| 0
- 21.04.2012 - 23:19
|
тему для предложений работы не увидел - опубликую так, да простит меня всевидящий модератор. общие требования: 1. на Windows - знание доменов, лесов, AD, GPO - это обязательно и на высоком уровне. 2. сети - разбираться в маршрутизации, умение работать с кисками на уровне "пользователя" - т.е. конфигурить их вас не заставят, а вот определять наличие проблем на уровне маршрутизации уметь нужно. 3. уверенная работа в VMWare. 4. умение быстро принимать единственно-верное(оптимальное по человеко-часам) решение. 5. высокая ответственность по действиям. помнить о бэкапах. 6. пройти тест. 7. решить тестовую задачу на стэнде. 8. быть на работе с 09.00 до 18.00 ;) 9. чётко следовать субординации - уметь как подчиняться(прямой руководитель, и ген. директор) так и командовать (возможно до 3 подчинённых) пишите - rumos-er@yandex.ru звоните - +7 928 2800 900.     | | |||
| 1
- 21.04.2012 - 23:21
|
-Видишь тушканчика? -Нет -А он есть (с) http://forums.kuban.ru/f1387/ | | |||
| 2
- 21.04.2012 - 23:25
|
там не интересно :) я думал у вас тут как на программистах есть ветка типа предлагаю работу. з.ы. исп. срок 1 месяц - 25 т.р., дале по результатам собеседования - от 30 (первые 2-3 месяца, дальше больше + премия) | | |||
| 3
- 22.04.2012 - 00:22
| Нда, рабовладельцы совсем обнаглели, руководителя отдела да еще и с цисками - и все это за 30? Да еще и фактически три месяца будет испытательный срок, вы там чего - три месяца будете его кровь-мочу исследовать, на триппер да сифилис проверять? Да меньше месяца - за глаза хватит, что бы понять - подходит человек или нет... | | |||
| 4
- 22.04.2012 - 01:00
|
3 человека это не отдел :) максимум подразделение отдела. или по вашему руководство молодыми и зелёными это особый сложный навык ? по кискам - не вижу в этом ничего особенно сложного. я же написал - как пользователь, а не как великий гуру в телеком-компанию. достаточно того чтобы человек не смотрел на них как на новые ворота. если соискатель к концу второго месяца покажет себя на 40 то и получит 40, а не 30. это реальная вакансия для хорошего сисадмина. хотел бы флейм на этом закончить. буду рад ответить на существенные вопросы. | | |||
| 5
- 22.04.2012 - 01:02
| *хотел бы заметить, что результатом собеседования может являться и 35 и 40, только требуя сразу высокую зарплату - сразу будет и высокий спрос. | | |||
| 6
- 22.04.2012 - 01:26
|
У нас в организации даже девушки знают где и как правильно разместить вакансию. Не вижу повода позволять каким-либо лицам размещать тут вакансии. | | |||
| 7
- 22.04.2012 - 01:36
| а вдруг кто-то перейти захочет.. хоть не убивайте тему. +многих на работе ругают за посещение раздела ищу работу ) | | |||
| 8
- 22.04.2012 - 01:57
| а озвучьте чотка по пунктам: что и сколько надо сделать в первый месяц шобы получить 40к? | | |||
| 9
- 22.04.2012 - 02:39
|
в первый месяц (7дней апреля + май) это будет не реально в любом случае - это вливание в работу, разбор текущей ситуации, изучение всех специфик, и да, убеждение всех что вы подходите на эту работу. что же касается второго месяца - план будет показан на месте ещё в мае. получить в июне 40 уже вполне реально. | | |||
| 10
- 22.04.2012 - 08:47
| Слушай, ну если все там так легко, так может лучше взять 2-х за 20-ку, производительность труда вырастет в два раза ведь? | | |||
| 11
- 22.04.2012 - 08:49
| А что за контора? Думается, если надо знать про леса - таких в Краснодаре не так уж и много... Тандер? | | |||
| 12
- 22.04.2012 - 09:03
| Не понимаю почему я должен работать первый месяц с удвоенной силой и за это получать в два раза меньше? причем 25т.р. это зарплата сисадмина в мелкой конторке, без всяких там лесов, цисок и т.д. Причем как узнать наверняка что проблема в циске, не просматривая ее конфигурацию? | | |||
| 13
- 22.04.2012 - 10:14
| 11-system32 > нее...ет не Тандер, ибо там никто такую мешанину не требует, там отдельно цискари, отдельно админы винсерверов и прочее. | | |||
| 14
- 22.04.2012 - 11:39
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
| | |||
| 15
- 22.04.2012 - 12:13
|
Ребят, мне нужен по сути инженер. Обжимать вилки в общем-то не придётся. Есть локальный офис компании - там вам от силы придётся управлять 10-ком машин, +демо-стэндом. (Выполняя стандартные обязанности) Вся остальная работа происходит на клиентах, и связана с внедрением программного обеспечения. Молодые и зелёные будут это ПО ставить. ПО на стэнде работает нормально, на клиентах иногда возникают баги - их собственно и надо оперативно устранять - т.е. поймали бсод при запуске, выяснили почему за 15-20 минут(KB есть). Или же не видит ПО управляющего сервака - опять таки - выяснили где затык - устранили или сказали нам высушить сис.админа клиентской конторы. Есть план внедрения. Есть ряд задач по написанию различных утилит (bat-файлов) для сбора статистических данных по учёткам юзеров и т.д. Работа интересная, не пыльная, и главное готовы нормально платить. Что же смущает ? Взять двух зелёных за 20-ку не вариант. Зелёные (т.е. студенты с опытом стремящися к нулю) получают чуть-чуть меньше означенной суммы. Забыл добавить - з.п. белая, и я указываю ту цифру что вы получите на руки. | | |||
| 16
- 22.04.2012 - 12:22
|
Первый месяц - усиленное изучение системы которую внедряете, базы знаний, багов, разбор всех уже осуществлённых полётов в CRM-ке. Вторая половина первого месяца(если человек придёт к нам в мае) - это уже начало внедрения и начало работы. Вот за это вы получите 25. Можно и 30, если очень высокий уровень знаний и мы и вы нужны друг другу. Второй месяц - уже идёт договорной план внедрения ПО (на 1000 клиентских мест например) - вот собственно на этом внедрении - вы получите зарплату(от 30 до 40 уровень з.п. это итог собеседования), премию за выполнение работы в срок и качественно(до 10), и премию за написание утилит(до 20). Как отработаете 2-3 месяца - мы изучим вопрос поднятия зарплаты. (т.е. вы 2 месяца получаете от 50 и выше через систему премирования - пожалуйста - мы поднимем вам оклад, или же например выдадим квартальную премию) | | |||
| 17
- 22.04.2012 - 12:24
| Что ещё хорошо - любое сдёргивание вас со стула происходит через CRM. Т.е. не будет - эй вася, у моего друга сломался ноутбук - на тебе паяльник, мосты меняй. | | |||
| 18
- 22.04.2012 - 13:12
|
17-qzqz >на 1000 мест у меня инженер на время внедрения получал на руки 55 ... невнятная какая-то мотивация у вас и вакансии стандартно не размещаете говорите про "30 при очень высоком уровне знаний" (то-есть с места не цените специалиста) отсюда выходит чтоб поднять зп нужно стать СВЕРХ подготовленным специалистом .... такое ощущение что вы народ кидануть собираетесь | | |||
| 19
- 22.04.2012 - 13:56
|
не верно. мы обожглись на двух бойцах. первый последний месяц работы тупо ничего не делал(проработал 4 месяца, первые 2 что-то пытался, было видно что он не тянет, но его никто не шпынял - ждали пока взлетит, он решил забить ). второй - месяц разбирался и решил уволиться.. не исключаю варианта что мы какашки, но с нашей колокольни выше вероятность того, что нам не везло с людьми. теперь мы стараемся защитить своё время и деньги. не более того. дайте инженера, с головой и руками, будет он и 55 получать. вакансию я разместил не стандартно именно по двум причинам - здесь тусят сис. админы, следовательно что не подойдёт одному может подойти его другу(коллеге); вторая - хочу посмотреть на реакцию трудового рынка - может мы мало предлагаем денег например. | | |||
| 20
- 22.04.2012 - 13:59
|
я ценю специалиста с места. оклад 25 на испытательный срок в 1 месяц это нормально. оклад 30 на второй испытательный срок до 2 месяцев + система премирования (чтобы человек мог получать 50-60) - это тоже нормально. да и в конце-концов - это всё не аксиома - да, есть зарплатный бюджет, но существует возможность добавить туда ещё денег до конца года. | | |||
