требуется win. сис. админ
 

тему для предложений работы не увидел - опубликую так, да простит меня всевидящий модератор.

общие требования:
1. на Windows - знание доменов, лесов, AD, GPO - это обязательно и на высоком уровне.
2. сети - разбираться в маршрутизации, умение работать с кисками на уровне "пользователя" - т.е. конфигурить их вас не заставят, а вот определять наличие проблем на уровне маршрутизации уметь нужно.
3. уверенная работа в VMWare.
4. умение быстро принимать единственно-верное(оптимальное по человеко-часам) решение.
5. высокая ответственность по действиям. помнить о бэкапах.

6. пройти тест.
7. решить тестовую задачу на стэнде.
8. быть на работе с 09.00 до 18.00 ;)
9. чётко следовать субординации - уметь как подчиняться(прямой руководитель, и ген. директор) так и командовать (возможно до 3 подчинённых)

пишите - [email]rumos-er@yandex.ru[/email]
звоните - +7 928 2800 900.

-Видишь тушканчика?
-Нет
-А он есть
(с)
[url]http://forums.kuban.ru/f1387/[/url]

там не интересно :)
я думал у вас тут как на программистах есть ветка типа предлагаю работу.

з.ы. исп. срок 1 месяц - 25 т.р., дале по результатам собеседования - от 30 (первые 2-3 месяца, дальше больше + премия)

Нда, рабовладельцы совсем обнаглели, руководителя отдела да еще и с цисками - и все это за 30? Да еще и фактически три месяца будет испытательный срок, вы там чего - три месяца будете его кровь-мочу исследовать, на триппер да сифилис проверять? Да меньше месяца - за глаза хватит, что бы понять - подходит человек или нет...

3 человека это не отдел :) максимум подразделение отдела. или по вашему руководство молодыми и зелёными это особый сложный навык ?

по кискам - не вижу в этом ничего особенно сложного. я же написал - как пользователь, а не как великий гуру в телеком-компанию. достаточно того чтобы человек не смотрел на них как на новые ворота.

если соискатель к концу второго месяца покажет себя на 40 то и получит 40, а не 30.

это реальная вакансия для хорошего сисадмина. хотел бы флейм на этом закончить. буду рад ответить на существенные вопросы.

*хотел бы заметить, что результатом собеседования может являться и 35 и 40, только требуя сразу высокую зарплату - сразу будет и высокий спрос.

У нас в организации даже девушки знают где и как правильно разместить вакансию.
Не вижу повода позволять каким-либо лицам размещать тут вакансии.

а вдруг кто-то перейти захочет.. хоть не убивайте тему. +многих на работе ругают за посещение раздела ищу работу )

а озвучьте чотка по пунктам: что и сколько надо сделать в первый месяц шобы получить 40к?

в первый месяц (7дней апреля + май) это будет не реально в любом случае - это вливание в работу, разбор текущей ситуации, изучение всех специфик, и да, убеждение всех что вы подходите на эту работу.

что же касается второго месяца - план будет показан на месте ещё в мае. получить в июне 40 уже вполне реально.

Слушай, ну если все там так легко, так может лучше взять 2-х за 20-ку, производительность труда вырастет в два раза ведь?

А что за контора? Думается, если надо знать про леса - таких в Краснодаре не так уж и много... Тандер?

Не понимаю почему я должен работать первый месяц с удвоенной силой и за это получать в два раза меньше? причем 25т.р. это зарплата сисадмина в мелкой конторке, без всяких там лесов, цисок и т.д. Причем как узнать наверняка что проблема в циске, не просматривая ее конфигурацию?

11-system32 > нее...ет не Тандер, ибо там никто такую мешанину не требует, там отдельно цискари, отдельно админы винсерверов и прочее.

