39-Любимка > и все доки в порядке..обычно возмещать фсс то еще удовольствие:) бухи не оч любят это дело делать

36-бух890106 >теоретически возможно , но сейчас это уже нереально, был период. когда беременная могла выбирать, по какому периоду ей посчитают пособие.

41-бух890106 > в моей организации возмещает фсс, я тоже не люблю много чего, но как то странно что бухгалтерия об считывает работника

12-No Pasaran > я вот хочу работать, но 2 часто болеющих детей, у обоих аденоиды 1-2 ст., Написала заявление, что выйду с 13 января, мл. сын 8 заболел, вот сидим еще, долечиваемся. С 1 декабря каждый из моих 2 сыночков переболел по 3 раза. Иммунитет укрепляю им, ходим к иммунологам, лорам, пролечиваемся по схемам, т. е. делается все, чтобы дети болели пореже. Это пока сам не окажешься в такой ситуации - легко рассуждать. У меня есть еще месяц примерно до 3 лет младшего. Но работать с маленькими детьми очень сложно. И я, и муж в детстве тоже часто болели, сейчас все нормально с иммунитетом, но нам уже за 30, а мелочевки никак не начнут болеть пореже, хотя бы раз в 2-3 месяца(((

Так если у вас болеют дети, как вы собираетесь выходить на работу? Естественно в такой ситуации остаться дома, или вам работа дороже?

45-Любимка > я собираюсь выйти на работу и ходить на больничные, если мои дети будут болеть, как это обычно делают женщины в нашей стране. Тем более, что работа у меня не очень ответственная.

46-Иринка мандаринка > удаление аденоидов решит проблему.
А вообще, какому работодателю нравится женщина, которая вечно на больничном? Сами бы такой няне или домработнице оплачивали и держали бы на работе? Не думаю.

47-Гусь и огурчик > все через это проходят..не я первая, не я последняя..

48-Иринка мандаринка > не все, я не выходила на работу, пока не устаканился вопрос болячек, и многие знакомые так же, если ребенок постоянно болеет (а тем более 2е), то вариант один: сидеть дома, ну или няня, если работа стоящая...
то же самое с развозами и секциями, не понимаю, почему это должно волновать кого-то кроме самих родителей?

49-Клара Цеткин > аналогично..руководствуясь [quote=Гусь и огурчик;37792560]А вообще, какому работодателю нравится женщина, которая вечно на больничном?[/quote]

сидела в декрете долго:( да хотелось на работу, но это же мои проблемы. вот и решала их, но не за счет работодателя

49-Клара Цеткин >я выходила только "под няню".
Когда принимала людей на "умеренно ответственную" работу - предупреждала, что в случае ухода на больничный в критический момент придётся работать на удалёнке или искать няню. Таковы реалии:у меня самой, у других сотрудников тоже есть дети, никому не в радость работать "за себя и за того парня"(((

[quote=Нафанька;37793002]в случае ухода на больничный в критический момент придётся работать на удалёнке[/quote]
ну это отличный вариант для мамы болеющего ребенка, а как по-другому..

Я в декрете уже почти 5 лет, за это время моя зп не выросла и не планируется роста, поэтому я без всяких угрызений совести могу выходить. Кстати, у меня есть знакомая, приятельница наших друзей, которая работает в таком режиме как 2 недели работа-неделя больничный и нормально работодатель воспринимает, бабушек в городе нет, что же ей теперь, вообще не работать, так что все индивидуально. Именно для этого и предусмотрены больничные листы.

Естественно вы можете быть на больничном сколько угодно, просто не все они будут оплачены, если 60 дней перелимитите

и учтите новы порядок расчета больничных. Расчетный период-два предыдущих календарных года. Т.е уходя на больничный в 201ё5 году, независимо в январе-феврале или ноябре, для расчета будет браться доход за 2013 и 2014 календарный год. Или минимум, если дохода нет.

53-Иринка мандаринка >а что за мало ответственная должность? Заинтриговали :)

53-Иринка мандаринка > так а за что повышать то? Вы же прибыли не приносите почти 5 лет)) При таком отношении сотрудников я бы тоже не повышала:)))

56-Ахулита > просто офисная работа, моей должности за 5 лет не стало, точнее, поменялась структура и её как бы устранили и теперь выбирать не приходится, выйду на то, что есть.

58-Иринка мандаринка >а, ну мы прямо коллеги :))

57-Клара Цеткин > ну за эти 5 лет на этой должности работали другие люди , им тоже зп не поднимали, они же приносили прибыль. За 5 лет цены выросли очень сильно. А зп как была маленькой, так и осталась. Я бы поменяла работу, но ,к сожалению, пока это невозможно(

[quote=бух890106;37789917] Цитата: Сообщение от Katejka Перед выходом в декрет, мне выплатили декретные, оказалось, что мне можно было рассчитать их по 2-м вариантам. Мне, конечно, посчитали по меньшему. А Anna Julia подсказала, что я могу сама выбирать и должна написать заявление. Я так и сделала. В итоге разница оказалась не много не мало... 68 тыс.руб.расскажите и мне что ли что это за два таких волшебных способа, разница между которыми может составить 68 тысяч..может я чего нового узнаю.. [/quote]
Нафанька
42 - Сегодня - 16:16
36-бух890106 > был период. когда беременная могла выбирать, по какому периоду ей посчитают пособие.
Именно так!
У нас вот тоже аденоиды... В последнее время ночью вообще не дышит. Про их удаление тоже разное говорят, сама врач сказала, оч. быстро вырастают снова. Лечились недавно в водолечебнице, вроде улучшение было, может на фоне 3-х курсов антибиотиков. Впрочем, это уже совсем другая история...