| 21
- 22.04.2012 - 14:01
|
19-qzqz >денег точно мало и вам точно необходимо просто менять руководителя ибо исходя из "мы обожглись на двух бойцах. первый последний месяц работы тупо ничего не делал(проработал 4 месяца, первые 2 что-то пытался, было видно что он не тянет, но его никто не шпынял - ждали пока взлетит, он решил забить ). второй - месяц разбирался и решил уволиться.." руководитель отдела не может поставить работу и систему работы также как и подобрать персонал | | |||
| 22
- 22.04.2012 - 14:12
|
вы удивитесь, но руководитель отдела свою работу выполнял нормально. вопрос в реакции остальной руководящей части предприятия(да ладно, дадим ему шанс, не ну ладно, может получится, не ну человека другого же нету, и т.д., когда случилось внедрение в мозг(по пунктам - почему не сделано это, почему не сделано то, почему вот это сделано так а не вот так) - он и ушёл) тоже самое касается и руководства вторым оленем - но он ушёл, т.к. ему предложили более выгодное место. ждём хорошего инженера. | | |||
| 23
- 22.04.2012 - 15:58
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 24
- 22.04.2012 - 17:02
| к сожалению, работают =) | | |||
| 25
- 22.04.2012 - 17:25
|
в Питере приличный дба -- 100, 120. 50-60, это тот который при слове sqlplus не впадает в истерику. | | |||
| 26
- 22.04.2012 - 17:36
| 25-krotov >А что такое sqlplus? Ммм? Готов работать за 40!!!))) | | |||
| 27
- 22.04.2012 - 17:51
|
25-krotov >Аааа, все почитал английскую википедию, это клиент базы данных оракл, с помощью него можно делать выборки данных на языке sql запросов, или изменять данные. Ну короче делать sql pl/sql запросы в командном интерфейсе. Все, готов работать за 50-60. | | |||
| 28
- 22.04.2012 - 20:38
|
и перечитав всё, не понимаю, как это владение циско на уровне пользователя? кабель воткнул - не работает значит всё плохо? )) как бы всё вместе сетевик+адшник+бэкапы да ещё и единственно верное решение принимать это плохо, один человек не может всё всё всё контролировать ну и если хотите хорошего, то это значит что этот хороший как минимум за 25 даже на месяц (пускай и на испытательный) к вам не придёт, если у этого "хорошего" на предыдущем месте столько же или меньше, то он уже под ваши требования недостаточно хороший, а если больше то вы ему на кой? | | |||
| 29
- 23.04.2012 - 13:09
| так тут нужен человек который будет джобать. прямо таки неподетски + приносить доход своему боссу. за что ему будут снисходительно платить немножко ))) | | |||
| 30
- 23.04.2012 - 14:17
| Ребята! Ребята! А можно у вас для интереса собеседование пройти? Мне 25-го числа и 26-го до 12:00 дня делать нефиг, давайте вместе побеседуем, чая попьем, я ваши тестики по выполняю? мм? | | |||
| 31
- 25.04.2012 - 17:00
| Серег, че скучно? )) Приходи к нам, с телочками пообщаешься ) | | |||
| 32
- 25.04.2012 - 20:43
| 31-cheloveg > Та... в личку телефон кидай, мне завтра до 13:00 нечем заняться. | | |||
| 33
- 25.04.2012 - 21:24
|
Ни в одной нормальной компании на время испытательного срока зарплату не уменьшают, да и запрещено это законодательством. Налицо явное нарушение законодательства)) | | |||
| 34
- 25.04.2012 - 23:28
|
33-RedForce > не зарплату, а оклад. путаете людей и себя заодно. не припоминаю не одной конторы которая бы премии на испытательном сроке выплачивала. | | |||
| 35
- 26.04.2012 - 00:06
| 34-Трумкин >это зависит от конторы, и от человека вновь пришедшего.ну и наверное от обстоятельств. | | |||
| 36
- 26.04.2012 - 08:18
| мне вот инетерсно. реально хороший инженер позволит себе работать за такие деньги с таким кругом друзей ))) | | |||
| 37
- 26.04.2012 - 14:53
| Не знаю как там у вас а у нас 30 - это ЗП продавца на Савеловском. | | |||
| 38
- 26.04.2012 - 15:01
|
сколько у вас продавец всего system32 получает? по сравнению с Савеловским? | | |||
| 39
- 26.04.2012 - 15:06
| а? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
