К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Как сделать два начисления пособия до 3 лет?

0 - 30.08.2012 - 11:40
Сотрудница ушла в декрет и в декрете родила еще одного ребенка, расчетчица хочет видеть в расчетном листке 2 * 50 руб пособия до 3 лет, 1С не позволяет делать этого, как можно сделать?

Второй вопрос: Сотрудник совмещает на время отпуска три профессии, свою и две дополнительных, одно замещение 1С разрешает проводить, второй такой документ не провести, заведение доп. начисления совмещение1 - не вариант.



1 - 30.08.2012 - 11:52
по указу 1110 эта выплата не за ребёнка, а за отпуск по уходу за ребёнком...

отпуск всегда один... если непонятно, то скажу по другому: хоть на 1-го ребёнка, хоть на 10 - выплата одна в 50 рублей
2 - 30.08.2012 - 11:52
Уперлись, хотят и все 2 выплаты.
3 - 30.08.2012 - 11:59
типа в семеерке же можно было
4 - 30.08.2012 - 12:00
допначисление
5 - 30.08.2012 - 12:01
1. Сотрудница ушла в декрет и в декрете родила еще одного ребенка, декрет - это "отпуск по беременности и родам"? офигеть, а как она умудрилась?
или это все же "отпуск по уходу за ребенком"? тогда, будьте любезны, называйте вещи своими именами - "отпуск по уходу за ребенком", а не жаргонное- "декрет".

хочется 2*50 руб ? да легко.
отправляешь сотрудницу в два отпуска одновременно.
и чтобы непременно один отпуск она проводила в деревне у бабушки, а второй - в городе в квартире.
Вот как только расчетчица сумеет распилить мамочку пополам физически - так сразу и два пособия.

А если тупая дура не понимает, что человек не может физически находиться в двух отпусках одновременно (да еще и в разных местах) - значит, тебе не повезло с расчетчицей.
пособие 50 руб. платится не ребенку, а лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Одно лицо, один отпуск - одно пособие А детей может быть хоть сколько угодно.

2. "одно замещение 1С разрешает проводить"
замещение, совмещение - боже, какая каша. Может, для начала ТК откроешь и уточнишь термин "совмещение" ? и причем тут "замещение"?
зы: "доплат за совмещение" ЗиК позволяет проводить несколько. Ну, выдаст предупреждение, так это только предупреждение, на всякий случай, чтобы расчетчик не наплутал и лишнего не внес.
6 - 30.08.2012 - 12:07
"замещение" считать совмещением
7 - 30.08.2012 - 12:13
И ставил признак , что не ЗиК это, а ЗУП, и если вводить через постоянный начисления или удержания сотрудника, то не дает проводить документ
8 - 30.08.2012 - 12:16
Гена - спасибо
9 - 30.08.2012 - 12:18
И что, не дает две и более "доплаты за совмещение"? или просто выдает предупреждение? Если просто предупреждение, то его можно проигнорировать.
ДА, и по поводу пособия. Работодатель может выплачивать хоть 100, хоть 1000 рублей. За счет прибыли - все, что угодно:) Только не приравнивайте это к официальному пособию "50 руб." Налогообложение немножко другое :)
10 - 30.08.2012 - 12:39
про налогообложение говорилось и не раз), а по проведению доплаты за совмещение, ошибка и игнор проведения
Гость
11 - 30.08.2012 - 14:09
заведение доп. начисления совмещение1 - не вариант
Религия не позволяет?
12 - 30.08.2012 - 22:42
Это не удобно расчетчику, один сотрудник может совмещать до пяти должностей в месяц, и в своде пять видов начислений "совпадение 1 и т.д. Не есть хорошо
Гость
13 - 31.08.2012 - 00:29
12-mrOrange > А расчет и не должен быть "удобным". Расчет должен быть правильным.
Действительно, каша в голове. И у тебя, и у расчетчицы твоей.
Ну и натворите вы на пару...
14 - 31.08.2012 - 07:02
А в чем "правильность" заведения вида расчета "совмещение1" и т.д.?
15 - 02.09.2012 - 21:36
(12) Ну, так может, удобнее при изменении количества совмещений менять общую сумму доплаты за совмещение? Или тоже нехорошо?
Гость
16 - 02.09.2012 - 22:29
14-mrOrange > Различать надо "начисления"-то... "Совмещени", "замещение" - это все внутренние расчеты, такие же, как КТУ, или "по нарядам". "Пособия" - совершенно другое дело - они даются работнику, как физическому лицу, независимо от трудовых функций. И к "совмещениям" отношения никакого не имеют.
Разумется, работодатель, если желает, может дать и 100 раз по 50, только вот не надо называть это громким словом "пособие". Назовите "подачкой", "милостью кормильца нашего", еще как...
Для "пособия" один режим взымания сборов, и код учета для НДФЛ. Для милостивых "начислений" - другой.
Не надо примазываться к нормативным (специально описанным) начислениям со своими доморощенными.
17 - 02.09.2012 - 22:31
Сведения о плановых начислениях сотрудника или ввод постоянного начисления сотруднику действительно нельзя вводить дважды за одинаковый период. (Какой урод придумал пихать эту инфу в уникальные ключевые поля...)
Но ввод разовых начислений позволяет ввести хоть десять одинаковых ВР (доплата за совмещение) сотруднику.
18 - 02.09.2012 - 22:43
"нельзя вводить дважды за одинаковый период" =
нельзя вводить дважды один ВР за одинаковый/пересекающийся период.
19 - 02.09.2012 - 22:46
12-mrOrange > а почему не используешь "Ввод разовых начислений"? я могу предположить только одну причину - у тебя доплаты за совмещение длятся "годами" :) и неудобно отслеживать ?
Или еще есть причины?
20 - 02.09.2012 - 22:47
но если у тебя доплаты за совмещение "длятся годами", так тогда (15) сам бог велел :)
Гость
21 - 02.09.2012 - 23:09
Вообще-то, расчетчица ничего сама решать насчет начислений не имеет права. Все начисления, в т.ч. по совмещению, определяются приказами. Упомянуто в приказе начисление за совмещение - ставим/снимаем. Не упомянуто - значит, не упомянуто.
И нЕфиг изображать из себя...
22 - 03.09.2012 - 15:01
(21) Это разработчикам ЗУП скажи.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены