0
- 15.10.2012 - 08:54
|
Доброе утро, подскажите пожалуйста, сложилась вот такая ситуация. Сотруднику в декабре 2011 года начислена годовая премия в размере 50000руб. В сентябре 2012г. сотрудник уходит в отпуск на 28 к.д. Расчетный период с 01.09.2011-31.08.2012. При расчете отпускных, эта годовая премия учлась полностью. Правильно ли это? Заранее спасибо.
| |
1
- 15.10.2012 - 15:08
| Премия выдана за 2011 год. Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? | |
2
- 15.10.2012 - 15:28
| РП (01.09.2011-31.08.2012) отработан полностью? | |
3
- 15.10.2012 - 15:34
| (2) Да. | |
4
- 15.10.2012 - 15:37
| тогда всё нормально | |
5
- 15.10.2012 - 15:41
| Спасибо! Гена, а если период отработан не полностью, то мне надо будет эту премию / к.д. по году * отработанные календарные дни. Правильно? | |
6
- 15.10.2012 - 15:43
|
нет надо брать стандартную пропорцию отработанные дни к рабочим дням в РП... в данном случае пропорция равна 1.0000 | |
7
- 15.10.2012 - 15:52
| Отработанные рабочие дни 230, рабочие дни в РП - 250, мои действия:50000/250*230, правильно? | |
8
- 15.10.2012 - 15:53
| да | |
9
- 15.10.2012 - 15:54
| Спасибо, Гена! | |
10
- 15.10.2012 - 17:49
|
Премии - не имеют периода действия. А только период регистрации. Допустим, период регистрации премии - 25 декабря 2011 (т.е. - декабрь 2011). Если сотр сходит в отпуск в любом периоде начиная с января по декабрь 2012 - данная премия войдёт в расчёт среднего полностью (в пропорции отработанных дней в 2012 году, конечно). В любом другом периоде - ВООБЩЕ не попадёт. | |
11
- 15.10.2012 - 18:28
|
годовая премия - исключение по п.15 ПП_922 вне зависимости от даты её регистрации годовая премия с премиальным периодом действия за прошлый год учитывается для расчёта всех средних заработков текущего года, даже прошедших... Пример. годовая премия за 2011 год начислена в июне 2012 года... необходимо пересчитать в увеличение все ранее начисленные и выплаченные средние заработки 1-го полугодия 2012 с января месяца... | |
| Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |