| 0
- 06.12.2018 - 09:29
|
ЗУП 3.1 В фирме работают сотрудники не в штате, по договору ГПХ. По такому договору облагается налогами все, кроме больничных и материнство. Как сделать что бы программа рассчитывала все налоги по договору ГПХ? есть такая возможность?     | | |||
| 41
- 07.12.2018 - 09:18
|
39-El_Corazon >А ты забавный. Похож на ребенка у которого игрушку в песочнице забрали. Цитата:
Ну а по теме. Давай как для ребенка. Чем отличается договора поставки, оказания услуг, аренды автомобиля и вообще любой вид договора. Посказка - посмотри в гугле определение предмета договора. | | |||
| 42
- 07.12.2018 - 10:32
| Цитата:
Цитата:
Я бы предложил с этой частью завязать, не согласишься - буду действовать зеркально, без нападок первым. Цитата:
Тема у нас договор ГПХ и его отличие от ТД, квалифицирующие признаки. Причем тут поставки ? Предмет договора конечно важен. Но мало написать правильный договор, надо его еще правильно исполнять. Если ты напишешь кристально выверенный с юр. точки зрения договор для ГПХ, а на практике при его исполнении будут иметь место фактически трудовые отношения - твой идеальный договор превратится в пипифакс. Если подобное станет известно в ИФНС - никакие бумаги не спасут, ГПХ будет признан ТД. Квалифицирующие признаки разобраны выше, повторяться не буду. Что еще не ясно по моей позиции ? | | |||
| 43
- 07.12.2018 - 22:49
|
42-El_Corazon >разговор скатился к клинической медицине. Извини я в этом не селён. Попроси о помощи специалиста. А вообще- нахpena тебе специалист - ты и сам диагнАзы прекрасно ставишь. P.s.Как я с гинекологом в точку попал? А? Только не отвечай. Я все равно промолчу. И так на тебя времени извел достаточно. | | |||
| 44
- 10.12.2018 - 09:10
|
Ну что же, оставим страждущих ожидать помощи доктора что был дважды озвучен. Если верить старику Фрейду - это не случайность, а подсознательный крик о помощи. Надеюсь все обойдется хорошо. В дальнейшем необходимо воздерживаться от участия в темах, наносящих душевную травму от неумения быть сколько нибудь доказательным. Спасибо тем из коллег кто принял участие в теме, буду рад и далее видеть вас на страницах актуальных баталий | | |||
| 45
- 10.12.2018 - 09:51
|
Раз уж зашла тема И горячие эстонские парни выпустили пар, позволю себе :) ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Пункт 8. | | |||
| 46
- 10.12.2018 - 11:12
| ну ничего себе, такая горячая дискуссия тут) | | |||
| 47
- 10.12.2018 - 12:08
|
45-roma n > Цитата:
Если ты про "Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ." то никаких споров. Спор идет о том что мой оппонент утверждает о том что при классификации договора на предмет договора надо смотреть в последнею очередь. А в первую очередь на три признака, которые он приводит Почему эти три признака он взял за основные я не знаю. Можешь спросить у него (по его утверждениям здесь все очень просто). Но я бы предостерег. В прошлом топике я от него узнал новое определение оперативного учета - это учет с моментальным отражением. Для меня не все так однозначно. Я бы все таки на первое место поставил предмет договора, затем "признаки трудовых договоров" в договорах ГПХ. И опять же- сколько признаков должно совпасть, что бы договор ГПХ признали трудовым договором? | | |||
| 48
- 10.12.2018 - 14:14
|
(47) - не, не буду. Суд при классификации договора _обязан_ рассмотреть как сам договор, так и обстоятельства его выполнения. Без предпочтений. Он (суд) не может исследовать только твои красивые "бумажные" доказательства, но будет рассматривать и доказательства истца. А истец на блюдечке принесет признаки трудового. И как только обстоятельства исполнения договора станут известны суду - мальчик для битья будет определен. Увы.
Отредактировано roma n; 10.12.2018 в 14:15. Причина: опечатка | | |||
| 49
- 10.12.2018 - 14:20
|
45-roma n >Спасибо коллега за приведенную правовую справку, ВС РФ все давно разъяснил. После нее я думаю дискуссия может быть закончена. Для тех кто не с начала в теме напомню: речь о классификации договоров вообще не шла. Разговор был о переквалификации ГПХ в ТД и соответствующих признаках. В этой теме мы узнали что не только лишь все понимают отличия классификации от переквалификкации. Безусловно любой договор должен быть правильно оформлен, с этим никто не спорит. Но на этом сказка не заканчивается, надо понимать что может возникнуть ситуация, когда будут изучать как он фактически исполнялся. Спасибо за юридическое подкрепление темы | | |||
| 50
- 10.12.2018 - 14:34
| 48 Стоп. Я нигде не говорил про то что красивая бумажка это амулет от суда/ налоговой и т.п. И даже указывал на то что суд может быть не самым гуманным в мире. Но признаки это признаки а объект договора это объект договора. Большенство договоров ГПХ будут иметь хотя бы один из "признаков" трудового договора. Отказываться от договоров ГПХ? | | |||
| 51
- 10.12.2018 - 15:08
| 48-roma n >ты пишешь о том что суд может переквалифицировать договор. Я об этом написал в 7 и 8. Так что Tere tulemast. | |
