| 0
- 20.11.2019 - 13:38
|
Подскажите, как правильно считать дни отпуска для графика отпусков на 2020год? Сотрудник принят с 03.04.2014года. Рабочий год сотрудника 03.04.2019 - 02.04.2020. Осталось 22дня неиспользованных отпуска за прошлый раб.период. Вариант1: Положен 71 день, т.е. 22 + 28 + 21, см. ниже: 03.04.2018 02.04.2019 22 03.04.2019 02.04.2020 28 03.04.2020 02.04.2021 21 Вариант2: Положено 50 дней, т.е. 22 + 28, см. ниже: 03.04.2018 02.04.2019 22 03.04.2019 02.04.2020 28     | | ||
| 1
- 20.11.2019 - 13:48
|
Добавлю, что разница Варианта1 и Варианта2 заключается в том, что: - в Варианте1 подсчитывается остаток на 31.12.2020г, несмотря на то, что раб.год сотрудника закачивается 02.04.2020. - а в Варианте2 считается остаток на 02.04.2020. | | ||
| 2
- 20.11.2019 - 13:53
| Меня интересует: при составлении графика отпусков на 2020год, надо остатки считать у всех на 31.12.2020 или в зависимости от того, когда у каждого сотрудника заканчивается рабочий год в 2020году? | | ||
| 3
- 21.11.2019 - 00:05
| вы кадровик или 1С-ник? | | ||
| 4
- 21.11.2019 - 08:17
| Цитата:
| | ||
| 5
- 21.11.2019 - 11:47
|
(0) считай так, как будто каждый день живешь последний день (Помпеи :) ). Т.е. представь, что у тебя сотрудник не идет в отпуск какого-то там апреля (мая, сентября, декабря), а будет увольняться в тот день. Вот сколько у него на день увольнения (он же день начала отпуска по графику) будет положено дней компенсации за неиспользованный отпуск (КНО) - вот столько вы ему и обязаны будете оплатить. Дашь меньше, чем КНО - значит недодашь, будет недобор, дашь больше - значит, будет перебор, в случае внезапного увольнения возникнет удержание за неотработанные дни отпуска. Те, кто играет в очко, завсегда скажут, что недобор лучше, чем перебор, факт :))) | | ||
| 6
- 21.11.2019 - 11:52
|
Можно ли как-то конкретизировать...? Допустим, сотрудник принят 03.04.2014г. Количество неиспользованных остатков на 31.12.2019 у него 43дня. Вопрос: при составлении графика отпусков на 2020год, он должен запланировать: - 71день ( остатки на 31.12.2019 + 28дней) - или 50дней, поскольку его рабочий год 03.04.2019 - 02.04.2020, то получается, что на 02.04.2020 его остатки, с учетом остатков прошлых лет составят 50дней. | | ||
| 7
- 21.11.2019 - 13:12
|
6-dft2014 > куда уж конкретнее - посчитать положенные сотруднику дни КНО на дату Это и будет предел, выше которого - перебор, т.е. теоретически возникает удержание за неотработанные дни отпуска. | | ||
| 8
- 21.11.2019 - 13:29
| Цитата:
Сотрудник идет в отпуск (запланирован по графику) 10.01.2020? Ну извини, при всем желании с учетом всех остатков я не могу ему дать больше, чем 43 дня без того, чтобы у него не возник перебор в случае если он надумает уволиться сразу после отпуска (увольнение последним днем отпуска) и с него не пришлось бы удерживать излишне выплаченную сумму. Сотрудник идет в отпуск (планируется по графику) 02.04.2020 - хм.. на эту дату я могу ему дать 50 дней. Сотрудник идет в отпуск (планируется по графику) 29.12.2020 - хм.. а на эту дату я смело могу ему дать аж целых 71 день отпуска. Главное, за предел не вылезти, с тем, чтобы потом в случае увольнения последним днем отпуска не пришлось удерживать с сотрудника. Иными словами - нужно планировать так, чтобы в случае увольнения последним днем отпуска сотрудник не повисал безнадежным дебитором, с которого и удержать то не с чего и никак, кроме как по решению суда. Не надо заранее планировать безнадежные долги на шею предприятия. | | ||
| 9
- 21.11.2019 - 13:38
|
И вообще. кот Бегемот пррравильно сказал - у тебя кадровики что, вообще никаких мышей не ловят? | | ||
| 10
- 21.11.2019 - 13:45
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 11
- 21.11.2019 - 13:46
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