[quote=qzqz;24688184]по вашему руководство молодыми и зелёными это особый сложный навык ?[/quote]
Кто будет отвечать за молодого и зеленого, когда его по незнанию ТБ шибанет током при попытке починить или подключить очередной дешевый китайский хлам, который под видом системного блока покупают всякие гaвнoконторы? И кто ответит за весь установленный в гaвнoконторе софт, если мало-ли нагрянет проверка?[quote=qzqz;24688341]план будет показан на месте ещё в мае[/quote]
Какой план? По количеству обжатых вилок и установленных розеток? Или по количеству сделанных бэкапов или созданных пользовательских аккаунтов?[quote=ceropus;24689211]как узнать наверняка что проблема в циске, не просматривая ее конфигурацию?[/quote]
Ее надо окропить святой водой - если после этого действа все заработает - значит проблема точно в киске.

Ребят, мне нужен по сути инженер.
Обжимать вилки в общем-то не придётся. Есть локальный офис компании - там вам от силы придётся управлять 10-ком машин, +демо-стэндом. (Выполняя стандартные обязанности)

Вся остальная работа происходит на клиентах, и связана с внедрением программного обеспечения. Молодые и зелёные будут это ПО ставить. ПО на стэнде работает нормально, на клиентах иногда возникают баги - их собственно и надо оперативно устранять - т.е. поймали бсод при запуске, выяснили почему за 15-20 минут(KB есть). Или же не видит ПО управляющего сервака - опять таки - выяснили где затык - устранили или сказали нам высушить сис.админа клиентской конторы.

Есть план внедрения. Есть ряд задач по написанию различных утилит (bat-файлов) для сбора статистических данных по учёткам юзеров и т.д. Работа интересная, не пыльная, и главное готовы нормально платить. Что же смущает ?

Взять двух зелёных за 20-ку не вариант. Зелёные (т.е. студенты с опытом стремящися к нулю) получают чуть-чуть меньше означенной суммы.
Забыл добавить - з.п. белая, и я указываю ту цифру что вы получите на руки.

Первый месяц - усиленное изучение системы которую внедряете, базы знаний, багов, разбор всех уже осуществлённых полётов в CRM-ке.
Вторая половина первого месяца(если человек придёт к нам в мае) - это уже начало внедрения и начало работы.
Вот за это вы получите 25. Можно и 30, если очень высокий уровень знаний и мы и вы нужны друг другу.

Второй месяц - уже идёт договорной план внедрения ПО (на 1000 клиентских мест например) - вот собственно на этом внедрении - вы получите зарплату(от 30 до 40 уровень з.п. это итог собеседования), премию за выполнение работы в срок и качественно(до 10), и премию за написание утилит(до 20).

Как отработаете 2-3 месяца - мы изучим вопрос поднятия зарплаты. (т.е. вы 2 месяца получаете от 50 и выше через систему премирования - пожалуйста - мы поднимем вам оклад, или же например выдадим квартальную премию)

Что ещё хорошо - любое сдёргивание вас со стула происходит через CRM. Т.е. не будет - эй вася, у моего друга сломался ноутбук - на тебе паяльник, мосты меняй.

17-qzqz >на 1000 мест у меня инженер на время внедрения получал на руки 55 ...

невнятная какая-то мотивация у вас и вакансии стандартно не размещаете говорите про "30 при очень высоком уровне знаний" (то-есть с места не цените специалиста) отсюда выходит чтоб поднять зп нужно стать СВЕРХ подготовленным специалистом .... такое ощущение что вы народ кидануть собираетесь

не верно. мы обожглись на двух бойцах.
первый последний месяц работы тупо ничего не делал(проработал 4 месяца, первые 2 что-то пытался, было видно что он не тянет, но его никто не шпынял - ждали пока взлетит, он решил забить ).
второй - месяц разбирался и решил уволиться..
не исключаю варианта что мы какашки, но с нашей колокольни выше вероятность того, что нам не везло с людьми. теперь мы стараемся защитить своё время и деньги. не более того.

дайте инженера, с головой и руками, будет он и 55 получать.
вакансию я разместил не стандартно именно по двум причинам - здесь тусят сис. админы, следовательно что не подойдёт одному может подойти его другу(коллеге); вторая - хочу посмотреть на реакцию трудового рынка - может мы мало предлагаем денег например.

