| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 29.03.2016 - 08:50
|
Здравствуйте. В программе в настройках включен флажок "Работа в праздничные или выходные дни", т.к. это возможно. Создано несколько графиков, 5идневка, и сменные графики. При настройке сменных графиков влажок "Учитывать праздничные дни" выключен, флажок "Суммированный учет рабочего времени" включен. При начислении зарплаты работнику за январь, который работает по сменному графику 2 через 2, программа добавила ему начисление "Доплата за работу в праздничные дни" и посчитала в двойном размере, а нам это не нужно. как настроить, чтобы этого не было?     | | ||
| 1
- 29.03.2016 - 08:52
| (0) а почему не нужно? | | ||
| 2
- 29.03.2016 - 09:01
| (1) если сотрудник работает по 5и дневке и вышел в праздник, то мы вводим документ "Работа в праздничные дни", а те сотрудники, которые работают посменно, им не учитывается в двойном размере, у них что 1 января, что 11 одинаково оплачивается | | ||
| 3
- 29.03.2016 - 09:03
| (2) лихо... грубо нарушаете закон да ещё и с гордостью об этом пишете... | | ||
| 4
- 29.03.2016 - 09:07
|
(2) О_о А чё, так можно было? === Тёплое с мягким не путаете? Празник, всё же, не выходной | | ||
| 5
- 29.03.2016 - 09:07
| (Гена), а для чего тогда в настройках программы флаг "Работа в праздничные и выходные дни". если его отключить, что свидетельствует о том, что на нашем предприятии не подразумевается работа в эти дни, то при выходе в праздник или выходной мы будем так же нарушать закон? | | ||
| 6
- 29.03.2016 - 09:09
| Бух утверждает, что на предприятии те кто работает посменно, им не нужно учитывать праздники. Я так понимаю это не по закону? | | ||
| 7
- 29.03.2016 - 09:11
|
(5) сам-то понял чё сказал? Флаг - свидетельствует. При выходе - будем нарушать. Флаг в ПО никакого отношения к нормативным актам не имеет. Он просто позволяет программе не использовать сложные алгоритмы в случаях, в которых они не требуются. Но решение о потребности в них целиком на совести пользователя. | | ||
| 8
- 29.03.2016 - 09:13
| (6) это не то что не по закону, это просто грубейшее нарушение... при первой же проверке заставят доначислить и выплатить за три года всем сменщикам с пенями... и оштрафуют предприятие и должностных лиц | | ||
| 9
- 29.03.2016 - 09:15
| 153 ТК | | ||
| 10
- 29.03.2016 - 09:19
| (9) я прям ошарашен... с чем только ни сталкивался в работе, но с одинаром за работу в праздник без предоставления отгула в первый раз... да что там ошарашен - я просто о..ел! | | ||
| 11
- 29.03.2016 - 09:20
| Спасибо за разъяснения. Но чувствую придется все же либо отключать учет праздничных, либо вручную из документа начисления эту двойную доплату убирать. Так у них заведено и ведется зп | | ||
| 12
- 29.03.2016 - 09:24
| Подскажите, хоть это уже не по теме, не можем придумать вид расчета. Сотрудник (водитель на побегушках) официально в штате, у него нет оклада, у него есть часовая ставка 1000 руб в час. В месяце он работает всегда по разному, его могут вызвать 1 раз или 5, могут вообще не вызывать и заработок у него будет тогда = 0. но при приеме на работу система требует указать график работы (обязательно), вот какой ему график указать то, явно не 5идневка. Или указать любой график, и тупо вводить каждый месяц индивидуальный график и табель? | | ||
| 13
- 29.03.2016 - 09:25
|
(11) Запросите письменное техзадание-требование на изменение программы. Будет индульгенция от неизбежного будущего разбирательства, при котором бухгалтер на голубом глазу заявит: - А я и не знала! Мне так 1С посчитала! | | ||
| 14
- 29.03.2016 - 09:34
|
Офф. Тут недавно читал одно Положение об оплате труда. Цитирую: "По желанию работника разрешается работа во внеурочное время с оплатой в одинарном размере, без оплаты сверхурочных часов." т.е. хотя бы "желанием" работника прикрывают нарушение закона... а здесь - вообще директивно: - У нас так принято! фифец... надо будет как анекдот рассказать на бухфоруме... | | ||
| 15
- 29.03.2016 - 10:55
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 16
