| 0
- 30.08.2012 - 11:40
|
Сотрудница ушла в декрет и в декрете родила еще одного ребенка, расчетчица хочет видеть в расчетном листке 2 * 50 руб пособия до 3 лет, 1С не позволяет делать этого, как можно сделать? Второй вопрос: Сотрудник совмещает на время отпуска три профессии, свою и две дополнительных, одно замещение 1С разрешает проводить, второй такой документ не провести, заведение доп. начисления совмещение1 - не вариант.     | |
| 1
- 30.08.2012 - 11:52
|
по указу 1110 эта выплата не за ребёнка, а за отпуск по уходу за ребёнком... отпуск всегда один... если непонятно, то скажу по другому: хоть на 1-го ребёнка, хоть на 10 - выплата одна в 50 рублей | |
| 2
- 30.08.2012 - 11:52
| Уперлись, хотят и все 2 выплаты. | |
| 3
- 30.08.2012 - 11:59
| типа в семеерке же можно было | |
| 4
- 30.08.2012 - 12:00
| допначисление | |
| 5
- 30.08.2012 - 12:01
|
1. Сотрудница ушла в декрет и в декрете родила еще одного ребенка, декрет - это "отпуск по беременности и родам"? офигеть, а как она умудрилась? или это все же "отпуск по уходу за ребенком"? тогда, будьте любезны, называйте вещи своими именами - "отпуск по уходу за ребенком", а не жаргонное- "декрет". хочется 2*50 руб ? да легко. отправляешь сотрудницу в два отпуска одновременно. и чтобы непременно один отпуск она проводила в деревне у бабушки, а второй - в городе в квартире. Вот как только расчетчица сумеет распилить мамочку пополам физически - так сразу и два пособия. А если тупая дура не понимает, что человек не может физически находиться в двух отпусках одновременно (да еще и в разных местах) - значит, тебе не повезло с расчетчицей. пособие 50 руб. платится не ребенку, а лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Одно лицо, один отпуск - одно пособие А детей может быть хоть сколько угодно. 2. "одно замещение 1С разрешает проводить" замещение, совмещение - боже, какая каша. Может, для начала ТК откроешь и уточнишь термин "совмещение" ? и причем тут "замещение"? зы: "доплат за совмещение" ЗиК позволяет проводить несколько. Ну, выдаст предупреждение, так это только предупреждение, на всякий случай, чтобы расчетчик не наплутал и лишнего не внес. | |
| 6
- 30.08.2012 - 12:07
| "замещение" считать совмещением | |
| 7
- 30.08.2012 - 12:13
| И ставил признак , что не ЗиК это, а ЗУП, и если вводить через постоянный начисления или удержания сотрудника, то не дает проводить документ | |
| 8
- 30.08.2012 - 12:16
| Гена - спасибо | |
| 9
- 30.08.2012 - 12:18
|
И что, не дает две и более "доплаты за совмещение"? или просто выдает предупреждение? Если просто предупреждение, то его можно проигнорировать. ДА, и по поводу пособия. Работодатель может выплачивать хоть 100, хоть 1000 рублей. За счет прибыли - все, что угодно:) Только не приравнивайте это к официальному пособию "50 руб." Налогообложение немножко другое :) | |
| 10
- 30.08.2012 - 12:39
| про налогообложение говорилось и не раз), а по проведению доплаты за совмещение, ошибка и игнор проведения | |
| 11
- 30.08.2012 - 14:09
| заведение доп. начисления совмещение1 - не вариант Религия не позволяет? | |
| 12
- 30.08.2012 - 22:42
| Это не удобно расчетчику, один сотрудник может совмещать до пяти должностей в месяц, и в своде пять видов начислений "совпадение 1 и т.д. Не есть хорошо | |
| 13
- 31.08.2012 - 00:29
|
12-mrOrange > А расчет и не должен быть "удобным". Расчет должен быть правильным. Действительно, каша в голове. И у тебя, и у расчетчицы твоей. Ну и натворите вы на пару... | |
| 14
- 31.08.2012 - 07:02
| А в чем "правильность" заведения вида расчета "совмещение1" и т.д.? | |
| 15
- 02.09.2012 - 21:36
| (12) Ну, так может, удобнее при изменении количества совмещений менять общую сумму доплаты за совмещение? Или тоже нехорошо? | |
| 16
- 02.09.2012 - 22:29
|
14-mrOrange > Различать надо "начисления"-то... "Совмещени", "замещение" - это все внутренние расчеты, такие же, как КТУ, или "по нарядам". "Пособия" - совершенно другое дело - они даются работнику, как физическому лицу, независимо от трудовых функций. И к "совмещениям" отношения никакого не имеют. Разумется, работодатель, если желает, может дать и 100 раз по 50, только вот не надо называть это громким словом "пособие". Назовите "подачкой", "милостью кормильца нашего", еще как... Для "пособия" один режим взымания сборов, и код учета для НДФЛ. Для милостивых "начислений" - другой. Не надо примазываться к нормативным (специально описанным) начислениям со своими доморощенными. | |
| 17
- 02.09.2012 - 22:31
|
Сведения о плановых начислениях сотрудника или ввод постоянного начисления сотруднику действительно нельзя вводить дважды за одинаковый период. (Какой урод придумал пихать эту инфу в уникальные ключевые поля...) Но ввод разовых начислений позволяет ввести хоть десять одинаковых ВР (доплата за совмещение) сотруднику. | |
| 18
- 02.09.2012 - 22:43
|
"нельзя вводить дважды за одинаковый период" = нельзя вводить дважды один ВР за одинаковый/пересекающийся период. | |
| 19
- 02.09.2012 - 22:46
|
12-mrOrange > а почему не используешь "Ввод разовых начислений"? я могу предположить только одну причину - у тебя доплаты за совмещение длятся "годами" :) и неудобно отслеживать ? Или еще есть причины? | |
| 20
- 02.09.2012 - 22:47
| но если у тебя доплаты за совмещение "длятся годами", так тогда (15) сам бог велел :) | |
| 21
- 02.09.2012 - 23:09
|
Вообще-то, расчетчица ничего сама решать насчет начислений не имеет права. Все начисления, в т.ч. по совмещению, определяются приказами. Упомянуто в приказе начисление за совмещение - ставим/снимаем. Не упомянуто - значит, не упомянуто. И нЕфиг изображать из себя... | |
| 22
- 03.09.2012 - 15:01
| (21) Это разработчикам ЗУП скажи. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
