[quote=он же mugen;42933763]по статистике сейчас в краснодаре в среднем 5 соискателей на 1 вакансию.[/quote]

А вы статистике побольше доверяйте. Головой думать тоже иногда надо. Одна вакансия автослесаря - 40 звонков в день.
С осени с работой в городе очень х......во.

Автор - тебе удачи. Отказов не жди. ищи дальше.

[quote=Oksi;42932611]зачем работать с таким персоналом которому не доверяете???.[/quote]

Помимо собеседования у кадровиков море работы (спасибо депутатам и чиноидам :). И Как представитель противоположной стороны (соискателей) полностью согласен с "недоверием". Т.к. "менеджер по персоналу" может адекватно оценить только своего коллегу, ну или какого-то подобного мастера документально-разговорного жанра. А как ей (ему) оценить слесаря лекальщика или технолога тонкого органического синтеза?

43) По одежде, ботинкам, щетине и ...:)

[quote=Сабуро;42930219]Понятно, что отказал. Но вопрос: почему работодатель предпочитает вот так "мурыжить" и боится дать прямой отказ? [/quote]
Полагаю, скорей всего, никто ничего не боится, просто не заморачиваются. Оно ему надо, звонить куда-то? Вычеркнул из списка, если не подошли, и забыл.

[quote=Analytic;42934000]А как ей (ему) оценить слесаря лекальщика или технолога тонкого органического синтеза?[/quote]
ну так для этого и существует испытательный срок, где к человеку присматриваются и оценивают его ...или нет? Или сам главный работодатель, вместо того чтобы в офисе кофе пить, сам стоит рядом со слесарем и наблюдает?)))))

[quote=Schnapstrinken;42934934]Оно ему надо, звонить куда-то?[/quote]
а почему бы нет? но можно и не звонить, есть спецпрога...сделайте смс рассылки))))
А вообще крупные организации уважающие себя и своих соискателей так и делают....вон Филип Морис даже письма пишет! не скупится даже на конверты и марки!))

[quote=Сабуро;42930219]Работодатель говорит, что даст ответ через день, два... Созваниваюсь,[/quote]
простая штука такая..
идет подбор кандидатов, кастинг по вашему. их чел 70-90 и вот ты здесь. в принципе терпимо, но можно еще покопать. занесли тебя в потенциальные кандидаты.// ну если сразу не отказали конечно. через пару дней ты звонишь - "ой, кто это?"
про тебя просто забыли. прошло еще 40 человек из них 20 терпимо... вывод - ищи дальше, не сдавайся.

печально... автор - хронический лузер... зашел сюда, чтобы поплакаться на свою горькую судьбу... вот так "общество" превращается в жилетку...

49-madfuck > Плюсану. Тоже мне проблема. Это ни вы им не подходите, а они вам - помните эту простую истину. Шарашек у нас много. Из-за каждой расстраиваться, ну смешно, чесслово.

[quote=Гадюка подкамодная;42933704]не теоретизирую, реальный случай.[/quote]
Один на десятки тысяч соискателей. И зачем об этом вообще упоминать?

Да потому, что капитализм, а при этот строе большинство рабы и бомжи.

[quote=Oksi;42935024] Цитата: Сообщение от Schnapstrinken Оно ему надо, звонить куда-то? а почему бы нет? но можно и не звонить, есть спецпрога...сделайте смс рассылки)))) А вообще крупные организации уважающие себя и своих соискателей так и делают....вон Филип Морис даже письма пишет! не скупится даже на конверты и марки!)) [/quote]
[b]А оно им надо[/b], СМСки рассылать? ФМ тоже не всегда письма писал. Обзавелись, наверное, таки отделом для блатных бездельников, средства осваивают.
Вы прямо, витаете в иллюзиях, что работодатели соискателей за людей считают, а не за расходный инструмент.

[quote=Schnapstrinken;42938335]Вы прямо, почиваете в иллюзиях,[/quote]
Наоборот, устала от правды жизни...

