| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 16.09.2015 - 12:02
|
Суть такова - необходимо в рамках ЗУП 2.5. настроить плановое ежемесячное удержание с сотрудника 20% от его заработка (оклад, премии и т.п.). Вроде бы все просто - завести новый вид удержаний. Однако удерживать надо до предела нарастающим итогом, т.е. с начала года, например, не более 100 000 в год. Очень похоже по смыслу на работу документа "Исполнительный лист", но там удержание происходит с суммы после удержания НДФЛ, а тут надо с суммы до удержания НДФЛ. Можно ли как то выйти из ситуации?     | | |
| 1
- 16.09.2015 - 12:31
| Цитата:
ПИСЬМО от 19 октября 2006 года N 1746-6-1 О материальной ответственности главного бухгалтера В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20.09.2006 N 56. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия). Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со статьей 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса. Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец | | |
| 2
- 16.09.2015 - 12:41
| Цитата:
| | |
| 3
- 16.09.2015 - 12:54
|
(0) без переделки модулей не обойтись... Проще всего создать отчёт, который будет пробегать по регистру расчета "Удержания с физических лиц организаций и выводить итоговую сумму по ФЛ для данного вида удержания за выбранный период (год) | | |
| 4
- 16.09.2015 - 13:07
| Цитата:
| | |
| 5
- 16.09.2015 - 13:21
| (4) можно ещё заводить ИЛ... а в доке Начисление з/п по данному сотруднику сначала временно обнулять НДФЛ и только потом рассчитывать Удержание, после чего снять с него крыжик авторасчёта | | |
| 6
- 16.09.2015 - 14:08
| Цитата:
Берется как раз с суммы до удержания НДФЛ. Типовой ЗУП 2.5 не поддерживается. Как брезгливо сказала поддержкатех, ЗиУП предназначена для расчета зарпаты нормальных вменяемых работников, а не расчета зарплаты всякого осужденного уголовного сброда. Так что зарплату зэка в тайге на лесоповале как и прежде, считаем на листочке. А не с помощью супер-пупер учетной программы 1С. | | |
| 7
- 16.09.2015 - 14:22
| Цитата:
| | |
| 8
- 17.09.2015 - 00:26
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
