Стонущим по совку. Расказачивание.

Время - деньги. Факт общеизвестный, но немцы доказывают это на практике.



Речь пойдёт о работе,зарплате и пенсии.То,что я сейчас опишу,предлагают многие работодатели,в том числе и фирма, где я работаю.
Немцы в основном щепетильно относятся к своему рабочему времени. Во многих компаниях время,проведённое на работе, записывается в базу данных автоматически - просто сканируешь свой электронный ключ утром при приходе на работу и вечером при выходе. В других фирмах нужно вносить рабочее время вручную - тут, конечно, всё основано на доверии, что в Германии работает неплохо (читайте мой пост Про доверие). У моего работодателя, например,время вносится вручную.
Зачем это делается? Немцы не были бы немцами,если бы не считали каждые пять минут. У тебя есть количество рабочих часов в неделю, прописанных в контракте. В среднем тебе нужно отрабатывать это время, но допускаются отклонения в обе стороны - как переработки, так и "недоработки". Чтобы дебет сводился с кредитом,у каждого сотрудника есть "счёт времени". Переработки туда добавляются,недоработки оттуда вычитаются.
Обычно устанавливают ограничения,на сколько можно уйти в плюс и в минус. У нас это максимум +50 часов и -20 часов. Долги по времени надо закрывать,а вот переизбыток часов можно либо брать деньгами,либо выходными (или просто работать, например, по 30 часов в неделю).
Это было вступление,а сейчас, собственно,сама суть вопроса.
Помимо обычного "счёта времени",каждый сотрудник получает ещё и "долговременный счёт времени". Это как депозит без права досрочного закрытия. Можно переводить часы (переработок) с обычного счёта на долгосрочный и... покупать часы на долгосрочном счету за деньги!
Да-да! И так делают многие. У нас годовой бонус обычно в размере 3-4 месячных зарплат,и многие не берут весь бонус деньгами,а "покупают" на 2-3-5 тысяч евро немного времени для своего долгосрочного счёта. По своей часовой ставке, конечно.
Что за бред? Сейчас объясню на примере.
Допустим,я обычный 45-летний ойтишнег с контрактом 40 часов в неделю и средней такой зарплатой 60к брутто в год.
Я весь такой мотивированный и решаю перерабатывать каждую неделю по 2 часа. Итого за год накопится,скажем,90 часов. С бонуса я покупаю ещё 100 часов на 2800 евро. В итоге на долговременный счёт я зачисляю себе по 190 часов каждый год.
Проработав так 20 лет,я накоплю 3800 часов на счету. И вот тут ПРОФИТ: я могу закончить работу за 3800 часов - то есть за 22 месяца - до выхода на пенсию с сохранением 100% зарплаты! Грубо говоря, уйти в 100% оплачиваемый отпуск на 22 месяца перед пенсией.
Можно возразить: да кто ж будет 20 лет в одной фирме сидеть? Отвечаю: немцы сидят и дольше, особенно в возрасте 40+. Стабильность и традиции. Есть люди, которые всю жизнь в одной фирме работают.
Вопрос: а нафига? Вообще, профит получают обе стороны.
Работник:
- хорошо оплачиваемый очень длинный отпуск перед пенсией
- "купленное" время немного уменьшает годовой доход в деньгах - меньше платить налогов
- "купленное" время выгодно: заплатив за час 28 евро сейчас, получишь за час 40-50-... евро через 20 лет
Работодатель:
- "мотивирует" сотрудников на переработки - выше производительность труда,больше прибыль
- с меньших годовых зарплат работников платит меньше социальных взносов - экономит деньги,появляется больше свободных средств для инвестиций и развития бизнеса
- делает сотрудников более лояльными к фирме,уменьшает текучку кадров
Последний вопрос остался:а что если я решу через 10 лет уйти из конторы,не дожидаясь пенсии,что будет с моим временем на счёте?Оно никуда не пропадает,а конвертируется в деньги и отправляется в корпоративный пенсионный фонд или переводится в фонд нового работодателя. Эти деньги можно и просто забрать с собой наличными,заплатив с них налоги.
Вот такая хитрая схема.Вы бы стали покупать время за деньги?