Годовая премия и отпуск.
 

Доброе утро, подскажите пожалуйста, сложилась вот такая ситуация. Сотруднику в декабре 2011 года начислена годовая премия в размере 50000руб. В сентябре 2012г. сотрудник уходит в отпуск на 28 к.д. Расчетный период с 01.09.2011-31.08.2012. При расчете отпускных, эта годовая премия учлась полностью. Правильно ли это? Заранее спасибо.

Премия выдана за 2011 год. Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

РП (01.09.2011-31.08.2012) отработан полностью?

(2) Да.

тогда всё нормально

Спасибо! Гена, а если период отработан не полностью, то мне надо будет эту премию / к.д. по году * отработанные календарные дни. Правильно?

нет

надо брать стандартную пропорцию отработанные дни к рабочим дням в РП... в данном случае пропорция равна 1.0000

Отработанные рабочие дни 230, рабочие дни в РП - 250, мои действия:50000/250*230, правильно?

да

Спасибо, Гена!

Премии - не имеют периода действия.
А только период регистрации.

Допустим, период регистрации премии - 25 декабря 2011 (т.е. - декабрь 2011).
Если сотр сходит в отпуск в любом периоде начиная с января по декабрь 2012 - данная премия войдёт в расчёт среднего полностью (в пропорции отработанных дней в 2012 году, конечно).
В любом другом периоде - ВООБЩЕ не попадёт.

годовая премия - исключение по п.15 ПП_922
вне зависимости от даты её регистрации годовая премия с премиальным периодом действия за прошлый год учитывается для расчёта всех средних заработков текущего года, даже прошедших...

Пример.
годовая премия за 2011 год начислена в июне 2012 года... необходимо пересчитать в увеличение все ранее начисленные и выплаченные средние заработки 1-го полугодия 2012 с января месяца...