51-Dede >если бы один. Просто этот - наиболее затейливый. Был и такой соискатель, которого на исп.срок взяли на неделю, а на второй день весь коллектив дружно попросил шефа сократить срок до "уже пора прям щас". Он непрерывно жрал, сопел, пыхтел, стонал, напевал, при телефонных разговорах бегал по кабинету туда-сюда, тыкал всем невзирая на должности и возраст. Не дали парню проявить себя))) другой, пришедший на его место был щирый украинец из Крыма. Одни стоны про малую зарплату в России и "при Украине программисты по тысяче евро получали", при этом все мы знаем что украинские программисты всегда были самыми дешевыми и сам он вообще ни разу не программист. Дали проект, ходили пинали, подсказывали - ничего не делал. Две недели... одного пригласили на работу - вроде опыта подобного нет, но толковый, готов работать...просто не пришел, даже не перезввонил...так далее.

[quote=Oksi;42935004]так для этого и существует испытательный срок[/quote]

Верно. Но эйчары часто не допускают толкового специалиста к этому этапу, потому что он не так одет, не так разговаривает или на пару лет старше, чем им хотелось бы, не хватает какого-то удостоверения или записей в трудовой книдке многовато.

[quote=Oksi;42935004]Или сам главный работодатель, вместо того чтобы в офисе кофе пить, сам стоит рядом со слесарем и наблюдает?[/quote]

А если кадровик оторвется от кофе в офисе и пойдет смотреть на работу слесаря, больше будет толку?

Для этого есть главный механик или начальник РМЦ. Помню, как после третьего курса проходил практику на химзаводе. Глав. мех. клал болт с левой резьбой на мнение начальника ОК, давал претенденту железяку и говорил "разбери-собери". Через десять минут устанавливал ему разряд, не глядя на "корочки". Мне дал пятый, а не второй, как хотела начальник ОК, несмотря на то, что в трудовой кроме временной работы лаборантом у меня ничего не было.

[quote=Analytic;42939674]А если кадровик оторвется от кофе в офисе и пойдет смотреть на работу слесаря, больше будет толку? Для этого есть главный механик или начальник РМЦ.[/quote]
так о чем и речь...вы все правильно написали, что не сам руководитель-работодатель должен этим заниматься, а подчиненные. Но для того чтобы претендент на вакансию попал к мастеру, его должны сначала ОК отобрать, а потом прикрепить его с мастеру, который и выявит его квалификацию, как было в вашем опыте))) Но как многие тут пишут "А оно им надо?" Поэтому у нас большинство предпочитает устраиваться на работу по знакомству. чтобы избежать этого "мы вам перезвоним..." А в этом кроется ошибка работодателей...

[quote=Oksi;42940263]Для этого есть главный механик или начальник РМЦ. Помню, как после третьего курса проходил практику на химзаводе. Глав. мех. клал болт с левой резьбой на мнение начальника ОК, давал претенденту железяку и говорил "разбери-собери". Через десять минут устанавливал ему разряд, не глядя на "корочки". [/quote] +100500. У моего бывшего клиента в середине 90-х была другая проблема. Директор строительного предприятия искал себе секретаря. Ничего особенного - компьютер, телефон, факс. Приходили обалденные кандидатки в коротких юбках. С их слов компьютер все знали как родной. Потом выяснялось, что нифига подобного. Руководитель с персональным компьютером тоже не был знаком, поэтому кандидаток стали отправлять ко мне поговорить "за компьютеры" . Мне это тоже надоело, и я предложил руководителю следующий тест. Пусть кандидатка сама наберёт в Word заявление о приеме на работу и его распечатает. Если справится - пусть сразу подписывает ей заявление. Не помню чем дело закончилось, но секретаря искали долго.

Sorry, процитированное сообщение было от [b]Analytic[/b]. Видимо ткнул не в ту иконку.

59-Кысь >это форум так работает, видно тож "спецы" работают ;))))

Могут отказать в найме по национальному признаку. Но писать об этом нигде, конечно, не станут, только устно. Бо чревато.

[quote=Oksi;42940263]Но для того чтобы претендент на вакансию попал к мастеру, его должны сначала ОК отобрать[/quote]

Вот это и плохо. Поскольку часто ОК отсеивает отличных спецов. Дважды слышал громкие маты от знакомых предпринимателей, поздно узнавших, как их кадровики отказывали в приеме ведущим спецам края. Один был на пять лет старше негласно установленного директором порога, другой пришел на собеседование после того, как красил свою яхту каким-то жутким лаком. Кадровичка решила, что от него несет перегаром.