я ценю специалиста с места.
оклад 25 на испытательный срок в 1 месяц это нормально.
оклад 30 на второй испытательный срок до 2 месяцев + система премирования (чтобы человек мог получать 50-60) - это тоже нормально.
да и в конце-концов - это всё не аксиома - да, есть зарплатный бюджет, но существует возможность добавить туда ещё денег до конца года.

19-qzqz >денег точно мало и вам точно необходимо просто менять руководителя ибо исходя из "мы обожглись на двух бойцах.
первый последний месяц работы тупо ничего не делал(проработал 4 месяца, первые 2 что-то пытался, было видно что он не тянет, но его никто не шпынял - ждали пока взлетит, он решил забить ).
второй - месяц разбирался и решил уволиться.." руководитель отдела не может поставить работу и систему работы также как и подобрать персонал

вы удивитесь, но руководитель отдела свою работу выполнял нормально. вопрос в реакции остальной руководящей части предприятия(да ладно, дадим ему шанс, не ну ладно, может получится, не ну человека другого же нету, и т.д., когда случилось внедрение в мозг(по пунктам - почему не сделано это, почему не сделано то, почему вот это сделано так а не вот так) - он и ушёл)

тоже самое касается и руководства вторым оленем - но он ушёл, т.к. ему предложили более выгодное место.

ждём хорошего инженера.

[quote=qzqz;24691389]Первый месяц - усиленное изучение системы которую внедряете, базы знаний, багов, разбор всех уже осуществлённых полётов в CRM-ке.[/quote]
Надо сразу озвучить название системы, а то изначально речь была про [quote=qzqz;24687697]знание доменов, лесов, AD, GPO[/quote]
а тут какая-то система уже вылезла. Если окажется, что необходимо еще знания Оракла - то вакуху можно смело сносить - оракловоды за такие деньги не работают...

к сожалению, работают =)

в Питере приличный дба -- 100, 120.
50-60, это тот который при слове sqlplus не впадает в истерику.

25-krotov >А что такое sqlplus? Ммм? Готов работать за 40!!!)))

25-krotov >Аааа, все почитал английскую википедию, это клиент базы данных оракл, с помощью него можно делать выборки данных на языке sql запросов, или изменять данные. Ну короче делать sql pl/sql запросы в командном интерфейсе.

Все, готов работать за 50-60.

и перечитав всё, не понимаю, как это владение циско на уровне пользователя? кабель воткнул - не работает значит всё плохо? ))
как бы всё вместе сетевик+адшник+бэкапы да ещё и единственно верное решение принимать это плохо, один человек не может всё всё всё контролировать

ну и если хотите хорошего, то это значит что этот хороший как минимум за 25 даже на месяц (пускай и на испытательный) к вам не придёт, если у этого "хорошего" на предыдущем месте столько же или меньше, то он уже под ваши требования недостаточно хороший, а если больше то вы ему на кой?

так тут нужен человек который будет джобать. прямо таки неподетски + приносить доход своему боссу. за что ему будут снисходительно платить немножко )))

Ребята! Ребята! А можно у вас для интереса собеседование пройти? Мне 25-го числа и 26-го до 12:00 дня делать нефиг, давайте вместе побеседуем, чая попьем, я ваши тестики по выполняю? мм?

Серег, че скучно? )) Приходи к нам, с телочками пообщаешься )

31-cheloveg > Та... в личку телефон кидай, мне завтра до 13:00 нечем заняться.

Ни в одной нормальной компании на время испытательного срока зарплату не уменьшают, да и запрещено это законодательством.
Налицо явное нарушение законодательства))

33-RedForce > не зарплату, а оклад. путаете людей и себя заодно.
не припоминаю не одной конторы которая бы премии на испытательном сроке выплачивала.

34-Трумкин >это зависит от конторы, и от человека вновь пришедшего.ну и наверное от обстоятельств.

мне вот инетерсно. реально хороший инженер позволит себе работать за такие деньги с таким кругом друзей )))

Не знаю как там у вас а у нас 30 - это ЗП продавца на Савеловском.

сколько у вас продавец всего system32 получает?
по сравнению с Савеловским?

а?