| 0
- 30.05.2017 - 23:16
|
Сначала во франче, затем в свободном плавании почти 10 лет, из них половина на 8-ке. ЗУП и БП, чуть-чуть УТ. В основном как консультант и немного программирования : небольшие отчеты и печатные формы, обработки переноса, доработка под нужды заказчика. Теперь вот решил на постоянку устроиться. Радченко несколько раз начинал, но отвлекала текучка. Сейчас решил подготовиться к будущим собеседованиям. Прорешать заново Радченко или что попроще ?     | | ||
| 41
- 04.06.2017 - 09:51
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 42
- 04.06.2017 - 15:58
| 41-iMoxa > как первый раз замужем. главное - пройти испытательный срок. а дальше - все формальности будут соблюдены, но делать я буду так, как считаю нужным. не соглашаться - ваше право. к обоснованным компромиссам - готов. | | ||
| 44
- 05.06.2017 - 11:07
|
(42) Есть вещи пострашнее серой з/п - это оклад+премия. Премией в наши дни очень хорошо регулируются отношения после испытательного срока. Одинэсников стало много и появилась в умах (а иногда и на деле) иллюзия выбора. | | ||
| 45
- 05.06.2017 - 14:22
| почему пострашнее? работодатель честно говорит, что оклад 20, и премия 80, например. ну так не иди работать, если не устраивает. не идёшь же туда, где предлагают просто оклад 30, например. я когда работал на фикс, мне тоже сказали - оклад столько то и премия столько то. я сказал не нужны мне премии вообще никакие, давайте оклад больше. они согласились. немного обидно было когда все премию получали (например по итогам года), а я вроде как не заслужил, так получается. но зато и не лишали ничего никогда. | | ||
| 46
- 05.06.2017 - 14:36
| (45) ну на фиксах это такой спорный момент, особенно с таким распределением 20+80. Одно дело, когда это доли цвета. Другое дело, когда это премия и она зависит от многих факторов. Так что лучше иметь 60 в карман постоянно, чем 100, но возможных. | | ||
| 47
- 06.06.2017 - 10:12
|
(45)(46) Потому как сумма на руки по факту является решаюшим показателем для многих. И найти чела на оклад+премию чуть сложнее, чем на ОКЛАД. А шантажировать невыплатой премии гораздо проще. (46) Что касается 60-100. Тебя 60 устроит, если по региону средняя выплата 60. А если средняя выплата 100, то крепко задумаешься. | | ||
| 48
- 07.06.2017 - 04:05
|
я не понял, премия за что даётся? если за мои отношения с коллегами, то и в попу сразу обоих. если за хорошо сделанную работу - спасибо. если пришёл в расчёте получать премии ежемесячно - какбы это помягше... - оптимист, вот. а реалисты, они на оклад смотрят, а премии - радуются, как и все прочие нормальные люди. рекомендую подавать жалобы на работодателей размещающих заведомо ложную информацию о гарантированном уровне дохода соискателя, успешно прошедшего испытательный срок. прямо на HH или каком-там сайте. таких тогда меньше станет. Отредактировано qweqwe123123; 07.06.2017 в 04:09. Причина: ййй | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
