| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 24.04.2012 - 19:50
|
Кадровик одной организации попросила разобраться с ситуацией, вот ее письмо: """""""""""" Посмотрите пожалуйста учебный отпуск за период с 01.05.2012-30.06.2012. В кадровом учете ставит количество календарных дней 61, хотя праздничные дни-1, 9 мая и 12 июня не входит в отпуск. А в Расчете зарплаты правильно ставит количество дней 58. В чем причина? Как исправить? """""""""""" Так вот стоит ли исправлять или все так и должно быть? Получается что, в форме Т-6 у сотрудника ставится 61 день.     | |
| 1
- 24.04.2012 - 20:02
| должны оплачиваться все 61 календарный день... | |
| 2
- 24.04.2012 - 20:15
| (1)Так сотрудник отгуляет все-таки 61 день или 58? разве праздничные дни должны включаться в отпуск? | |
| 3
- 24.04.2012 - 20:26
| в учебный всё включается... готовятся к экзаменам и по праздникам | |
| 4
- 24.04.2012 - 20:33
| (3)С этим понял, спасибо, а как получается, что при расчете отпуска документом "Начисление отпуска сотрудникам организации" ставится 58 для этого учебного отпуска? | |
| 5
- 24.04.2012 - 21:18
| (4)Разобрался, сразу и не увидел. В документе "Начисление отпуска сотрудникам организации" есть две основные настройки "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и "дополнительный другой отпуск". Вот другой отпуск выбираю и подставляю "Учебный отпуск" и ставится 61 день. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
