| 0
- 11.02.2019 - 08:21
|
Добрый день Зуп 3 последний релиз. Подскажите как седлать что бы доплата за совмещение рассчитывалась пропорционально отработанным часам а не дням.
    | | |||||
| 1
- 12.02.2019 - 08:44
| ввести почасовую оплату и создать под нее отдельный рабочий календарь для неполной рабочей недели... или этот вариант пробовали и не пошел? | | |||||
| 2
- 12.02.2019 - 19:57
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вот что здесь не по-русски звучит? Совмещение в принципе не может считаться от отработанных часов. Потому что оно (совмещение) в принципе идет в течение основного рабочего времени. Наряду с работой, определенной трудовым договором А если ты так жаждешь платить пропорционально отработанным часам, то тогда изучай совместительство. Но это совершенно отдельный пункт Трудового Кодекса. Цитата:
Это: Цитата:
либо совмещение в основное рабочее время, но тогда никакая не оплата по часам. Потому что в основное время часы и так оплачиваются за основное время. Дважды оплачивать одни и те же часы - это круче, чем седлать лошадь. | | |||||
| 3
- 13.02.2019 - 08:33
| (2) Добрый день.у сотрудников часовая тарифная ставка(пожарные), как им может считаться по дням если один день он отработал 8 часов а другой 16.Один сотрудник из караула ушел на длительный больничный его коллега за 30 % от своего ФОТ согласился выполнять его обязанности.Работают в одном карауле графики одинаковые.В Зуп 2 считал так если у сотрудника оклад во дням то пропорционально дням если по часам то по часам. | | |||||
| 4
- 13.02.2019 - 09:26
| Цитата:
Цитата:
| | |||||
| 5
- 13.02.2019 - 09:54
|
допустим, сама база состоит из "оклад+надбавка за вредность+выслуга лет". Надбавка за вредность - считается проценом от оклада. Выслуга лет считается процентом от оклада. А сама оплата по окладу считается пропорционально отработанному времени. Так что надбавка за совмещение от этой базы получится тоже пропорционально отработанному времени. Всякие разные спец.часы (типа тушение пожара) хм.. они по любому идут отдельно и оплачиваются полностью. Ночные - хм.. Он же в свое рабочее время совмещает, потому ночные оплачиваются полностью, но один раз по основному месту. Непонятна фраза "30% от ФОТ", что подразумевается под ФОТ? Точнее, что входит в это понятие? PS: А вообще прикольно. Не, когда в Багдаде все спокойно и пожарный на дежурстве спит, я понимаю, что спать можно за себя и за того парня. Тем более за дополнительные 30% от з/пл. Ну хорошо, не спит, а занимается подготовкой. А вот когда где-то что-то (тьфу-тьфу) полыхнуло.. Вот как? как можно работать за себя и за того парня? Т.е. ты хочешь сказать, что при тушении пожара они выкладываются не полностью и у них есть резерв. На ставку он, значит, из брандспойта поливает, а еще на треть ставки одновременно рукава разматывает? | | |||||
| 6
- 13.02.2019 - 12:23
| Цитата:
На отдыхе когда нет пожара он храпит в 1,3 раза громче, а на тушении пожара суетится в 1,3 раза больше 3-Rass >Глубже постигай юный падован слова магистра Йоды (2), (4-5). В них мудрость и истина. А форма подачи - все вместе взятые юмористы отдыхают. Я смеялсо аки конь | | |||||
| 7
- 13.02.2019 - 15:16
|
Всем спасибо.Официальный ответ из 1с. На основе начисления "Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей" создайте такое же начисление, но с такой формулой: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов Это новое начисление выберите в документе "Совмещение должностей" (там появится выбор вида доплаты). И все работает замечательно.Может кому пригодится. | | |||||
| 8
- 13.02.2019 - 15:18
| (5) Неправильно написал 30 % от оклада. | | |||||
| 9
- 13.02.2019 - 15:22
| (6) А насчет того как можно работать за себя и того парня вы спросите у врачей в поликлинике где на 17 участков 4 терапевта, и принимают и работают за доплату интенсивности 1500 т. руб. | | |||||
| 10
- 13.02.2019 - 16:39
|
9-Rass > Есть комментатор Уткин и есть футболист Уткин. По мнению комментатора Уткина - у них совершенно разные фамилии. Одна фамилия птичья - другая медицинская. На 17 участков 4 терапевта поставить можно а на 17 брандспойта 4 пожарных нельзя. | | |||||
| 11
- 14.02.2019 - 12:21
| Цитата:
Отредактировано El_Corazon; 14.02.2019 в 12:24. Причина: уточнение | | |||||
| 12
- 14.02.2019 - 15:54
|
Честно говоря, я знаю, откуда и зачем в конфе такие ноги растут. В 2.5. это было реализовано в аналитовской конфе ЗИК для медучреждений, а в типовой не было. А вот в 3.1 реализовали в типовой. А Аналит вообще свою конфу забросил. Речь о давних приказах Минздрава "о подработках". Вот представим, отделение в больнице. Хирургия. Сутки дежурят - 4 медсестры смены по 6 часов. Одна медсестра приболела. Остальные три раскидывают ее смену на троих - получается три смены по 8 часов. Или на двоих, а третья не хочет. Чтобы не оформлять это совместительством (запаришься за каждым чихом), минздрав решил сделать приказами о подработках (совмещениях). Именно с оплатой по часам. В аналитовской конфе так и было - документ так и назывался - "Приказ о подработках". А иначе никак - иначе сверхурочные. И получалось с одной стороны вроде как совмещение/расширение зоны обслуживания (потому что приказа на совместительство не было) но с другой стороны - оплата по часам. А с третьей стороны - это было не "чистое совмещение по ТК в пределах своего основного времени", а все-таки хоть и совмещение, но в дополнительное (свободное) от основной работы время. Одно слово - "подработка". Хоть такого термина в ТК и нет, а вот в жизни - есть. И в конфе эту возможность подработки реализовали (или слизали у аналита). но к автору это не относится. У него по его описанию - чистое совмещение в основное рабочее время. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