- 29.03.2016 - 20:15
| Цитата:
Чтобы доплата за праздничные не была в двойном размере? Или чтобы доплаты за праздничные не было вообще? Если в двойном размере - то я с тобой абсолютно согласна. Гена может сколько угодно ох..вать, но.. "доплата за праздничные" платится в твоем случае в одинарном размере и это правильно. Так чтодавай, расшифровывайсвоюмысль внятно, чтоименно ты подразумеваешь под выделенным в цитате? Что есть "добавила ему начисление "Доплата за работу в праздничные дни" и посчитала в двойном размере"? Именно конктретно это начисление в двойном размере?Г или как? | | ||
| 17
- 29.03.2016 - 20:22
|
(16) ну я же не совсем тупой... гляньте цитату из (2): "те сотрудники, которые работают посменно ... у них что 1 января, что 11 одинаково оплачивается" | | ||
| 18
- 29.03.2016 - 20:29
| 17-Гена > пусть автор внятно излагать учится. | | ||
| 19
- 29.03.2016 - 20:49
| Для сменного графика разве есть доплаты за выходные и праздничные? | | ||
| 20
- 30.03.2016 - 04:22
|
Извините, но действительно. Система в документе выводит вид расчета "Доплата за работу в праздники", сумма рассчитывается в одинарном размере (не в двойном). получается, что не важно какой график, сменный или 5идневка. Если работа выпала на праздничный день, то этот вид расчета автоматически будет выходить, и в табеле высвечиваться. | | ||
| 21
- 30.03.2016 - 08:17
|
20-Antidot > И опять я с тобой согласна. Работа в праздничный день (даже если это плановый выход по сменному графику) может быть оплачена, а может быть отпьянствована (отгулена). В любом случае должна быть поощрена, но не обязательно денежно. Но это дело должно происходить никак не по самоволию программы. А токмо и исключительно по желанию работника И приказу куроводства. ИМенно поэтому мы используем документ "Приказ на оплату праздничных". Мало ли - может, сотрудник эти дни к отпуску присуропить хочет и куроводство согласно с такой постановкой. А тут глянь-ка - какая-то программулька самостоятельно эти дни оплатить вздумала, глаз да глаз за такой самодеятельностью. Цитата:
Строго в точном соответствии вот с этим абзацем: Цитата:
| | ||
| 22
- 30.03.2016 - 08:51
|
Ребята, какие нафиг выходные по сменному графику? По сменному выходными считаются дни "вне графика" конкретного работника. http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=125632 Здравствуйте! Сменный режим работы предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате. Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов. Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения.Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В соответствии со ст .112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. | | ||
| 23
- 30.03.2016 - 08:54
| Прочитал еще раз внимательнее. У автора праздничный день. Должен оплачиваться по двойному тарифу. | | ||
| 24
- 30.03.2016 - 09:05
| Цитата:
хм.. или все-таки может оплачиваться, а может предоставляться дополнительный день отдыха? Чего у автора в программе не наблюдается. А наблюдается безальтернативный вариант. | | ||
| 25
- 30.03.2016 - 09:11
|
Перефразируем вопрос автора (проигнориуем нарушение им трудового законодательства) - как в ЗУП 3.0 сделать альтернативу - чтобы работа в праздники (по сменному графику) не оплачивалась автоматически, а расчетчик имел возможность выбора - либо оплатить (по приказу), либо не оплачивать, а в дальнейшем предоставить дополнительный день отдыха? Я с ЗУП 3.0 не работаю, мне и самой интересно. | | ||
| 26
- 30.03.2016 - 09:42
| (25) Да. | | ||
| 27
- 30.03.2016 - 10:17
| http://its.1c.ru/db/staff1c#content:...B7%D1%83%D0%BF | | ||
| 28
- 30.03.2016 - 10:19
| Заюзай возможность отгулов. Тогда появится возможность предлагать отгул или выплату деньгами при оформлении работы в выхи и праздничные | | ||
| 29
- 30.03.2016 - 11:51
|
