Как сделать два начисления пособия до 3 лет?
 

Сотрудница ушла в декрет и в декрете родила еще одного ребенка, расчетчица хочет видеть в расчетном листке 2 * 50 руб пособия до 3 лет, 1С не позволяет делать этого, как можно сделать?

Второй вопрос: Сотрудник совмещает на время отпуска три профессии, свою и две дополнительных, одно замещение 1С разрешает проводить, второй такой документ не провести, заведение доп. начисления совмещение1 - не вариант.

по указу 1110 эта выплата не за ребёнка, а за отпуск по уходу за ребёнком...

отпуск всегда один... если непонятно, то скажу по другому: хоть на 1-го ребёнка, хоть на 10 - выплата одна в 50 рублей

Уперлись, хотят и все 2 выплаты.

типа в семеерке же можно было

допначисление

1. [em]Сотрудница ушла в декрет и в декрете родила еще одного ребенка,[/em] декрет - это "[em]отпуск по беременности и родам[/em]"? офигеть, а как она умудрилась?
или это все же "[em]отпуск по уходу за ребенком[/em]"? тогда, будьте любезны, называйте вещи своими именами - "[em][b]отпуск[/b] по уходу за ребенком[/em]", а не жаргонное- "[em]декрет[/em]".

хочется 2*50 руб ? да легко.
отправляешь сотрудницу в два отпуска одновременно.
и чтобы непременно один отпуск она проводила в деревне у бабушки, а второй - в городе в квартире.
Вот как только расчетчица сумеет распилить мамочку пополам физически - так сразу и два пособия.

А если тупая дура не понимает, что человек не может физически находиться в двух отпусках одновременно (да еще и в разных местах) - значит, тебе не повезло с расчетчицей.
пособие 50 руб. платится [b]не[/b] ребенку, а лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. [b]Одно [/b]лицо, [b]один [/b]отпуск - [b]одно [/b]пособие А детей может быть хоть сколько угодно.

2. "[em]одно [b]замещение [/b]1С разрешает проводить[/em]"
[em]замещение[/em], [em]совмещение[/em] - боже, какая каша. Может, для начала ТК откроешь и уточнишь термин "[em]совмещение[/em]" ? и причем тут "[em]замещение[/em]"?
зы: "доплат за [em]совмещение[/em]" ЗиК позволяет проводить несколько. Ну, выдаст предупреждение, так это только предупреждение, на всякий случай, чтобы расчетчик не наплутал и лишнего не внес.

"замещение" считать совмещением

И ставил признак , что не ЗиК это, а ЗУП, и если вводить через постоянный начисления или удержания сотрудника, то не дает проводить документ

Гена - спасибо

И что, не дает две и более "доплаты за совмещение"? или просто выдает предупреждение? Если просто предупреждение, то его можно проигнорировать.
ДА, и по поводу пособия. Работодатель может выплачивать хоть 100, хоть 1000 рублей. За счет прибыли - все, что угодно:) Только не приравнивайте это к официальному пособию "50 руб." Налогообложение немножко другое :)

про налогообложение говорилось и не раз), а по проведению доплаты за совмещение, ошибка и игнор проведения

[em]заведение доп. начисления совмещение1 - не вариант[/em]
Религия не позволяет?

Это не удобно расчетчику, один сотрудник может совмещать до пяти должностей в месяц, и в своде пять видов начислений "совпадение 1 и т.д. Не есть хорошо

12-mrOrange > А расчет и не должен быть "удобным". Расчет должен быть правильным.
Действительно, каша в голове. И у тебя, и у расчетчицы твоей.
Ну и натворите вы на пару...

А в чем "правильность" заведения вида расчета "совмещение1" и т.д.?

(12) Ну, так может, удобнее при изменении количества совмещений менять общую сумму доплаты за совмещение? Или тоже нехорошо?

14-mrOrange > Различать надо "начисления"-то... "Совмещени", "замещение" - это все внутренние расчеты, такие же, как КТУ, или "по нарядам". "Пособия" - совершенно другое дело - они даются работнику, как физическому лицу, независимо от трудовых функций. И к "совмещениям" отношения никакого не имеют.
Разумется, работодатель, если желает, может дать и 100 раз по 50, только вот не надо называть это громким словом "пособие". Назовите "подачкой", "милостью кормильца нашего", еще как...
Для "пособия" один режим взымания сборов, и код учета для НДФЛ. Для милостивых "начислений" - другой.
Не надо примазываться к нормативным (специально описанным) начислениям со своими доморощенными.

Сведения о плановых начислениях сотрудника или ввод постоянного начисления сотруднику действительно нельзя вводить дважды за одинаковый период. (Какой урод придумал пихать эту инфу в уникальные ключевые поля...)
Но ввод [b]разовых [/b]начислений позволяет ввести хоть десять одинаковых ВР (доплата за совмещение) сотруднику.

"[em]нельзя вводить дважды за одинаковый период[/em]" =
нельзя вводить дважды [b]один ВР[/b] за одинаковый/пересекающийся период.

12-mrOrange > а почему не используешь "Ввод разовых начислений"? я могу предположить только одну причину - у тебя доплаты за совмещение длятся "годами" :) и неудобно отслеживать ?
Или еще есть причины?

но если у тебя доплаты за совмещение "[em]длятся годами[/em]", так тогда (15) сам бог велел :)

Вообще-то, расчетчица ничего сама решать насчет начислений не имеет права. Все начисления, в т.ч. по совмещению, определяются приказами. Упомянуто в приказе начисление за совмещение - ставим/снимаем. Не упомянуто - значит, не упомянуто.
И нЕфиг изображать из себя...

(21) Это разработчикам ЗУП скажи.