условий. Без отсылок на постановление правительства. Никаких дополнений "при пятидневной неделе". Никаких "если не возражает многоуважаемый ...".
И никакие [em]мнения[/em] этот факт не отменяет.

ПолуОФФ: а работу преподавателей в ВУЗе по срочному трудовому договору случайно нельзя подогнать под сезонные работы и считать КНО по ст.295?;)

11-Buhta > Как уничтожить нацию? Внушить ей, что совсем необязательно применять слова в общеупотребительном значении. Язык станет непригодным для правосудия, законотворчества, обучения, науки, заключения договоров... Всего, кроме эмоций.
Этого достаточно: без языка нации нет.