25-Блондинка в шок >А я как раз в ЗУП 3.0 недавно настроил расчет зарплаты, в том числе для сменных графиков. Тут ситуация такая: в праздничном дне отдельно рассчитывается доплата за дневное и ночное время.Дневное время оплачивается за день: N*Оклад*12/247, где N - количество отработанных дней. Ночное время оплачивается за час: M*Оклад*12/1974, где M - количество отработанных часов. В документе Начисление зарплаты и в расчетном листе - две строчки с этими видами доплат. Поскольку за это же время начисляется и Оклад, то получаем фактически двойную оплату за праздничные дни. Не путаем эту ситуацию с оплатой работы в праздники и выходные для сотрудников у которых пятидневный (или другой НЕ СМЕННЫЙ) график. Вот тут действительно можно выбирать двойную оплату или одинарную + отгул. И заводить для этого соответствующий документ с выбором оного способа оплаты. Для сменного графика этого делать не нужно поскольку работа в праздник предусмотрена графиком и расчет произойдет автоматом как только в табеле появится работа в праздничные дни. | | ||
| 30
- 30.03.2016 - 20:47
| 21-Блондинка в шок > Какая самодеятельность? Разве ТС озвучил необходимость в одинарной оплате предоставлением отгула по желанию работника? Я что-то этого не нашёл. Вот если бы он действительно научился излагать свои претензии программе в соответствии с законодательством, то можно было бы объяснить, что для этого в ЗУП 3.0 имеется возможность предоставления отгулов за работу в праздничный день с оплатой в однократном размере, достаточно включить в настройках эту опцию. | | ||
| 31
- 30.03.2016 - 20:54
|
Сейчас (после череды авиакатастроф) - с удовольствием читаю мемуары и бложеги пилотов российских. Им праздничные и выходные не оплачивают. Во всех мегахолдингах где я работал - никогда никаких допоплат сменщикам за праздничные или выходные не было. | | ||
| 32
- 30.03.2016 - 20:58
| Вроде бы, в Трудовом Договоре у них у всех русским по белому написано: "В праздники и в выходные - пашешь, как Папа Карло, безо всякой компенсации". | | ||
| 33
- 30.03.2016 - 23:39
|
30-GSokolov >тсс.. не форсируй.. - во-первых, автору я тоже пожелала выражаться яснее, во-вторых, я предложила отринуться от вопроса автора. Цитата:
Про обычных окладников все понятно, вопросов нет. | | ||
| 34
- 31.03.2016 - 04:15
|
Я вообще ничего не понял. еслия сменщик, и работа попадает на праздничный день - какие мои профиты? | | ||
| 35
- 31.03.2016 - 04:25
|
(34) предположим что у тебя сменный график работы, 2 х 2 ты работаешь в январе 2016, у тебя получилось 15 рабочих дней. Так же есть дни, которые выпали на праздничные и выходные. Предположим их у тебя 4. Дневная ставка у тебя 1000 рублей. Соответственно программа тебе насчитает Оклад за 15 дней, т.к. по твоему графику у тебя так получилось, это 15000 рублей. И т.к. у тебя 4 дня выпали на праздничные, то программа начислит "Доплату в праздничные" в размере 1000 * 4 = 4000 рублей. Итого праздничный день у тебя получится как бы в двойном размере (1000 просто за отработанный день, 1000 доплата за праздничный день). | | ||
| 36
- 31.03.2016 - 04:28
| + когда график не сменный, а 5идневка, то (ПО ГРАФИКУ) у тебя исключено, что ты выйдешь в праздничный или выходной день. Потому что график составляется согласно производственного календаря, а там точно указано кто и когда отдыхает. Но, если все же придется выйти в праздник, то вводим документ "Работа в праздничные" и он начислит отработку за этот день, но уже в двойном размере. | | ||
| 37
- 31.03.2016 - 07:46
|
(34) любая работа в праздник, хоть в нерабочий по графику, хоть в рабочий по графику для сменщиков всегда оплачивается вдвойне, если только работник не изъявил желание и предприятие согласилось предоставить отгул вместо двойной оплаты... только в последнем случае работа в праздник оплачивается в одинаре... Физический смысл данной компенсации состоит в том, что даже если нет физического напряжения (работа в праздник по графику), то всегда наличествует моральное напряжение, которое требует дополнительной оплаты: в праздник большинство вокруг пьют, гуляют, общаются семьями, а сменщик должен пахать как папа Карло... | | ||
| 38
- 31.03.2016 - 09:03
| Понял, спасибо. | | ||
| 39
- 31.03.2016 - 11:32
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