Я вот тогда не пойму, если отпуска только по графику, то как быть с теми, что были не использованы ранее?

62-Katejka >а как с ними быть? Вам выплатят за них компенсацию при увольнении

[quote=бух890106;37795231]62-Katejka >а как с ними быть? Вам выплатят за них компенсацию при увольнении [/quote]
А если буду работать. Их уже не отгуляешь?

64-Katejka >изучайте [url]http://www.glavbukh.ru/art/21341-neotgulyannye-otpuska-kak-izbejat-konflikta[/url]

55-Лизкина Бабка >так вроде так и было почему новый?
Если эти года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком их можно заменить на предыдущие, когда у сотрудницы был доход.

66-Тиллиринель >т.е если я из декрета в декрет, то мне посчитают как и в прошлый декрет?

Если правила расчета пособия по бер ти и родам тогда были такие же)
Я говорю о расчете больничного сотруднице которая вышла на работу и у нее заболел ребенок.

68-Тиллиринель >аааа...

[quote=Katejka;37787986] допустим меня все же переведут на пол ставки, сократить при случае меня могут? [/quote]
Могут. Но это суетно все.

[quote=Katejka;37787986] кто такой, собственно, работодатель? Мой непосредственный начальник не против. Но ему так сказали в ОК, может быть, юрист. [/quote]
Про работодателя уже написали. Попробуйте сами спросить в ОК. Юрист такого в принципе сказать не может. Кадровики, те - да, могут. Ибо работа у них такая хитрая).Но могут и не знать, такое тоже случается.
Если ваш непоср.начальник не против ваших полставки, то у него должно быть понятие, каким образом он закроет ваши другие "свободные" полставки. Хорошо бы чтобы этот вопрос он обсудил в ОК одновременно с вашим. Тогда и ваш вопрос быстрее решится.

[quote=Лизкина Бабка;37794740] Расчетный период-два предыдущих календарных года. Т.е уходя на больничный в 201ё5 году, независимо в январе-феврале или ноябре, для расчета будет браться доход за 2013 и 2014 календарный год. Или минимум, если дохода нет. [/quote]
Года можно заменить, если работник в этот период был в отпусках по БиР и по уходу и если замена приведет к увеличению пособия.

[quote=Katejka;37795414] А если буду работать. Их уже не отгуляешь? [/quote]
Теоретически вы можете попросить отпуска больше, чем 28 кд в году, если много накопили. Но давать вам их не обязаны. Просить отпуск не по графику нужно заранее, чтобы дать возможность работодателю его оплатить, не нарушая сроков, установленных ТК.

Девочки, а если ситуация такая: Стаж с 2005 г.официально все. В 2013 получила декретные, после родов уволили(декретное место, вышел работник). Пособие получала минималку, через соц.защиту. Теперь если в 2015 я устроюсь на работу и через два месяца уйду в декрет, мне за какие голы будут декретные считать? Или минималка пойдет? Я то и минималке рада буду, но и денежку терять жалко, т.к.работа до первых родов хорошая была.

73-Жучишка > думаете вас работодатель возьмет на 2 месяца? Оооо

74-Гусь и огурчик >возьмет) с февраля берут

А если увольняться, то с какой формулировкой лучше?

По поводу отпуска почитайте, может пригодится: [url]http://subsidii.net/рождение-ребенка/выплаты-по-беременности-и-родам/item/207-календарный-отпуск-после-отпуска-по-уходу-за-ребенком.html[/url]

76-Katejka > увольняться выгоднее работнику по сокращению, это я вам как работодатель говорю, работодателю это самое дорогое выходит, тк надо выплатить уведомить работника за 2 месяца до увольнения, и службу занятости тоже, при увольнении выплатить зарплату за 2 месяца после увольния, +зп за отработ время+комп за неиспользованный отпуск.

78-yanada > ну какое тут сокращение? Автора ждут на работе))
76-Katejka > Вам уже написала Анна Джулия что для вас - не принципиально, соглашение сторон подразумевает, что обратная сторона тоже ждет вашего увольнения и вы между собой дополнительно можете "согласить" размеры компенсационного пакета, но это не ваш случай, а когда работодатель хочет уволить сотрудника и хочет избежать процедуры сокращения, т.е. оставить ставку как таковую.

[quote=Katejka;37798003] А если увольняться, то с какой формулировкой лучше? [/quote]
Честно говоря, не понятно, какая может быть формулировка, кроме собственного желания, если инициатива исходит от вас. Или вам предлагали варианты? Чтобы понять, как выгоднее для вас, нужно знать все обстоятельства.
Откуда у вас настойчивый интерес к "соглашению сторон"?)
Теоретически, если я понимаю, что вместо работника получу на неопределенное время балласт, то я бы на месте работодателя пошла на увольнение по соглашению сторон с минимальной компенсацией и фиксированной датой увольнения, к тому, что нельзя оспорить и переиграть в одностороннем порядке. Только не единичное сокращение, шитое белыми нитками.
Хотя практически есть менее затратные и более надежные способы, чтобы привести работника к мысли уволиться по с/ж)